第359章 年會的主題(第2/3頁)
“只要不測出重大問題,過關應該是小意思。”
聽到這裏,吳濱稍微松了口氣。
只要不難就好!
好的,那就開始滿懷期待地工作吧!
吳濱起身,來到郝雲身邊,希望她給自己安排一點工作。
郝雲擡頭看了看:“工作?”
“呃……實習期間是不能安排工作的。”
“而且現在人手基本上都夠,你這段時間的任務就是多看、多學習,爭取能把騰達精神契合度測試一次過,這樣就能早日轉正了。”
吳濱一頭霧水地回到了座位上。
頭一次見到這種主動找活,結果沒活可幹的情況……
……
……
辦公室裏。
“裴總,這是行政組那邊準備好的公司年會方案,您過目。”
裴謙從辛助理手中接過來一份文件,隨意地一翻。
內容還挺豐富的。
排在最前面的就是年會的開銷,以及年會的各種獎品安排。
陽光普照獎:1000元紅包*1000個。
799的耳機*300個。
899的機械鍵盤*300個。
500~1000隨機紅包*200個。
1299的空氣凈化器*200台。
2199的掃地機器人、吸塵器各*70台。
3599的遊戲機*80台。
4599的平板電腦Pro*80台。
5699的菠蘿、神華旗艦手機各*40台。
5999的電視*70台。
11999的數碼相機*20台。
18888現金大禮包*10個。
全世界任選城市雙人五日遊*3個(含頭等艙機票、五星酒店豪華住宿及額外達3萬的消費額度)。
這些獎品,總價值估算下來已經是四百多萬了。
這已經是系統允許的最高額度了。
來參與年會的員工近千人,當然,這裏面有很大一部分都是逆風物流的快遞小哥。
雖說快遞小哥是體力勞動者,但裴謙當然不會因為這一點而歧視他們,因為這些人也都是騰達的員工,他們兢兢業業地送貨,在年會這個特殊的場合,當然也要參加。
裴謙本來想安排個比較豪氣的陽光普照獎,比如一人發一台旗艦手機之類的,但是在整個年會所有獎品總價值已經確定的情況下,其他能夠安排的獎品就變少了。
抽獎環節就沒那麽刺激了。
所以,陽光普照獎就只是個一千塊的紅包。
不過考慮到大部分獎品動輒都是準備兩三百個,不算陽光普照獎的1000塊錢紅包,獎品的總數也已經達到了1483個。
而且,現場的抽獎程序已經做出了限制,每個人不會中同樣的獎品,且最多中獎兩次。
一直沒中獎的人,越往後中獎幾率會越高。
也就是說,運氣再差的人也大概率能夠抽到獎,不會出現那種歐皇滿載而歸、非酋顆粒無收的情況。
裴謙對這些獎品還挺滿意的,繼續往下看。
後邊是年會的具體活動安排,包括現場表演節目以及餐品安排等內容。
餐品方面,會請明雲私廚和摸魚外賣的大廚們到年會的酒店現場準備食物,食材會提前采購好,菜單也都是林燦榮來安排的。
總之,吃這方面無需擔心。
裴謙在意的是年會的具體活動安排。
現在大部分公司的年會安排,就是一個字:尬!
有強迫男員工穿芭蕾舞服飾跳天鵝湖的,有尬跳網絡神曲的,還有刷新下限的各種低俗的遊戲環節……
總之,讓員工上台表演個節目,已經算是挺人性化的了,但還是很尬。
也說不清楚這到底是人性的扭曲,還是道德的淪喪。
辛助理準備的這份年會活動安排,倒是沒有犯這些錯誤,整體看起來還不錯。
也沒有提出讓所有負責人一起女裝上台表演個節目這種過分的要求。
裴謙對此很滿意,俗話說放過別人也是放過自己,他可不想穿著奇裝異服上台當猴。
這份年會安排上,請了一些專業人士上台表演節目,唱歌、跳舞、雜技之類的,除此之外,也準備了一些比較有意思的小遊戲。
當然,不管是請人來表演節目,還是讓員工玩小遊戲,都是準備了額外預算的,畢竟員工玩小遊戲也得給獎品。
裴謙看了半天,還是覺得沒啥意思。
唱歌跳舞、表演節目,也不是不行,但這玩意有啥好看的?
不說年會了,那些晚會上的歌舞節目,還有多少人愛看?
請員工上台玩小遊戲雖然比那種低俗的遊戲要好得多,但也挺尬的。
畢竟大家的目的不是為了玩這些遊戲,只是為了得獎。
既然員工們的目的是為了得獎、裴總的目的是為了發獎,那何不省略掉這些令人尷尬的環節?
裴謙想了想,說道:“這些節目和現場的小遊戲,全都不要了。”
“在現場安排扭蛋機、抓娃娃機,再布置一些類似於套圈、扔飛鏢或者氣槍打把的活動。”