第356章：突發狀況，機遇來臨（第2/3頁）

“你讓人在其他大城市，開設抵押金融投資公司分公司，盡量吸納，還有，再開設另一個項目，可以用房屋地產抵押。”

亨利看看老大。

古董。

黃金。

房屋地產。

這是要把日本人徹底榨幹的架勢啊。

“好，我回頭就安排人開一家房屋地產抵押金融投資公司。”亨利道。

“還有，所有抵押的古董和黃金，全部秘密運到香港去，到了那邊也要非常保密，消息絕對不能外泄，全部秘密藏在金庫裏。”哈迪道。

亨利用力點頭。

……

哈迪集團會議室。

各家總裁濟濟一堂，包括西方石油公司的阿曼德·哈默也都來了，他從沙特回美國過聖誕節，正好過來開會。

按照正常流程，

各公司匯報這一年的經營情況，以及今後一年準備如何經營發展，分公司報告結束後，哈迪還會做出點評和對新一年的工作指導。

比如哈迪連鎖超市，四九年開業三家，已經把模式確定下來，今年準備大舉建設，除了舊金山和洛杉磯的另外兩家超市，還將會進入紐約、休斯敦、亞特蘭大、波士頓等這些大城市，預計將達到20家。

去年狗場和馬場相繼建成，現在業務都開展的不錯，今年拉斯維加斯兩座賭場凱撒皇宮和威尼斯人，都將建成開業，這兩座賭場的投資都過億，如何經營好非常重要，也是未來拉斯維加斯真正騰飛的關鍵。

現在哈迪集團的分公司已經有三十多家，整個會議進行了整整兩天才進入尾聲，總體來說去年一年哈迪集團發展的非常迅猛，盈利狀況也很不錯。

最後一天。

哈迪對整個公司的情況進行作結發言，而最後一項則非常重要，這件事情也是哈迪和安迪商量了兩天才落實的。

“最後一件事情，這件事情非常重要，既然分公司為集團創造了利益，大家付出了努力，理應獲得獎勵。”

“公司制定了一個獎勵機制，有些人有股份或者股權，不過這和獎勵機制不沖突，公司負責人，每人都會獲得一筆獎金，這筆獎金數額根據這一年的表現和為公司創造的利潤決定。”

在做的總裁們每個人臉上都露出笑容。

不管他們有錢沒錢，能拿到獎金誰都高興。

“集團給每人在開曼群島富國銀行開設了戶頭，回頭集團財務會給你們送去一個數字戶頭，錢就在戶頭裏存著，把錢放在開曼群島，最大的好處就是這筆錢不用繳稅。”

聽到哈迪這句話，很多人都呵呵笑起來。

美國個人所得稅非常高，還沒拿到手就先扣你三成，任誰都肉疼，錢放在開曼群島，則不必有這種顧及，美國政府沒辦法收他們的稅。

為什麽？

數字賬戶，持有人你想查都查不到。

“我要說明一點，這些獎金，30%可以自由支配，70%我給你們放在了信托基金裏，只要你們在為哈迪集團服務，每年都會注入一筆獎金，等你們退休，可以一直從信托基金裏拿錢生活。”

“開曼群島沒有遺產稅，即便你們死了，你們的老婆孩子，依舊可以領到信托基金的錢，以保證他們的生活。”

很多人呵呵笑起來。

不過他們感覺到的，確實哈迪老板處理事情的貼心和對他們的關心。

獎金很重要，老板的關心和看重有時候更重要。

感情也是維系一家企業重要的關系之一。

作為一個老板，要懂得尊重信賴人才，合理使用人才，提供人才的發展空間，建立合理的經濟利益激勵機制，工資、獎金、股權這些都算，當然也要培養感情，尤其是一直跟隨自己的人，相比新人其實他們更忠心。

哈迪要靠他們幫自己打江山，自然要籠絡住他們。

錢這種東西，到一定數量一個人其實花不了多少，更重要的是體現一種能量、勢力。

也是用來戰鬥的武器。

“你們的獎勵說完，現在說說各公司的獎勵機制，你們需要管理公司，對員工也要有合理的獎勵機制，各家公司自己制定合理的獎金制度，盡快報到集團總部，最晚2月初發到位。”

現在哈迪集團，只公司員工就有超過2萬人，安保公司就有九千多人，富國銀行200多家分行、環球時報覆蓋全球，ABC電視台覆蓋全美，連鎖超市、快遞公司、航運公司、這些都是用工大頭，此外其他分公司還有幾十家。

這麽多人發獎金，可不是一個小數字，不過哈迪覺得這筆錢應該發，羊毛出在羊身上，這些錢本來就是他們幫自己賺來的，只有發了獎金他們才會更有動力。

其實員工們的思想很簡單。

什麽企業文化、忠誠教育、團體精神，讓工人愛廠如家，喊什麽“廠興我榮，廠衰我恥”口號。