第720章 騰達精神測試改版

11月4日,周五。

裴謙在摸魚網咖吃完早午飯,往公司走去。

昨天馬洋的直播,可以說是比較成功。

雖然熱度不是特別高,但反響很好,而且直播錄像也被傳到了艾麗島等各大平台上,被紛紛轉載。

那些有毒的文具品牌一晚上的時間就被扒了個底朝天,一些名氣比較大的文具廠商還發了緊急通告,說會徹查這件事情。

雖然還沒能給出滿意的答復或賠償,但至少這件事情爆出來了,讓很多人都知道了,這是好事。

不過,對馬洋的直播而言,熱度也就到此為止了。

在小範圍內引發了一波討論,但並沒有在大範圍火爆起來,賺了一些口碑,但錢和流量上幾乎沒太賺到。

裴謙覺得,還可以接受。

等過段時間老馬得罪的廠商多了,各種黑稿出來之後,到那時候才能真正看出來這個模式到底能不能虧錢。

本來沒打算去公司,但是吃飯的時候受到郝雲發來的一條消息,說是有事情要當面匯報,是關於騰達入職考試的事情。

裴謙正好也沒事,就溜達著來到公司,想聽聽郝雲這邊具體有什麽事情。

剛到辦公室後沒多久,郝雲就來敲門了。

“裴總,這是我們部門在騰達入職考試中發現的一些隱藏問題,是否要解決、如何解決,我們暫時沒想到太好的辦法,所以先跟您匯報一下。”

裴謙伸手接過報告材料,一邊聽著郝雲的匯報,一邊快速瀏覽。

越聽,越覺得有點魔幻。

出騰達入職考試的教材,竟然也變成了一個產業鏈?

甚至這些培訓機構還打起了騰達精神測試的主意?

看起來,騰達確實已經是一個非常有影響力的企業了,因為越來越多的人想要加入騰達、成為正式員工,所以這反過來催生了一個新的產業。

裴謙不由得眉頭緊皺,有點發愁。

買了這些輔導材料、上了培訓班的人,確實更容易在筆試中考高分,這毋庸置疑。

但這特麽不就意味著,考進來的人是奮鬥逼的概率更大了麽?

但是這又沒什麽好辦法,騰達福利好的名聲已經傳出去了,有的是人擠破頭想要進來。

不管再怎麽改變考試內容和篩選規則,篩出來的可能不是最頂尖的那批人,但一定是最不壞、最全面的那批人。

這就有點無解了。

而且,裴謙也比較反感這些培訓機構的行為,從本質上來說,這就跟很多“超級中學”在幹的事一樣。

名額是有限的,但一部分人開啟“軍備競賽”,其他人也只能被迫跟進,就形成了一種內卷生態,大家都很累,但大家都沒得到更多好處。

這雖然不妨礙裴謙虧錢,但卻讓他覺得有點不高興。

看到裴總一直沉默不語,郝雲也表情嚴肅:“裴總,您也注意到了麽?”

裴謙:“?”

我注意到什麽了我?

郝雲繼續說道:“裴總,我認為,凈化公司內部風氣、抵制外部誘惑越來越重要了!”

“昨天有出版社找到吳濱,想要花重金買騰達精神測試題,幸虧吳濱意志堅定,斷然拒絕。”

“但這肯定不會是最後一次。騰達一些關鍵崗位上的人,有可能會抵制不住這種誘惑,這種風險必須提前防範!”

裴謙眨了眨眼睛。

哦,你說的是這事啊……

他之前確實沒太想到這一點,現在一想,好像還真是個問題。

“你覺得應該怎麽辦?”裴謙問道。

郝雲顯然是早就思考過這個問題,立刻回答道:“裴總,我認為主要有兩種方法。”

“第一,加強人力資源部門和行政部門對騰達內部各部門和關鍵崗位的監察,嚴防任何出賣公司利益或者以權謀私的行為出現。”

“第二,加強員工的思想教育,讓他們意識到這件事情的嚴重性,明確後果和處分。”

“至於具體的處分,我建議建立不同錯誤的懲罰機制,輕則扣錢、重則開除,不同程度的違規行為處罰要有明確區分,出現違法情況要第一時間報案,絕不姑息。”

裴謙再度陷入沉思。

違法犯罪的行為,那肯定是要嚴懲不貸,因為系統明令禁止。

至於員工利用職務之便,賺點小錢,這怎麽處理呢?

就像昨天,外面培訓機構的人找到吳濱,希望能幫忙出一個騰達精神測試的培訓教材。如果吳濱答應了,那這個事情應該怎麽定性?怎麽處罰?

這是裴謙現在要糾結的問題。

加強人力資源部門和行政部門對各個部門和崗位的監察,這肯定不行。

到時候摸魚的員工不摸魚了怎麽辦?

但完全不管,似乎也有點說不過去。