第931章 大浪淘沙(第2/2頁)
公司不僅向對接高校提供大量實習崗位,在實習結束後,沒能留下來的應屆生。
幾乎都能得到部長級親自開具的介紹信,其中包括工作、性格和個人評價。
這封針對個人全面評價的介紹信,背靠奇跡公司的金字招牌,在業內含金量極高。
僅奇跡公司關聯單位及下遊公司,就能將這些人才全部吞下。
這才是公司最大的優勢,它早已不再是單打獨鬥的莽漢。
而是身旁環繞著各類精銳,行業引領者,或在單一領域具備傑出創新的前行者的燈塔。
如今的奇跡公司,牽一發而動全身。
若不是其主攻高端領域,並未全面介入民用市場。
材料及能源業也將遭到全球化毀滅式打擊。
當然,這也和相關產品無法普及化,造價過高,產量過低有很大關聯。
但這並不會動搖奇跡集團的地位及影響力,反而讓它在行業內受到極大的尊重。
這麽一尊大佛,既然明知惹不起,那就將它供起來好了。
不然,真佛下場,大家都沒得吃!
也是因為有這份敬畏的存在,拿著公司介紹信的應屆生才會那麽搶手。
這不,又到了一年一度的評選日。
今天是決定實習生去留的大日子,對於正式員工來說也是緊張的一天。
畢竟,這也關系著自己看重的人能不能留下,未來會和哪些人合作成為同事。
谷言身為招募人,自然坐在評選席上,他也是新人的培訓導師。
在公司實習階段,所有新人的調遣及工作安排,全都由他一個人做主。
中間的是徐浩,右邊是人事部長,兩人的出席讓此次評選顯得格外隆重。
所有新人齊聚一堂,站在多功能大會議室裏。
“首先,感謝大家兩個月以來的辛勤工作,也感謝你們為公司注入的全新活力。
每次有新人來,我都覺著公司熱鬧很多,連心態都年輕好幾歲,哈哈……”
本就年輕不大的徐浩,這麽說顯得有些違和。
但誰讓他是公司CEO,董事會執行董事,在這還不是說什麽都對。
“好了,接下來請大家安靜……各自保持兩米距離列隊,評選就要開始了。”
等眾人安靜下來,徐浩擡頭說道:“這次能留下的名額是十人。”
聽到人數,下方立刻響起一陣騷亂。
十人?
這次實習的人數在兩百多,只有十個人能留下來,20:1……
精益求精的擇優標準,有夠苛刻的。
其實這也在眾人的預料之中,只有經過層層篩選,挑出真正的精英,才配得上公司給予的高待遇。
能夠考得上雙一流名校,對於前半生來說值得驕傲。
算是為自己的少年時代,交出完美的答卷,就此畫上句號!
可對真正的人生來說,剛踏入社會的他們只是稚嫩的新人。
一個新人,面對大公司的選擇,有什麽可抱怨挑剔的。
看所有人都已經接受這個事實,冷靜下來,徐浩擡頭說道:“麒麟……”
眾人面前出現一塊像遊戲面板的數據,左邊是名字,年齡,學位,聯絡方式等基礎信息。
右邊是評語,及右下角的六邊形分析圖。
誠實、守信、抗壓、專業、人際、心理,每項都有不同的評分。
仔細觀察,會發現有不少人的人際為0。
誠實、守信的平局分值是最高的,這點倒是令人欣慰。
至少證明在做人上,這些未來的人才都沒什麽問題。
專業上,平均分值只能用平庸來形容,具體的分析也羅列在每個人的面板上。
他們可以從裏面找出自己的不足和扣分項,有人質疑的話,可以提取當日的監控錄像對質。
心理,平均值是倒數第二差。
總平均值僅為0.8,要不是人際有太多人得了0分,墊底的就要數‘心理值’了。
社會越發達,物質越富裕,精神就越匱乏,心理的承受能力也越發脆弱。
從小就是他人眼中的好孩子,父母口中的驕傲,親朋好友誇贊羨慕的別人家孩子。
老師眼中的優秀學生,同學眼中的學霸、學神。
贊揚、歡呼與鮮花永遠伴隨在身邊,讓他們逐漸迷失在其中,忘記失敗的滋味有多麽慘痛。
悉心呵護,精心照料!
看似外表強大,實則裏面全是虛的,走上社會一點小小的打擊,就要尋死膩活。
一次小小的失敗,或者來自同事的一次調侃,上司的一句批評,就有可能讓他走上極端。
這樣的人才……
比那些提前走入社會,經歷摸爬滾打的‘差學生’更糟糕,也更可悲!