第470章 立即休克！（第2/3頁）

裴謙毫不猶豫：“對，全部漲齊！應該還有時間，從這個月開始，讓財務把工資表重做一遍。”

郝雲充滿感慨地點頭：“是，我知道了，我立刻去通知財務部門。”

雖然在匯報之前郝雲已經隱約預料到了這樣的結果，但裴總那種迫切的表情，還是讓她感受到了裴總對所有老員工的關愛。

郝雲剛想轉身離開，又被裴總給叫住了。

“等一下。”

“你最開始說，本著‘夯實基礎’的目的，各部門對部門內部的情況進行了自查，發現了薪資倒掛的現象……為什麽要夯實基礎？”

裴謙突然意識到郝雲匯報最開始的那段話有點問題。

郝雲微笑道：“裴總，您不是上周五頒發了基石獎，暗示各部門要夯實基礎嘛。所以各部門才開始了自查，不過除了薪資倒掛之外，沒發現什麽嚴重問題。”

裴謙眨了眨眼睛，稍顯困惑。

又是跟我有關？

我頒發基石獎是為了暗示大家夯實基礎？

沒這意思啊。

嗯……不過從結果上來看似乎是殊途同歸嘛。

沒查出別的問題，就查出了點薪資倒掛的小毛病，而且還讓我多花了錢。

還挺好的！

裴謙沒再發現其他問題，點點頭：“好，你去通知財務部門吧。”

……

郝雲離開之後，裴謙收拾東西，趕往飛黃工作室。

現在《美好明天》已經下映了，也已經跟艾麗島簽好了合同，裴謙已經是夠夠的了。

必須得趁這群人鬧出新的幺蛾子來之前，抓緊時間把他們給“休克”了！

系統網開一面，允許每個周期能有一個部門休克，這已經非常仁慈了，裴謙覺得，自己得好好利用。

來到飛黃工作室，裴謙發現竟然只有一小部分員工在刷網頁、追劇。

還有很大一部分員工，竟然還在工作！

裴總看在眼裏，痛在心上。

看看，看看，這是人幹的事嗎？

項目都已經完成了，新項目還沒開，都有人還在強行工作？

看起來飛黃工作室真的問題很大，這種努力工作的錯誤思想已經病入膏肓，必須得馬上“休克”一下，進行治療！

黃思博和朱小策兩個人正對著電腦屏幕討論著什麽，看到裴總來了趕忙站起身來。

“裴總，您怎麽來了？”

裴謙決定不多廢話，直接說道：“沒什麽別的事情，我來就是要宣布一項新制度。”

“休克計劃！”

“大量的盈利，意味著大量的付出。賺錢越多，意味著透支越多。”

“表面上看，賺錢是一件好事，但也存在著隱患。它不只是透支了你們的精力和健康，也透支了你們的靈感和才華！”

“所以，對於透支嚴重的部門，要安排‘休克療法’，未來的四個月內，飛黃工作室所有員工薪資福利一切照舊，但不要進行任何工作。”

“在整個療程期間，好好地恢復精力、健康、靈感和才華。”

“飛黃工作室的休克期是從下個月開始的四個月，也就是4月1號到7月31號。”

在場的眾人都懵了。

啥意思，整個部門給了四個月的帶薪休假？

別的公司給帶薪休假都是給個人，保證這個人去休假了之後，他的工作可以交給同事來完成。

結果到我們這，直接整個部門全都休假去了？

而且，明明就是帶薪休假，怎麽裴總說的這麽嚴肅，還有點咬牙切齒呢？

這感覺不像是在說帶薪休假，反而有點像是在宣布流放……

黃思博愣了一下，說道：“可是裴總，不行啊。工作室就算不做新項目，日常工作也得有人負責，不能完全停擺啊。”

“這休克療法，不能搞成暴斃療法吧……”

裴謙想了五秒鐘：“那這樣，安排輪休值班，保證工作室能夠維持最低限度的正常運轉。”

“把工作室人員分組，每組負責一個月，每個人的‘休克’都保證四個月，但是因為輪休的關系，整個休克的療程延長到五個月，也就是8月31號。”

黃思博猶豫了一下：“可是還有……”

裴謙臉色一沉：“沒有可是，有困難自己克服，從4月1號之前必須進入休克狀態！”

黃思博看了看朱小策，兩個人臉上都有點戀戀不舍。

不過最終兩人還是點點頭：“好的裴總，我們這就安排。”

裴謙露出了滿意的微笑：“很好。休克期間僅維持正常運作，不要再開任何新項目。也不用擔心沒辦法為公司創造價值，你們付出的已經夠多了！”

黃思博有點小感動：“好的裴總！不過請你放心，即使我們休假了，飛黃工作室也能夠繼續為公司創造價值！”