第1593章 我們到底是哪頭的?

6月24日,周一。

魔都某高档茶館。

聶雲盛和鄭豪相對而坐,悠然地喝著茶,聊著上周日的《創始人公開課》欄目。

“兄弟,你在欄目的講話可是捅了馬蜂窩了!我還以為你會旁敲側擊的暗示一下,沒想到你直接指名批評!”

“節目組也沒攔你?”

鄭豪無所謂地一笑:“這種欄目組頂多就是審一審我交上去的稿子,但是我要臨場發揮,他們也不可能直接掐斷直播信號。”

因為這種欄目請的都是社會上一些有頭有臉的企業家,不是請的阿貓阿狗。欄目組得把嘉賓當大爺好好的伺候著,否則人家一生氣不來了,那是欄目組的損失!

更何況欄目組一早就已經撇清關系,說這是這些老板的個人言論,跟欄目沒有關系。

就算觀眾們要去沖,也是沖這些老板們的個人微博,沖不到欄目組的頭上。

反而還能憑借著這些老板們的出格言論獲得熱度,何樂而不為呢?

聶雲盛略帶擔憂地說道:“老弟我是擔心你啊。如果旁敲側擊,事情還有回轉的余地,但是直接指名點姓的把騰達公司給挑明了,你恐怕會受到網絡上很多的無端攻擊啊!”

鄭豪自信的笑了笑:“要的不就是掀起廣泛的關注嗎?”

“如果沒人罵我,那反而說明我們的戰略不夠成功,沒有引起足夠的關注熱度!”

“更何況我還有三個後手,在等著他們的反擊!”

“他們現在反撲的越厲害,在我的後手放出來之後,我們贏的就會越多。”

聶雲盛有些意外:“你還留有後手?”

他之前跟鄭豪只是簡單的說了一下輿論戰的策略,還以為鄭豪已經把策略所有的內容都在公開課上給講完了。

沒想到鄭豪竟然還留了後手。

鄭豪解釋道:“我準備的第一個後手,是拋出兩個問題。”

“第一個問題:如果騰達想要幫扶其他企業的話,其實只要在運營理念上進行指導就夠了,為什麽強制推行自己的不加班策略,有這個必要嗎?”

“第二個問題:騰達一直說不加班就可以提升員工的工作效率,這是有必然聯系的嗎?”

“如果深究一下這兩個問題,就會越發確定我所提出的:騰達宣揚不加班思想、只是作為一種思想武器為自己開疆拓土的觀點!”

“等晚一點,網上罵聲達到最高峰時,我先拋出這兩個問題,讓大家自然而然的產生疑惑。”

“第二個後手就是博群傳媒的現況和詳細資料。”

“事實證明,騰達之前宣揚自己不加班模式的成功,僅僅是因為他在幫扶的是天火工作室和龍宇集團這樣的遊戲公司。這是業務模式上的成功,而非管理模式上的成功!”

“而一旦涉及到騰達所不擅長的領域,這種管理模式就根本玩不轉了,博群傳媒就是一個鮮活的例子!”

“第三個後手,就是我查到了一些關於裴總的資料。”

“根據網上公示的信息顯示,他是騰達集團絕對的掌控者,有著說一不二的地位。但是我仔細查了一下,才發現裴總只是大學中成績平平無奇的學生。”

“不僅如此,裴總也從未在重要場合拋頭露面過,沒有公開表達過自己的思想。”

“我認為這很有可能是因為裴總擔心漏出狐狸尾巴!”

聶雲盛有些費解:“這話怎麽說?”

他也完全沒有想到,鄭豪竟然還能從裴總的身份入手。

鄭豪解釋道:“你不覺得騰達公司的行為和裴總個人的行為完全對不上號嗎?就好像一個人的頭往左看,可是腳卻在往右走。”

“騰達集團給大家留下的印象是鋒芒畢露的,一直在不斷的推廣和闡釋自己的公司價值觀,並以此招攬天下的人才!”

“可是,作為騰達集團掌舵人的裴總,卻從不在公眾面前拋頭露面,更不會向所有人透露自己的思想,不僅如此,他即使在學校都是一副如此低調的狀態。”

“保持低調可以理解,但各門考試有必要只過及格線嗎?”

聶雲盛眉頭微皺,他也覺得這件事情確實有些不合常理。

因為一家企業的運營模式,往往能夠表現出創始人的做人理念!

某些創始人熱衷於到社會上去做演講,充當人生導師的角色,而這些企業往往也是強調價值觀和企業精神的。

某些創始人為人低調,從不拋頭露面,那麽這家企業往往也是謙虛,腳踏實地和務實的。

最不濟,也是小心謹慎、悶聲發大財的類型。

這一點很好理解,畢竟創始人對公司有絕對的控制權,會讓公司的狀態與自己保持同調。

但騰達集團卻完全不是如此,如果將騰達集團比作一個人的話,那麽它和裴謙應該是性格完全不同的兩面。