第五十五章 超市出問題了

秦仲年讓韓偉昌先離開，然後叫來技術處長孫民，向他傳達了周衡的要求。孫民乍一聽要組織大家加班，便把頭搖得像個撥浪鼓，可再聽說廠裏答應給每名加班的工程師發300元獎金，他立馬就振作起來了，拍著胸脯表示這事包在他身上，誰敢掉鏈子，用不著廠裏發話，他就能把人給收拾了。

對於獎金的發放方式，孫民提出了一些修正意見。他表示，整個技術處有近200名工程師和技術員，如果只抽25人參與這項技術攻關，並且發放高額的獎金，難免會引發一些苦樂不均的議論，影響技術處的團結，也不利於工作的開展。他建議廠裏把承諾的7500元獎金交給技術處統籌發放，工作任務也進行適當的分解，讓大多數人都有點事情做，也多少能夠拿到一點錢。對於那些只是從事輔助工作的人來說，也許從這個項目中只能分到5元、10元的獎金，但這也能讓他們感覺到自己沒被輕視。

涉及到這樣的問題，秦仲年就玩不轉了。周衡倒也有點用人不疑、疑人不用的胸懷，當即拍板，讓孫民全權負責項目的具體組織，但獎金的最後分配方案還要獲得廠裏的審核，不能由孫民一個人說了算。至於秦仲年，他的任務就是完成打包機的總體設計，然後再把任務分解到每個工程師的頭上。

孫民得到授權之後便出去安排工作去了。少頃，走廊裏便熱鬧了起來，各科室之間不斷地有人在相互串門，有些人站在走廊上討論著事情，還有人不知什麽緣由地哈哈笑著。

周衡等人呆在秦仲年的辦公室裏，雖然聽不清外面的人在聊些什麽，但那種因興奮而躁動的情緒卻是大家都能夠感受得到的。

“這都是怎麽啦！”秦仲年郁悶地嘆著氣，“我前兩天召集工程師們開會，號召大家努力工作，為廠分憂，大家都顯得有氣無力的。可現在你們聽聽，就因為廠裏答應了給大家發獎金，這些人就能夠高興成這個樣子。”

周衡說：“這些年，我們喊的口號太多了，職工群眾現在對口號都不趕興趣，他們要看實在的東西。”

“實在的東西，不就是錢嗎？”秦仲年頗有些不屑地說，“這些人還是知識分子呢，居然也都掉到錢眼裏去了，真是讓人無法想象。”

唐子風說：“知識分子也是人，是人就有利益傾向。古人就知道倉廩實而知禮節的道理，要讓大家有理想，首先還是讓大家先富裕起來吧。”

周衡說：“小唐說得對。臨一機過去一年才發3次工資，在這種情況下，跟大家說什麽理想信念，沒人會相信。我們必須抓緊時間實現扭虧，如果我們能夠給全廠工人每人都發300元的獎金，相信大家就會開始變得高尚起來了。”

“這是你們該考慮的事情。”秦仲年沮喪地說。

他至今也未能把自己代入到臨一機的氛圍中去，無法理解一群一年只領過3次工資的人是什麽心態。不過，該他做的事情，他還是會認真做好的，他對周衡說道：“我還是踏踏實實畫我的圖紙吧。周廠長，你放心，15天之內，我們肯定能夠把新型打包機設計出來。”

“那就辛苦你了。”周衡向秦仲年拱拱手，便帶著唐子風離開了。

設計新型打包機需要半個月時間，在這段時間裏，唐子風是沒法去明溪、井南等地談業務的，所以只能先等著。所幸他在廠裏也還有屬於自己的正事，那就是勞動服務公司的整頓問題。

“唐助理，形勢喜人啊！”

唐子風一走進張建陽的辦公室，張建陽便如獻寶一樣地迎上來，用誇張的口吻向唐子風匯報道。

“怎麽個形勢喜人了？”

唐子風知道張建陽有點一驚一乍的毛病，自然也不會輕易被他的情緒所左右。他悠悠然地在沙發上坐下，笑嘻嘻地對張建陽問道。

張建陽說：“唐助理，在你的啟發之下，這些天我召集各下屬單位的幹部和家屬工都開了會，要求他們開動腦筋，轉變思路，暢所欲言，為本部門改善經營出謀劃策。大家的積極性都非常高，每個部門都針對自己的情況，提出了很好的意見。

“東西兩區的菜場，都決定采取出租攤位的方法，吸引郊區農民來擺攤賣菜。目前已經有一些農民表達了想在我們菜場經營的意向，我們現在正在進行攤位的調整，最快到下個月初就可以開始招商了。”

唐子風說：“這的確是一個好消息。不過，你們在招商之前，一定要把管理規章制訂好，所有來承租攤位的農民，都要簽訂承諾書，保證遵守這些規章制度。蔬菜副食是事關職工群眾身體健康的大事，千萬不能出什麽紕漏。”

“唐助理說得太對了！”張建陽贊道，“我們一開始還真的忽略了這方面的要求，後來還是東區菜場的洪柳在外面的菜場看到他們有相關的管理規定，才提醒我們要考慮這個問題。唐助理果然是想得比我們周到啊。”