第1251章 受苦之行的小調整

經過這段時間的觀察,於飛發現在騰達內部有一條不成文的規定:遇事不決,請教裴總。

很多負責人在拿不定主意的時候,都是會向裴總匯報的。

但這個行為又不像某些公司一樣,事無巨細都會匯報。

騰達的負責人們似乎有一套自己的篩選機制,有些問題他們絕對不會去問裴總,哪怕苦思冥想好幾天,也一定要靠自己能能力去解決;而有些問題則是遇到了之後就第一時間請示。

到目前為止,於飛還沒太搞懂這背後的篩選機制到底是什麽。

可能成為騰達負責人的必備素質,就是能分得清哪些問題是需要匯報的,哪些問題是不需要匯報的?

於飛想了想,自己現在雖然只是個代班的主設計師,但畢竟還要代班一個月。

一個月的時間雖然不算長,但很多該掌握的必備技能還是要掌握一下的,否則不是拖別人後腿了嗎?

嗯,也許這個問題,作為元老員工的包旭會知道?

想到這裏,於飛說出了自己的疑問,並提示了一句,說裴總的意思,似乎是想讓自己慢慢地悟,打電話過去詢問會不會不太好?

包旭想了想,說道:“你是說,有點搞不懂什麽時候該打電話請示,什麽時候不該打電話請示?”

“嗯,這確實是一門學問。”

“那我就給你簡單講講吧,這些是我觀察各部門負責人總結出來的一個規律,現在既然你也是負責人了,肯定也要掌握這個規律。”

“據我觀察,負責人們在日常工作中,可能會遇到三種情況。”

“第一種是日常工作的瑣事,這個如果做不好,那單純就是個人能力的問題,肯定是需要自己想辦法克服的,不能打擾裴總。”

“第二種是非常高端、涉及到整個產業未來發展方向的問題,這個是肯定要向裴總請示的,因為只有裴總才能綜合各個產業的情況,做出一個最合理的規劃。”

“而第三種情況,則是介於這兩者之間。”

“既不是單純的日常瑣事,也不是那種大到會直接影響到整個產業的決策,而是犯了錯誤之後會有一定的損傷,但不至於萬劫不復的問題。”

“這種問題,一般來說也是不需要去問裴總的。”

“因為裴總在布置任務的時候,往往已經給出了一定的限制與暗示,之所以沒說得那麽明白,主要是想培養負責人們獨立思考的能力,提升視野、眼界和業務水平。”

“裴總的目標,是把每一位負責人都培養成‘全才’,不僅對行業有深刻的理解和洞見,成為真正的領導者,同時還能精通不同領域的工作。”

“而布置任務以後,負責人們通過裴總給出的條件逆推出裴總的真實想法,這相當於是一種練習,練得多了,工作能力自然就會獲得提升。”

於飛聽得直點頭。

他已經加入騰達一段時間了,又是在騰達遊戲部門,聽老員工們講過不少裴總開發一款款遊戲幕後的故事,每一款遊戲都是遊戲部門的負責人費勁千辛萬苦才解答出來的。

而這確實像是一種培養、一種考驗,就像是完形填空的習題。

包旭話鋒一轉:“但是,也有特殊情況,是要請教裴總的。”

“比如,確實毫無進展,甚至可能會影響工期,導致項目無法完成。”

“或者,在裴總布置完了任務以後,情況和環境又發生了變化,原本的方案可能變得不合適了。”

“裴總雖然能夠看到每個人身上的優缺點,但也不可能100%地料事如神,有時候也是會高估或者低估員工的。”

“遇到這些問題,也要及時匯報,由裴總來決定是不是要對方案進行一定的修正。”

於飛點點頭,完全明白了。

現在顯然是需要請示的特殊情況。

一方面,於飛經過兩天的苦思冥想之後毫無進展,再這麽糾結下去可能會影響工期、影響項目進度;另一方面,裴總可能確實過分信任,或者說是高估了於飛在遊戲設計方面的天賦,把這道完形填空題出得太難了。

確實應該請示一下。

“多謝包哥!果然聽包哥這麽一解釋,我心裏清楚多了!”

於飛不由得感慨,沒想到這次來,還有意外收獲。

掌握了這個匯報機制以後,工作中在遇到問題就不會抓瞎了,不用再去糾結:這個問題感覺說大不大、說小也不小,到底要不要去驚動裴總呢?

很快,包旭撥通了裴總的電話,把於飛來找自己的事情給簡單地講述了一番。

“裴總,差不多就是這麽一個情況。”

“雖然我也有了一個大致的、模糊的想法,但以我看來,這次的任務難度對於飛來說有點太高了,他可能無法勝任。”