第1510章 騰達欺人太甚！（第2/2頁）

有不少顧客都不再信任盛運快遞的物流能力，更傾向於選擇逆風物流或者其他的小快遞。

盛運快遞當然不可能因為這一件事情就轟然倒下，但業務量肯定要明顯縮水。

而這直接導致了盛運快遞的股價重挫，一如此前的住家集團。

不僅如此，很多基層的快遞小哥紛紛離職，這也是個非常不好的信號。

顯然，是被逆風物流挖走了！

逆風物流那邊快遞小哥的待遇天然就高，雖然只看工資可能差距不大，但問題在於逆風物流那邊還負擔了五險一金和各種福利保障，還嚴格執行輪休，這一比較，兩邊自然地就產生了差距！

逆風物流仍舊在保持高速的擴張狀態，除了一線城市之外，二三線城市和縣城還有很大的擴展空間，用人的缺口非常大，從盛運快遞這邊挖，經常是一個人就帶走了小半個站點的快遞小哥，效率簡直不要太高。

而且逆風物流挖的，可都是盛運快遞這邊的熟練工。

盛運快遞沒辦法，為了堵上這個缺口，只能繼續招聘那些沒什麽經驗的快遞員。

可這樣一來，又有兩個新的問題，第一是這些快遞員不夠熟練，讓本來就不佳的服務質量進一步下滑了；第二就是一旦這些快遞員變成熟練工，可能就又要被逆風物流給挖走了……

盛運快遞變成了逆風物流的快遞小哥培訓基地，這還行？

聶雲盛很無奈，現在逆風物流步步緊逼，盛運快遞這邊真是首尾難顧，根本不知道要怎麽去反擊！

這套組合拳，直接給所有人都打懵了。

聶雲盛在自己的辦公室裏癱坐著，眉頭緊鎖，現在的困境實在是有點超出了他的理解範疇。

作為一個白手起家的企業家，在盛運集團發展的過程中，聶雲盛當然也遇到過很多困境，但絕大多數都妥善地解決了。

這次卻不同以往。

因為以往的每一次困境，聶雲盛都能找到問題的症結，只要對症下藥就可以迎刃而解。

但這次，他只有一種深深的無力感。

就在這時，辦公室外傳來了敲門聲。

聶雲盛擡頭一看，是盛運集團人力資源部門的總監，黎錳。

“聶總，不好了！出大事了！”黎錳的表情看起來非常慌亂。

聶雲盛眉頭一皺：“什麽事慌慌張張的？”

現在盛運集團的情況，聶雲盛再清楚不過了。但人力資源部門的總監跑過來說大事不妙，這是怎麽個情況？

人力資源部門那邊，能出什麽問題？

黎錳說道：“聶總，公共關系部那邊有五個骨幹員工提出辭職。除此之外，市場部、綜合管理部、數據中心、客戶處、員工事務處等等部門，也都有骨幹員工提出離職的情況！”

“這次要離職的員工，加起來一共有四十多個，而且都是公司中層的骨幹員工！”

聶雲盛也愣住了：“什麽？四十多個！”

怪不得人力資源部覺得出大事了，這確實是太不正常了！

因為現在可不是什麽招聘旺季，即使出現人員流動，也不該是這麽大規模、這麽頻繁的情況。

如果是實習生大規模離開，那倒是無所謂，反正實習生本來也是可有可無的。

但對於骨幹員工來說，他們都占據著一些關鍵的崗位，在行業內有一定的積累，同時也意味著他們對薪資待遇和發展平台方面的要求也比較高，一般而言都是找到了非常合適的下家，才會跳槽。

而這麽大規模的離職，就只有一種可能性。

他們被成批成批地挖走了！

至於被誰挖了，這還用說嗎？

聶雲盛咬牙切齒地說道：“又是逆風物流？”

黎錳點了點頭：“對，肯定是逆風物流！”

“之前騰達搞了一個特招考試，有不少人應該都是去參加了這個考試。”

“不僅如此，騰達還要定向從我們公司直接挖人！”

“我發現這些人，往往都是私交比較好的，比如公共關系部那邊這次有五個人提出辭職，都是私交不錯的，而且，他們跟之前離職的那個副主管老魏似乎關系密切……”

聶雲盛氣得直發抖：“好個逆風物流，好個呂明亮，至於把事情做得這麽絕嗎？！”