第1669章 感謝與安排（第2/2頁）

“我覺得超越我並不是一件什麽難事，你們應該去試一試。”

“其次，騰達集團繼續發展總會經歷這樣一個過程。這家公司終究是屬於騰達集團所有員工甚至是所有用戶的！公司繼續發展總要嘗試著用一種最恰當的方式，將所有人都納入到決策系統來，讓它沿著一條更正確的方向前進。”

“之前我只是憑借著一次又一次的僥幸，才沒有犯下大錯，但未來我不敢做出這種保證。所以需要大家都發揮出自己的智，讓騰達集團進入一個全新的階段。”

“當局者迷，旁觀者清。我覺得，如果自己站在旁觀者的位置上，可能會更好。”

“最後，我也不希望讓自己的身份只剩下了騰達集團總裁這一種，我還希望自己能夠擁有更多的身份。”

“我深感自己的能力還是差的太遠了，所以我想遊歷世界，我想有更多的時間做出更加深入的學習和思考，我想讓自己繼續成長，逐漸成為一個配得上所有人贊譽的人，而這些都需要時間，需要專注度。”

“我不希望騰達集團就是我人生的上限，所以不希望和它永遠綁定。”

負責人們面面相覷，裴總說的這番話似乎顯得過分謙虛，但也確實有一定的道理。

作為一家公司的總裁，想要讓整個公司能夠更好的發展，所要付出的實在太多了！

在繁瑣的事物中，很多公司的老板都會完全喪失自己的時間和生活。

對於那些將公司和事業視為生命中最重要的一部分的老板們來說，這就是他們想要的生活。

但是如果裴總有更高的追求，認為自己的人生不應該只有騰達集團這一家公司，那麽他同樣也有選擇其他人生的權利。

如果裴總一直被捆在騰達集團，被總裁這個身份束縛住的話，那麽他也確實沒有更多的時間用來自我提升和自我進步。

所以在裴總眼中，他與騰達集團的暫時分別是為了雙方都能夠有更好的發展前景。

這時，一直沒有說話的朱小策導演舉手問道：“可是裴總，如果讓所有的負責人共同決策，我們如何確定未來不會出現《你選的未來》遊戲中的那種情景呢？”

“沒有你在，我怕我們沒有辦法永遠抵制這種誘惑。”

“‘沒有私心’這四個字說起來容易，可又有幾個人能夠做到呢？如果真的在某種極端的情況下，我毫不懷疑，很多負責人會將個人利益或者公司的利益淩駕於普通人的利益之上。”

此言一出，負責人們紛紛附和。

顯然他們與裴謙都有同樣的擔憂，尤其是在《你選的未來》已經挑明了這種風險之後，有越來越多的人認識到這種擔憂的必要性。

目前騰達集團還是蓬勃發展的階段，而負責人們也都沒有私心，但是誰也無法確定三年後，五年後，十年後還會不會這樣。

有裴總在，自然可以輕而易舉地壓制住所有人的私心，一旦有苗頭出現，就可以采取雷霆手段，防患於未然。

可如果裴總不在公司，整個負責人群體中出現大範圍的變質，那又該由誰來力挽狂瀾呢？

裴謙笑了笑，說道：“這件事情我也考慮過了。”

“對此我也做出了一些簡單的安排。”

“首先我想跟大家簡單分享一下我的觀念。”

“我認為所謂的首富不應該看擁有了多少財富，而是在於他用這些財富去做了什麽事情，擁有財富不等於掌握財富，如果只想著讓自己的財富不斷增值，那麽實際上只不過是金錢的奴隸。”

“如果掌握財富的人可以通過這些財富做更有意義更有價值的事情，那麽即使他沒有太多的個人資產，但實際上才是真正的財富的主人。”

“首富不應該僅僅有金錢，也應該擁有聲望、信任、凝聚力等等無形的力量。一個人即使物質暫時貧乏，但只要精神是富足的，那麽他也可以被稱之為首富！將首富這個概念僅僅局限於人所擁有的財產，通過一個人擁有的金錢去判定一個人是非常狹隘的，這實際上是在將人看成是金錢的奴隸。”

“人也許不能沒有金錢，沒有物質，但也不能只剩下金錢和物質。金錢是一種資源，人應該懂得善用資源而不是成為資源的奴隸。”

“我會始終用這種觀念約束自己，牢記掌握多少資源就要做多少事情，如果浪費掉這些資源或者用他們為個人謀取利益，那麽我就是一個罪人。”

“我希望大家也能夠始終牢記這一點，你們所有人共同構成了騰達集團的實體。而騰達集團未來會變成什麽樣子，取決於你們每一個人的選擇。”