第671章 騰達集團slogan(第2/2頁)
如果用社交帳號打個比方的話,品牌Logo是頭像,品牌名是昵稱,而slogan就是個性簽名。
一個好的slogan必須與公司特性或產品特性密切相關,還要做到簡單、易讀、易懂、易記,讓顧客第一眼就能看到這個品牌的核心價值。
它不僅僅是促銷宣傳語,也是蘊含著整個公司核心精神的一句口號。
就比如那句“JUST DO IT”,就是一句很好的slogan。
而騰達集團到目前為止,雖然有很多的產業,不同的產業也都有各自的特點,但整個騰達集團卻沒有一個很明確的slogan。
但是裴總的這句slogan……
永遠相信莫名其妙的事情即將發生?
這句話給人的感覺,就像它所描述內容的一樣莫名其妙。
“裴總,您確定就用這句了?”
因為這句slogan有點過於離譜,所以觸發了辛助理很少用到的二次確認機制。
裴謙點點頭:“沒錯,就它了!”
辛助理沒再多問,而是點點頭退了出去。
她能夠預料到,財經觀察欄目那邊的人在聽到這句slogan的時候肯定也會跟自己一樣震驚。
……
終點中文網。
馬一群把吳濱、崔耿、呂明亮給迎了進來,然後趕忙關上了自己辦公室的門。
而後,他從鎖好的抽屜裏拿出幾本書,分發給眾人。
書的封面上寫著幾個大字:《騰達精神初探》!
所謂的初探,意思就是初步的探索,一般用作論文的題目,表示謙虛。
而這裏用“初探”,顯然是在強調騰達精神博大精深,這些只是對騰達精神的初步探索,除了書中內容之外,還可以繼續深挖。
提醒讀者們,應該只把這本書當成是一種啟發,而非一種教條。
吳濱伸手接過,面露驚喜之色:“已經印出來了?好快!”
他開心地撫摸著封面,這可是自己好幾個月的心血啊!終於看到實體書了!
馬一群點點頭:“嗯,因為不發行,所以節省了很多時間。像之前說好的,只少量印刷了200本,先發給內部的核心員工,還有李總這種裴總的好友。”
“如果發不完的話,就鎖起來保存好,不能濫發。”
雖然這本書內容不多,也沒有違規內容,但按照相關規定,如果想要批量印刷,也是必須拿到準印證的,否則會違反管理條例。
很多人在未經批準的情況下偷偷地印書,哪怕只是自己看,嚴格來說也是不合規定的。
所以,馬一群跟吳濱商量了一下,覺得要拿準印證還不如直接按照正規渠道自費出書。
自費出書有編寫、出版、發行三個環節,所謂的發行就是通過發行渠道進入銷售終端市場,直面客戶,需要花錢推廣和鋪貨。
但是《騰達精神初探》這本書沒指望賺錢,甚至沒指望著大範圍的傳播,僅僅是給一些核心成員交流、學習用的,所以只出版、不發行。
這本書,有三個地方值得一提:
在書的第一頁就寫清楚了,這只是對騰達精神的初步解讀,只能起到一種啟發作用,不要陷入教條思維,而是要在工作中不斷地體會、擴展、深入挖掘。
裴總的那三幅“世界名畫”,分別是“逆流的背影”、“裴總的午餐”、“裴總在思考”,全都印刷到了書中作為插圖。
在書的最後一頁,用一段小字寫著裴總的那一長串頭銜,不注意的話很容易忽略掉。
馬一群說道:“印出來的書基本上都在呂明亮那邊的倉庫,大家根據自己的需要自取,但是每一本書的去向都要記錄。”
吳濱補充道:“還有,我強調一點。”
“這本書之所以限量,並不是怕泄密,而是要培養大家的獨立思考精神。”
“騰達精神有一條是‘獨立思考、不盲從’,如果大家拿到這本書之後就不再對騰達精神進行深入思考,這也是另一種盲從,是我們必須警惕的。”
“這本書更有價值的內容在於裴總的行為和具體事例。”
“對於騰達精神的這幾條內容,它本身反而不需要刻意地去保密。”
吳濱的意思很簡單,如果說“騰達精神”是一本秘籍的話,那麽高度概括後的那幾句話,頂多也就算是招式的名字。
只知道招式的名字卻不知道具體的心法,也是沒有意義的。
相反,讓這些高度概括的內容以非官方的方式在私下裏流傳開來,反而會有所幫助,是騰達企業文化傳播的重要一環。
眾人紛紛點頭:“明白!”