第991章 “王權沒有永恒”

裴謙不由得嘴角微微上揚,露出了笑容。

可以,計劃大成功!

他非常清楚,林晚是一個非常要強的性格,最大的願望就是能夠真正的證明自己。但與此同時,林晚又總是喜歡把功勞給推出去。

這兩種性格結合起來,就讓林晚鐵了心地要一直留在騰達,趕都趕不走,因為林晚是真心覺得留在這裏能夠學到更多東西。

所以,裴謙就抓住了林晚的這種性格特點做文章,換了另一種思路。

林晚疑惑道:“可是裴總,我具體應該怎麽做呢?怎麽才算是走出舒適區呢?”

裴謙沉默片刻,說道:“很簡單,離開觴洋遊戲,我這有一份更適合你、更能提升你能力的工作。”

“離開觴洋遊戲,對你而言是離開舒適區,可以獲得更多的挑戰;另一方面,對葉之舟和王曉賓來說,他們也可以正式接你的班,進一步提升自己。”

“他們兩個人的職位已經有很久都沒發生過變動了,這對於他們兩人的職業發展來說,也是不利的。”

“我們打算和神華集團開展戰略合作,成立一個新的遊戲部門,由你去做這個部門的負責人,這個部門的一切開發任務,都由你來主導。”

“而且,你的工作還不限於此。這個部門的人員選拔、日常管理、發展方向等等,也全都由你自己負責。”

“只有親自打造出一支強大的團隊,你才能真正獲得對這個團隊的管理和掌控力,而不會出現換了一個團隊就一蹶不振的情況。”

“而只有離開觴洋遊戲這個舒適圈,你才能直面真正的挑戰,進一步提升自己的能力!”

林晚沉默了。

顯然,在聽到“神華遊戲部門”的時候,她還是有一種比較排斥的心態。

但裴總說的這番話實在是太有道理了!

一方面,騰達內部員工調動、升遷很頻繁,林晚在觴洋遊戲部門負責人這個位置上已經有點太久了,這在其他公司根本不叫事,但在騰達,確實有點限制了王曉賓和葉之舟的進一步發展、提升,這讓林晚心裏稍微有些過意不去。

另一方面,如果按照裴總所說的,林晚現在確實應該走出舒適區、換一個環境接受新的挑戰了。

如果是拿到夢想基金出去創業,林晚說不定會毫不猶豫地答應。

但去做神華遊戲部門的負責人……總覺得哪裏不對。

裴謙看出了她的顧慮,繼續說道:“沒必要對神華集團心存芥蒂。”

“你放心,這家公司說是神華遊戲部門,實際上是由神華集團和騰達共同出資的,股份方面你占四成,神華集團和騰達各占三成。”

“這點小錢,神華集團也不會放在心上,你也不用擔心自己被控制之類,你擁有絕對的話語權。”

“你可以把這次當成是一種磨煉,騰達這邊還會保留你的工號,未來如果你對那邊的情況不滿意的話,隨時可以回來。”

後邊這幾句就純粹是忽悠了,就算保留工號、回來又如何?

到時候觴洋遊戲都由王曉賓或者葉之舟接手了,林晚好意思再去空降、幹涉他們的項目嗎?林晚肯定幹不出這種事來。

而且,以林晚這種愈挫愈勇的性格,那邊的項目不論是成功還是失敗,她多半都會堅持下去的。

果然,裴謙最後的這番話多多少少地打消了林晚的後顧之憂。

她考慮了許久,終於下定決心:“好,那我可以去試一試,希望真的能突破自己的瓶頸!”

裴謙微笑著點頭:“沒問題,我相信你!”

可以,忽悠大成功!

裴謙不由得有些小得意。

老林家那一家子人的身價加起來不可估量,但他們全都拿林晚毫無辦法,但是我一出馬,不還是給林晚安排得明明白白的?

我果然是個天才!

裴謙站起身來:“那這段時間你就先安排一下工作交接的事情吧,有新的消息我會隨時通知你。”

……

安排完了林晚,在回去的路上,裴謙開始琢磨銷售團隊的事情。

只不過這事具體如何操作還沒有頭緒,得從長計議。

不說別的,如何找到一個能準確領會裴謙意圖、把整個銷售團隊給帶好的負責人,就不是一件很容易的事情。

“叮。”

突然,手機發出一聲提示音,一條通知橫幅從上而下在手機屏幕上彈出:您特別關注的UP主更新了,請千萬不要錯過哦!

裴謙的臉色瞬間變了。

因為他看到了這個視頻的標題。

封神之作第五期:《使命與抉擇》,王權沒有永恒!

喬老濕還真是雖遲但到啊!

裴謙稍微翻了一下喬梁之前的投稿記錄,發現《封神之作》這個系列欄目已經出了五期,從第一期到第三期都是騰達的遊戲,而第四期是一款國外的3A大作,第五期又重新回歸到了騰達遊戲!