第1312章 把張元暫時從名單上拿下來吧!

陳壘更感興趣了,追問道:“張哥你快說,我很好奇!”

“你說裴總搞受苦旅行其實不是心血來潮,而是有深層的目的?”

張元點點頭:“對!”

“人力資源部那邊的吳濱,也是在招聘的時候看到有人發曲解騰達精神測試的小冊子,於是去找裴總,結果反而被裴總教訓了一頓。”

“於是他才想到重新總結騰達精神,尤其是探究工作與娛樂的關系。”

“他這個理論講起來還有點深奧,有什麽‘勞動的異化’之類的觀點,我沒記住,也沒理解透徹,但聽吳濱解釋之後,我也記住了一個比較簡單、通俗的解釋。”

“之前我們都認為,工作和娛樂是涇渭分明的兩種東西,工作就該是辛苦的、勞累的、痛苦的,而努力工作是為了更好地娛樂,娛樂則是工作的調劑和助力。”

“但顯然在裴總看來,這是錯誤的。”

“工作和娛樂,應該是一體兩面的,工作應該是快樂的,而娛樂也可以是工作本身!”

“而裴總的目標,就是改變勞動的異化狀態,讓它變回最原本的形態,讓工作變得不再是一件痛苦的、消耗的事情,而是變得充滿樂趣。”

“吳濱說,這兩種觀點看似差不多,都是在鼓勵娛樂,但實際上卻有著本質的不同,思想境界更可謂是雲泥之別。”

陳壘聽得一愣一愣的:“好家夥,我一直覺得騰達上班打遊戲就夠離譜的了,結果上班打遊戲,竟然都能上升到哲學高度了?”

“你們這人力資源部,也是臥虎藏龍啊。”

“裴總的思想真的這麽高深?嗯……也對,要是別人我不信,但要是裴總,那還是很有可信度的。”

“但是這跟你避禍又有什麽關系呢?”

張元解釋道:“我聽了吳濱的這番理論研究成果之後,很受啟發。”

“我之前一直在找,找受苦旅行第一批負責人有沒有什麽共性,想研究出來一個普遍規律,看到底是什麽樣的人會被裴總送去受苦。”

“結果研究了半天,除了發現他們都在重要部門擔任負責人,都作出過不錯的成績之外,沒找到其他的共同點。”

“我有點費解,按理說,其他部門賺錢也不少,為什麽裴總優先選擇了他們呢?”

“後來結合吳濱說的,我明白了,是因為他們這群人,把工作和娛樂分得最開,最不符合裴總的理念!”

“你看,飛黃工作室的黃思博、遊戲部門的胡顯斌、摸魚網咖的肖鵬、摸魚外賣的芮雨晨、觴洋遊戲的葉之舟,駑馬人工智能實驗室的沈仁傑、終點中文網的馬一群……”

“這些人都有一個共同的特點,就是他們對本職工作盡職盡責,全都是一門心思地撲在本部門的工作上,很少有娛樂活動。工作完成得一板一眼,只知道悶頭掙錢,很少整活。”

“這顯然不符合裴總對他們的期待!”

“再看看沒被選上的負責人。”

“驚悸旅舍那邊,陳康拓隔三岔五地自己就到鬼屋裏去玩;”

“逆風物流那邊,呂明亮雖然本職工作完成得不錯,但為人自由灑脫,從不一門心思地想著賺錢,直到近期才決定拓展市場開始收發快遞;”

“小吃集市那邊,張亞輝一邊經營小吃集市,一邊也自己親自上手賣賣烤冷面,樂在其中;”

“還有我,之前也經常現場看看比賽,或者跟馬總一起和DGE的隊員們開開黑。”

“這樣一對比,區別就非常明顯了!”

“裴總選出來的,全都是一門心思撲在工作上,娛樂活動很少甚至於沒有的,工作和娛樂涇渭分明;而沒選上的,全都是快樂工作、將工作和娛樂結合得比較好、充滿創造精神的!”

“所以說,裴總這個受苦旅行,顯然是有深意的。”

“明顯是在敦促這些負責人們,要盡快轉變這種不正確的工作態度,不要繼續那麽嚴肅下去,而是要讓勞動回歸到原本那種充滿樂趣的狀態,在工作中更多地享受樂趣,才能更好地創造價值!”

陳壘的表情,宛如聽到了天方夜譚。

好家夥,乍一聽這個理論,可是夠離譜的!

裴總竟然嫌棄負責人們工作太認真了可還行?

但聽張元這麽一分析,尤其是結合實例,把去了受苦旅行的負責人和沒去受苦旅行的負責人這麽一對比,還挺有說服力的!

陳壘沉默片刻,說道:“也就是說,裴總認為這些負責人表面上認真工作,對公司有益,但實際上,他們這種僵化的工作觀念會限制他們的上限,抑制他們在工作中迸發的靈感,所以需要矯正一下?”

張元點點頭:“我覺得這是唯一合理的解釋。”

“所以,為了下一期受苦旅行的名單上沒有我,我必須得做出更多改變。”