第五章：肖玉

從陳峰辦公室出來，人事專員吳必見他出來，先解釋道：“郝經理有事先去忙了，我帶你去你們部門吧！”然後領著蘇清越，穿過狹長的走廊。

蘇清越注意到背景墻上貼著的是企業活動時的照片，還有每月最佳員工的照片。他看得清楚，是個品牌市場部的人，但不是關邇。

吳必說：“獲得最佳員工次數最多的人，到了年底公司還會給神秘獎勵。”

“好。”蘇清越記住那個人了，名叫師帥。剃著平頭，目光銳利，甚至有點兇，怎麽看都不太像好人。

吳必介紹：“互動娛樂事業群，有四個部門，分別是：市場部，渠道部，運維技術部和客服，他們在內部都是平級的，公司還有辦公軟件事業群，安全項目事業群。”

“明白。”蘇清越點著頭。

他又介紹：“互動娛樂市場部，下轄三個組，分別是媒介公關、活動與文案組。”

蘇清越想說：自己的崗位要求和公司發的Offer，說的很清楚了，根本不需要你來介紹。可看他得意洋洋，還挺帶勁。想想不怕人多說話，就怕人不說話。要是能有點不同的信息，也不錯。他於是耐心聽著。

“媒介公關組，有四個人，主要是負責媒體溝通，廣告計劃的制定和投放，還有後期數據的分析整理。”吳必說“活動組主要是負責：市場活動的策劃和執行。負責和公關公司溝通，以及後期的協調。由於咱們公司，很多活動和地面推廣都是聯系在一起的，所以他們和渠道部門接觸密切。”

他又問：“文案部，不用我介紹了吧？無非就是媒體稿件和一些策劃案的撰寫。”

“嗯，不用。”蘇清越點點頭，他們走到互動娛樂部的工位。

吳必給大家介紹了他。

這之後，部門在會議室裏開了個會，每個人做了個自我介紹。蘇清越初步認識了自己部門的人，了解了他們的工作範圍。過了一會兒，他也加入了工作群，拿到了公司以前的媒介公關文案。

從這些文件中，他發現自己在此前的判斷是準確的，華絡的產品沒有問題，問題在於宣傳推廣上的定位。如果是這個思路，效果肯定無法達到預期。是時候改變宣傳策略了。他想著，PR組名叫肖玉的女孩兒私聊他，想和他去會議室說事。

想起她是主要負責網絡媒體對接的。剛才他在查看文案時，發現了網媒的數據相較於平媒，幹凈精準並且能追溯到數月之前。不明白這些數據為什麽沒人用，也沒人提及。

蘇清越對她印象深刻。她有著一張六七十年代美人的臉龐，很古典，談吐舉止也是如此。雖然現在只負責對接南方一家遊戲網媒，卻把其他網媒的數據也統計了。

蘇清越和她去了小會議室，兩人坐下來。

蘇清越給她端了杯水，發現肖玉古典美的臉頰上，缺少了點生動。

怎麽回事，整容？一個閃念劃過去。

“蘇經理，我想辭職。”肖玉一句話，便將他從胡思亂想中拽回來。

“嗯？”蘇清越揚了揚眉，又想起那些數據，他問：“你還沒過試用期吧？”

“對。”

“可以說說為什麽嗎？”沒想到自己剛到任，就面對下屬離職，蘇清越很郁悶。

“這不是您的原因。”肖玉的聲音很好聽，可臉上依然有點不生動。

“我剛看了，你做的網媒數據總結，還有針對網媒的很多想法都不錯，你完全勝任現在的職位。所以我很想知道，這是為什麽？有什麽我可以幫你做的嗎？”

蘇清越說著，發現肖玉在聽到他看了她做的數據時，眼睛一亮。不過轉瞬，卻更加失落了：“那又如何，我只是小小的媒介，什麽都改變不了。”

“你還沒說你要改變什麽呢？”蘇清越一攤手，表示無辜。

“我認為我們的投放比例是不對的。現在是二十一世紀了，互聯網的浪潮早就來了，應該從平媒向網媒過渡，而且這都是有數據支持的。”

“你要改變的是這個？”蘇清越好奇地問。

“沈慶答應過我，公司會做出調整。可他最後失敗了，公司投放策略，根本沒有沒任何改變和調整。”

知道她說的是上一任市場部經理。蘇清越明白她是有心無力。就像自己那樣，幻想在報業集團，做出一丁點的更改，卻始終郁郁不得志。這對混日子的人來說是無所謂的，可對有追求的人來說，卻是度日如年。

“我不建議你走。”蘇清越直截了當，“每個公司都像一列火車，我們是乘客，沒可能改變它既定方向，因為那就像鐵軌。即便，你去了別的公司，也不能保證他們的策略，一定符合自己的想法。”

“我可以找一個適合自己的公司。”肖玉說。