第1589章 感覺像是內鬼呢

吳濱聞言拿出另一份方案：“這份方案主要就是針對博群傳媒公司業務方面的改革。”

“首先，博群傳媒所有控制的帳號都要發布一個聲明，聲明內容是：之前的帳號內容或多或少存在誇大事實、引導情緒的問題。在接下來的一段時間，博群傳媒要停頓整改之前的稿件或視頻，要麽是修改剪輯之後重新上傳，要麽是徹底刪除！”

“至於具體要修改還是要徹底刪除內容，部門自省自查！過段時間之後，我會把這些內容重新看一遍，如果發現遺漏，相應部門要承擔責任。”

“其次，對於那些抄襲洗稿的小帳號，全部砍掉，把所有精力集中到幾個大的帳號上來！”

“要幹掉所有的抄襲和剽竊的內容，嚴格自律！”

“以後，各個帳號發布的內容，可以是弘揚正能量的，也可以是揭露問題的或者科普性質的。但前提一定要實事求是，客觀公正，努力做到最大程度的專業性。對於存疑的觀點，一定要注明它是爭議觀點，防止不良影響！”

“此外，我們還要花重金招聘一個專業團隊，在涉及到相關內容的時候，要找專業團隊把關，有不合理的內容要及時進行刪改。”

“在此基礎上，各個帳號的運營團隊可以考慮結合帳號之前的特點，來做出一些區別，比如有些帳號可以走輕松幽默詼諧日常的路線，而有些帳號可以走專業嚴肅的路線。”

“大致就是這樣的方案，大家有什麽意見嗎？”

眾人無語地看向衛景輝。

顯然，大家都覺得這個方案有太多的不妥之處，但是衛景輝不說話，他們也不敢提出疑議。

衛景輝也沒想到吳濱出手這麽狠，尷尬地輕咳了兩聲：“我覺得吳濱先生的這個方案非常好，大家一定要完全照做！”

“不過呢，這個方案的改動比較大，大家如果有什麽疑問，最好是現在就提出來，並且對這個方案進行完整的補充要完全落實到紙面上！”

衛景輝擔心的有些條款過於寬泛，底下人在執行過程中鉆了空子，可能會發生扯皮。

到時候吳濱和騰達集團那邊如果說，方案沒問題，是博群傳媒的人素質不行，執行方面出了差池，那也會讓這顆輿論的子彈威力大減！

把吳濱的方案完全細化敲定，然後落實到紙面上，並根據這個方案去認真執行。

這樣一來，博群傳媒的業務再出現問題，那就完完全全是吳濱和騰達集團的鍋了！

衛景輝此言一出，會議室裏立刻活泛起來了。

“吳濱先生，我有個問題。您剛才說洗稿的小帳號完全放棄注銷掉，那麽原本負責運營那些小帳號的人員要怎麽辦呢？”

吳濱回答道：“盡可能的將他們納入到其他大帳號的運營和內容團隊中，或者將他們組織起來去建立運作新的帳號。”

提問的人又問的：“那如果他們的能力不足以勝任這些工作呢？”

這些小帳號的主要業務都是洗稿抄襲，負責運營這些小帳號的人，往往也沒有能力去做什麽原創和內容輸出，幹的純粹是體力活，工資也很低。

現在不讓他們洗稿抄襲了，而是讓他們去自己運營新的帳號，這已經完全超出了他們的能力範疇！

吳濱說道：“這很好辦，按照公司規定予以辭退，給予相應的經濟補償就可以了！”

又有人問道：“吳濱先生，我覺得這個不加班的策略有點過於理想化了，我們畢竟是自媒體公司。”

“如果有什麽熱點是發生在半夜的，我們總不能到了第二天上班再去出稿子吧？”

吳濱反問道：“為什麽不能？時間固然重要，但質量更為重要！”

“其他的自媒體費盡心思的去搶熱點，已經是一種高度逆轉的狀態，早一點晚一點又有什麽關系呢？重要的是提出真知灼見，有跟其他自媒體完全不同的內容！”

“這些真知灼見是來自於日常的了解和積累。不加班就是保證大家平時有足夠積累的時間！”

提問的人再次問道：“吳濱先生，如果一天的工作在下班前還沒有做完，加班額度又用完了，該怎麽辦呢？”

吳濱微笑解答：“出現這種原因，首先看工作量是否合理，如果布置的工作量過多，那就是主管的問題。缺人手可以再招，主管安排工作量不當，那就對主管進行批評教育。其次，如果是個人工作能力的問題，要進行勸誡談話，部門共同幫助他提升工作效率，實在不行就換崗位，或者辭退！”

眾人依次提問，其中還包括了一些規定和概念的界定問題。

比如，這個專業團隊如何選拔，如果找不到專業人士把關應該怎麽辦，各部門所選擇的內容是否合理，應該如何界定等等。