第369章 騰達精神是什麽

最前方是幾行小字。

“該文档為絕密文档,僅在私下傳播,嚴禁發到內部論壇和網絡上。”

“裴總最討厭教條主義,真正的騰達精神僅存在於裴總的心中,裴總擁有最終解釋權。”

“此份文档,僅僅是對騰達精神的一次粗劣揣摩,不代表裴總的真實看法。請大家保持獨立思考,對文档的內容進行審慎的甄別和學習。”

總之,大概就是這麽個意思:

這不是標準教材,只是比較片面的解讀,只具有參考價值,不能當做唯一正確的答案,更不代表裴總的真實想法。

關於騰達精神,還是得自己去悟。

李雅達稍微翻了翻,發現這份文档的內容還真不少。

繼續往下看文档的正文。

……

騰達精神一:高效工作,注重創新。

要踐行這一精神,第一要務就是進一切可能不加班。

不加班,是裴總三令五申的重要原則。

但是,很多人只是將它簡單地理解為裴總對員工的關愛,而忽視了這其中的深意。

裴總是希望通過強制不加班的這種手段,逐漸讓所有員工適應這種快節奏的工作,不斷地鞭策自己、提升工作效率、激發創新思想。

在盡一切可能不加班的過程中,想方設法地提升工作效率、尋找更高效的而工作方法,從而形成良性循環。

騰達精神二:服從領導,思想獨立。

要踐行這一精神,第一要務就是不計一切代價完成裴總的要求。

裴總經常提出一些看似不合理的要求,但都在事後證明了,另有深意。

即使不理解裴總的真實目的,也要盡一切可能完成裴總的要求,這對於理解裴總深意,有重要意義。

俗語有雲,讀書百遍,其義自見。只要努力踐行裴總的指導方針,總有一天會有所明悟。

但,也要注意,裴總並不希望所有員工成為只知道盲從的工具人。

裴總一向只提出要求、不做解釋,正是為了培養員工們的獨立思考精神。

所以,在踐行裴總要求的同時,也要注重獨立思考、自主解決問題,不能把一切希望都寄托在裴總的身上,要充分發揮自己的主觀能動性,努力為裴總分憂。

騰達精神三:勞逸結合,目標長遠。

要踐行這一精神,第一要務就是充分享受公司給大家帶來的福利。

很多員工不好意思在公司玩遊戲,也不好意思在公司吃零食、喝咖啡,或者享受太多公司的福利。

這是一種完全錯誤的思想!

公司提供這些福利,提供這麽好的辦公環境,就是為了讓員工們明白,要勞逸結合。

身體是革命的本錢,很多人到了三四十歲一身職業病,工作狀態不佳,精神難以集中,影響了工作效率。

騰達將員工視為公司的寶貴財富,員工生病,是公司的重大損失。

所以,裴總準備了這麽多的福利、這麽好的辦公環境,就是為了讓員工們勞逸結合,保重身體,讓所有人可以在十年、二十年甚至三十年之後,直到退休之前,仍舊和騰達一路相伴,不離不棄。

所以,大家應該心安理得地接受這些福利,好好地享受。

而後,將這份感動埋在心底,用更高昂的工作熱情和更積極的工作狀態,回報公司的厚愛!

騰達精神博大精深,這只是其中的一方面。

知易行難,希望大家可以先從最簡單的做起。

想盡一切辦法不加班。

想盡一切辦法完成裴總的要求。

充分享受公司的福利。

從這些最簡單的小事做起,不要辜負裴總的期待,成為一名真正的騰達人!

在此基礎上,充分領會騰達精神:

高效工作,注重創新;

服從領導,思想獨立;

勞逸結合,目標長遠!

……

看完這份文档,李雅達陷入了沉默。

突然覺得有些愧疚!

原來,裴總三令五申地讓我們不要加班,竟然還有這種深意?

李雅達不由得有些慚愧,自己這個做遊戲部門負責人的,對騰達精神的理解度竟然都如此不夠,還在經常偷偷摸摸的加班,真是太失敗了!

這一方面反映出自己的工作效率不高,另一方面反映出自己的理解能力不夠。

還是得再接再厲!

這份文档,非常有用!

她趕忙回復:“謝謝,這份文档幫大忙了!這是你想出來的?”

郝雲很快回復:“不是我,是我們部門剛剛通過騰達精神測試的一名員工有感而發。”

“不用謝我,這是對之前你們那名員工提供測試心得的回饋!”

“我們部門的這位員工,希望能夠引導其他部門的新員工,讓他們更好地領悟騰達精神,早日真正融入到騰達的大家庭中來!”