第368章 關於騰達精神的頓悟

12月27日,周一。

騰達網絡技術有限公司。

吳濱深吸一口氣,平復了一下自己的心態。

眨眼間,一周過去了。

到了第二次騰達精神契合度測試的時間了。

雖說這不是最後一次機會,但真的不敢再拖了。

實習生是不能從事任何工作的,晚一周通過這個測試,就意味著晚一周才能正式開始工作。

這簡直太讓人難受了!

吳濱第一次發現,原來不能工作,每天上班無所事事,也是這麽痛苦的一件事情。

好在這次,作為部門負責人的郝雲去偷偷問了遊戲部門的負責人李雅達,給吳濱帶來了通過測試的秘訣。

秘訣很簡單,就只有兩個,分別是:要多想,要想盡一切辦法完成裴總交代下來的任務。

雖然有些過分簡略,但至少是一個很好的方向。

周末這兩天,吳濱對自己第一次答題進行了深刻的反思。

他意識到,那道裴總要求加班的題目,自己多半是答錯了。

應該是平時不能加班,想要加班,除非裴總親自要求!

而內部論壇上裴總發的那一封公開信,基本上也佐證了這一點。

想到這裏,吳濱充滿信心地走入考場。

清脆的鼠標點擊聲在會議室中響起。

這次參與騰達精神契合度測試的新人比上次還要多,達到了30余人。

雖說上一次測試有三名員工通過了,但在上次測試之後,又有一批新員工在原本的公司辦完了離職手續,正式入職騰達。

所以,參與測試的員工數反而增多了。

這些新面孔的表情各異。

有的對題目很費解,有的則是對題目不屑一顧。

吳濱知道,這兩種人多半都無法通過裴總精心準備的騰達精神契合度測試。

顯然,騰達集團的各個部門,有不少部門都已經私下打聽到了通過測試的秘訣。

但,同樣的秘訣,關鍵還是看能夠理解多少!

吳濱覺得,這種領悟能力,多半也是裴總要著重考察的素質之一!

開始認真答題。

吳濱稍顯驚訝地發現,這次的題目,竟然有七成和上次的測試不同。

有些題目只是簡單地改動了幾個字,意思卻全變了;而有些題目則是完全陌生的,見都沒見過。

至於那些相同的題目,選項也有細微的變化。

總之,迷惑性極強!

之前的那次測試,吳濱完全是按照自己的第一感覺來答題的,答得非常快。

但這次,吳濱答得卻非常非常慢。

每一道題,都是反復閱讀題幹,揣測題目用意,之後再反復比對四個選項,尋找與騰達精神最契合的一個。

選出來之後,再將選項帶入到題目中反復檢查。

很快,有人已經答完了。

但毫無疑問,他們沒有通過測試。

會議室裏很快響起了各種各樣的聲音。

“啊?”

“這……”

“嘶……”

“臥槽!”

在行政組監考的注視下,這些人紛紛離場,表情各異。

有人充滿疑惑、滿頭霧水,有人難以置信、滿臉震驚,還有人當場情緒崩潰,眼中噙著淚花。

顯然,有些人是第二次補考,卻仍舊沒能通過。

吳濱答得更加認真了。

最後,整個會議室只剩下了一小部分人。

吳濱把所有題目都答完了,看了看時間,還剩不到十分鐘。

“呼……時間沒掌握太好。”

“提交吧!”

雖然還有時間,但測試的軟件是不允許回頭查看答過的題目並檢查的。

不過好在裴總給答題準備了足夠多的時間,即使像吳濱這樣慢悠悠地答,也還能有剩余。

吳濱猜測,這可能是裴總的一種暗示,讓大家可以有充足的時間,挖掘題目背後所蘊藏的深意。

吳濱顫抖的手握著鼠標,點擊“提交”按鈕。

屏幕上瞬間出現一行字:恭喜你,測試合格!

“Yes!!!”

吳濱差點激動地喊出聲來。

通過了!

終於得到了裴總的認可,正式成為騰達的一員了!

吳濱也不清楚應該如何描繪這種奇妙的感覺。

他感覺自己在答完這一整套測試題之後,精神升華了!

在這一刻,他突然有所明悟。

他突然意識到,自己之前那麽多年的工作經歷、在橫途遊戲總結的那些經驗,全都錯了,而且是大錯特錯!

當然,這種錯誤並不在他。

在於橫途遊戲本身就處於一個錯誤的環境中,所以他也被帶跑偏了。

騰達集團遠比橫途遊戲要成功,所以,騰達的工作方式才是正確的!

現在,騰達就是在通過這種精神契合度測試,來扭轉自己原本不正確的工作方式!