第498章 培養言聽計從的嫡系隊伍（第2/3頁）

“給大家幾分鐘時間考慮一下，小唐你去把協議拿來給大家看看。”

唐亦姝離開會議室，把之前準備好的實習協議和保密協議拿過來，給眾人分發。

幾分鐘後，眾人看完了實習協議和保密協議，都沒有疑問，紛紛簽字。

對於他們來說，這顯然是一個錯過了就不會再有的好機會，可以獲得豐厚的實習工資、可以進入騰達集團實習並且了解商業運作的模式、畢業後可以獲得免試錄取進入騰達的機會，最重要的是，還可以在例行會議上直接向裴總進行匯報。

這種好事去哪找！

現在拒絕了，人家肯定要去找別人，再想反悔可就沒用了。

裴謙對眾人的表現非常滿意，沒人提出問題，這有助於培養一群絕對忠誠於自己的下屬。

再有部門在背後偷偷摸摸地搞幺蛾子，就全都逃不過自己的眼線了！

裴謙之所以從低年級學生中挑出人選，讓這些人稱呼自己為“學長”而非“裴總”，同時讓他們直接向自己匯報，歸根到底就是為了讓他們意識到自己職位的特殊性，同時拉近這些人跟自己的關系，讓他們變成言聽計從的嫡系隊伍。

從目前來看，一切都非常成功。

等眾人簽完協議之後，裴謙開始分配工作。

“接下來分配部門，你們綜合一下自己的專業知識、興趣愛好和客觀能力，覺得自己適合這個部門，就舉手。”

“如果有多人舉手的話，小唐，你來決定。”

“騰達遊戲。”

“觴洋遊戲。”

“摸魚網咖。”

“摸魚外賣。”

“……”

裴謙每說一個部門，就會有人舉手。當多個人都想去同個部門的時候，唐亦姝就根據他們的專業分配一個人去。

唐亦姝在找這些人選的時候就已經考慮到了這一點，找的是不同專業的人，所以相對還是比較好分配的。

很快，所有部門分配完畢，一共17個管賠生被分配到了17個不同的部門，再加上唐亦姝，成立之初的“騰達錦衣衛”一共是18個人，人數正好。

當然，未來如果有新的業務部門出現，管賠生的人選還要擴充。

“好了，沒有其他的事情，大家準備準備，下周一正式就到相應部門找部門負責人報道，然後就開始工作了。”

“我已經讓人力資源部跟各部門負責人打過招呼，如果出現有部門負責人不配合你們工作的情況，及時向小唐匯報。”

看著這些管賠生紛紛離開，裴謙感到很滿意。

這些學弟學妹們沒有職場經歷，思維相對簡單，完全聽從自己的指示，只要稍加培養，日後多半要成為自己的左膀右臂。

同時，裴謙也不由得對未來的第一次管賠生例會非常期待。

只要能培養好這些眼線和耳目，我看誰還能趁我不注意背刺我？

……

……

4月24日，周日。

裴謙溜達著，往托管健身走去。

周日是健身房人流量的高峰期，如果沒人，那健身項目就成功了一半；如果人很多……那就說明存在嚴重的隱患，得抓緊時間想辦法解決了。

路上，他掏出手機，稍微看了一下學霸快來APP的情況。

目前來看，似乎控制得還不錯。

之前圓夢創投對學霸快來項目的一頓騷操作，讓裴謙賺得有點腦仁疼，從序德教育那邊挖來的余平安本來看起來是個肱股之臣，結果剛來了沒一個月就給了自己一刀。

現在，學霸快來APP作為一個教育類軟件，可以說是悶聲發財，雖然近期的熱度有所回落，但APP上推廣的內容一直在給騰達的其他部門導流，同時APP本身也有一定的盈利能力。

裴謙只能采取老辦法，本著“誰賺錢誰花掉”的原則，讓余平安把這些錢全都花出去，適當地打一打廣告、花錢開發一些新功能、補貼用戶等等。

總之，基本上達到了收支平衡。

扭贏為虧就不要指望了，裴謙生怕瘋狂燒錢，再燒出事來，只能是小燒一點，非常謹慎地控制好火候。

即使是這樣，也已經有兩三家教育集團提出了要投資或者高價收購學霸快來APP的要求，而裴謙的態度當然很堅決：拒絕！

對別人來說，賣掉一個賺錢的項目是殺雞取卵，而對裴謙來說，他倒是不介意殺雞，甚至還很想殺雞，但問題在於殺雞之後取出來的這個雞蛋太大了，吃不下去。

就按照學霸快來APP現在的估值，要真是賣出去，那這個周期要虧損直接就難於登天了。

反正現在脫手是不可能了，就先這麽湊合著，走一步看一步吧。

收起手機，裴謙來到托管健身房門口。

外面已經如他所願地立起了漂亮的指示牌，把健身房各項瑣碎的規定給詳細地寫了出來，這讓裴謙很滿意。