第五百三十一章：不用講了

“我們之所以取名悅道，也是愉悅之道的意思。工作愉悅，提倡簡單、單純的工作氛圍；產品愉悅，提供讓用戶快樂、輕松的體驗和感受；文化愉悅，在開心隨意的遊戲中傳達我們的文化和理念。”

介紹起悅道的本意，但沒有具體說大娛樂。

他主要闡述了文化的內核。

強調了悅道的本意，不止是簡單的遊戲。

跟著又簡單講述了人員的構成。

符思長聽著不時點頭，又和身邊的工作人員做交流。

盡管距離很近，但是蘇清越全情投入，並沒聽到他說什麽。

又繼續：“我們現在已有兩個研發中心，其中焦點研發工作室，創造了免費模式，改變了整個行業。同時《三國群雄之草船借箭》總在線人數已經超過三十萬人，進入了第一梯隊。”

“清越……”蘇清越正要介紹近期成績，符思長忽然打斷他。

“怎麽了？”蘇清越微笑問。

“你們這些公司不需要總拿這些跟我說了，歷史成績我早就知道了。我自以為還是比較敬業的，每到一個公司之前，我都會做很多功課的……”符思長笑說：“我還知道你開展了All in地推的行動，拓展了行業推廣的深度。”

蘇清越一怔，沒想到他的工作如此全面，和自己想象的不一樣。

接著符思長又道：“把PPT關了，我們開個閉門會，說說接地氣的話……我聽說因為三國的制作，你們耽誤了《那一點點仙氣》的制作。幾乎全部的研發團隊都撲上去了。”他跟著問：“這樣的話參加電玩展來得及嗎？《那一點點仙氣》現在進展到什麽程度了？”

沒想到符思長工作如此細致，還了解到了《那一點點仙氣》的情況。

而且看他臉上浮現的微笑。

完全沒有一點架子。

蘇清越意識到，符思長的工作作風非常務實。

這樣的領導對形式不要求，要的是幹貨，是實話。

蘇清越於是決定改變之前的流程。

下一刻，他道：“我們不準備帶《那一點點仙氣》參展，在我們計劃裏的是臨安團隊正在研發的《小魔仙》。這是款女性向的遊戲，我們在其中做了很多技術和玩法的創新……”

介紹起《小魔仙》。

蘇清越打開幻燈片的第四頁。

其中有關於悅道的未來，還有《小魔仙》的源起、遊戲特點、研發團隊的具體情況以及遊戲節奏和後期安排。

他介紹，符思長認真聽著。

不時點頭。

跟著問了一句：“那現在有相關資料了嗎？”

“有的。”蘇清越回。立刻做了相關資料的展示，又說：“目前的情況是技術細節還在完善，很多工作都在緊張進行。”

語罷，符思長和他的同僚交流了幾句。

跟著蘇清越本來要繼續說。

這個時候符思長卻再次打斷他的話：“不用再介紹了，其實你們悅道的情況，我們這些人早就做過摸底調查。”

他說，蘇清越一怔。

笑起來感慨：“符先生，我真沒想到您的工作這麽細致入微。”

“談不到細致入微，和你們一樣，對我們來說這麽重要的工作，一定要認真對待。”他說，又解釋：“因為這是咱們國產遊戲廠商第一次集體出海，從產品到對外的形象都非常重要。”

他說，蘇清越點頭。

符思長又繼續：“我知道外面傳言非常多，說什麽名單內幕。把好好一個展現民族文化的機會，搞成了陰謀論的盛宴。”抱怨了一句，又道：“事實上從我們行業部門角度出發，我們的原則是支持新興公司，支持民族網遊。”

他說，毫無一丁點的領導的架子。

又道：“媒體炒作所謂的公平競爭，其實這個是片面的。難道要看每個公司臨時的準備情況，重視程度？難道我們要公開打分？公開宣布？其實我們要的不是臨時起意，是每個主體的長期表現。而這個長期表現，是一直以來對行業的貢獻，是媒體、廠商、同行有目共睹的，這才是我們的標準。我們不是瞎子，我們要真做事，不要‘假公平’……”

他說，大家聽著。

蘇清越很驚訝，沒想到符思長有這樣的想法。

他並不在意那些形而上的東西，而是實實在在的分析問題、解決問題。

符思長繼續道：“清越啊，從我這裏說，我很希望你能去。第一，你是年輕人，你的想法和理念是有利於行業發展的。”他說，又道：“第二，就是你對民族文化的理解，你之前對新興文化玄幻的看法，包括你們營銷層面的宣傳很好，守正出奇。”

他說，會場更加輕松熱絡起來。

相比較，之前的幻燈片就變成了一個背景。