第1595章 衛景輝陷入搖擺（第2/3頁）

“騰達集團、天火工作室和龍宇集團能夠獲得成功，僅僅是因為他們是大公司，掌握著大量的資源，並且騰達在遊戲行業有許多人才，所以在業務上的改良是成功的。這掩蓋了他們在管理改良上面的失敗！”

“遇到自己不擅長的領域之後，騰達的人還是會強行推進那一套所謂的不加班管理理念，必然迎來失敗。”

“博群傳媒就是一個血淋淋的例子！”

“這足以說明騰達集團是偽善的，鼓吹不加班只是作為一種價值觀上的武器！事實上，騰達並不會在意這些小公司的死活，而作為小公司的管理者和員工，大家一定要擦亮眼睛想一想，到底什麽才是對自己真正有益的！”

“作為管理者，你們是希望通過嚴格的管理約束員工，讓公司抓住稍縱即逝的時機，不斷發展壯大呢？還是被騰達忽悠，強行執行並不符合公司條件的不加班策略，讓自己的心血付諸東流呢？”

“作為員工，你們是希望加班拼搏一段時間、跟公司一起成長、獲得更好的收入呢？還是希望嚴格不加班，結果公司倒閉，所有人重新找工作呢？”

“數據是不會騙人的，相信大家都能做出正確的選擇！”

在這篇長微博的下方，鄭豪還發了幾張圖，這些圖都是博群傳媒在改革前和改革後所發生的數據方面的變化。

改革之前有多篇10萬+熱度的文章，流量很高，也拿到了比較高的廣告報價。

而在改革之後發布的內容，則是熱度一篇比一篇低，帳號在持續的掉粉，廣告價值的評估也在持續下滑。

這些數據詳實而又充分，關鍵是它們都是真實的！

鄭豪一點也不擔心有人指出這些數據是造假，畢竟這些數據就是博群傳媒的老板衛景輝親自給過來的！

鐵證如山，還有什麽好說的？

……

……

6月25日周二。

裴謙在自己的辦公室裏，密切關注著宅居外賣最新發起的輿論戰。

“這個鄭豪可以啊！看起來他是找到新的突破口了。”

“之前一直頭鐵在外賣平台的業務上跟騰達死磕，結果碰了個頭破血流。現在懂得在管理模式上入手了，不錯，值得鼓勵！”

“人呢，還是不能太過頭鐵，要懂得選擇適合自己的戰場。”

“這個臥底的表現也不錯嘛，博群傳媒給過去的數據這麽詳實，應該能幫助反騰達聯盟在這一輪的輿論戰中多撐幾天吧？”

在此之前，吳濱就已經意識到博群傳媒有問題，很可能是反騰達聯盟派來的臥底，還特意打電話來匯報，詢問裴謙需不需要中止跟博群傳媒的合作。

裴謙當然是不同意了！

他早就期待著反騰達聯盟能夠派出臥底，到騰達集團內部來刺探情報，尋找新的突破口。

好不容易來了一個，豈能輕易的放走！

現在臥底終於收集到了足夠多的資料，總算是起到了些作用。

裴謙仔細看了一下，博群傳媒在吳濱的領導下，進行了大刀闊斧的改革，效果可以說是立竿見影，各項熱度都飛速暴跌！

裴謙心中有些小慶幸，還好是自媒體行業。

如果是其他行業，尤其是創意行業的話，吳濱這麽一改，充分激發了公司普通員工的創作熱情，打亂了之前的生產創作結構，說不定還真的能充分調動員工們的積極性，給出一些好的作品來！

但是自媒體這個行業畢竟是有些特殊，它不是一個純粹的文化創意產業，它是媒體行業，而且是沒有太多資源扶持的媒體行業。

所以自媒體行業想要出頭，在目前看來最快捷、最有效的辦法，就只能通過蹭熱度、發表引戰言論等令人不齒的手段。

吳濱確實把這家公司改成了一家積極向上的公司，但是這種改動好像跟自媒體行業完全不合。

總之是給反騰達聯盟送去了一顆子彈。

之前很多人把鄭豪一頓臭罵，博群傳媒的那篇文章罵得最狠，但鄭豪的這一手反擊，確實讓不少人啞口無言。

駁斥鄭豪言論的急先鋒博群傳媒，竟然跟騰達有合作關系？而且近況不佳？

這一來可以說明博群傳媒發表的這篇文章，並不是絕對的客觀中立，是受到了騰達的影響；二來，博群傳媒跟騰達這麽深度的合作，結果熱度卻每況愈下，業績大幅下滑，從公司運營層面上來說顯然是一種失敗！

說好的跟騰達集團合作的公司全都節節高升呢？博群傳媒怎麽卻是斷崖式的下跌？

很多人不由得想起鄭豪之前說的話。

騰達吹捧的不加班模式不一定就是全部的實情！

騰達能夠成功，可能是因為其他一些復雜的原因，而不僅僅是騰達奉行的不加班模式，就像很多老牌發達國家能夠成為發達國家，可並不一定是因為他們思想文化和價值觀，而是因為他們先一步通過殖民和掠奪建立起了豐厚的財富基礎。