第463章 萬物緘默、唯神發聲

當然，這麽多宏偉的大計劃，並不是一時半刻能完成的。

除了需要無數的錢，還要一個強大的組織，無數優秀的人才。

林文必將一步一步向這個方向走去，前方有多遠，他就走多遠，直到轉世機遇來臨的那一天。

當然，當前的首要目標是建設新鎮，但並不妨礙林文先把工資改革了，讓利益分配更加公平一點。

在這個層面上，林文有著得天獨厚的條件，能辦到不論是以前的世界還是現在的世界、所有人都辦不到的事情。

衡量勞動的價值。

簡單來說，就是每一份工作，到底給多少工資，才算得上公平？

從古至今，這都是一個沒有答案的問題，都是工人和老板協商的結果。

絕對公平的第三方是不存在的。

但現在有了。

林文只用了15%的消耗，就獲得了標準答案。

一份長山郡完整的工資體系表，是長山郡最公平的利益分配方案，與林文現行的工資體系有15%左右的誤差。

當然，誤差最大的就是他本人，他的工資已經爆表，在金字塔的最頂端，數字長得表格都裝不下去。

但實際上他只拿了一塊錢。

誤差第二大的就是秦落霜。

她的工資數字也很長，但也只拿了一塊錢，甚至由於林文經常從她那裏摳一些私人物品來充公，實際上是負的。

誤差第三大的就是夏瀟湘。

這位長吏部負責人可謂勞苦功高，長山郡體系的建設和運轉，她有一大半的功勞。但實際上工資也是負的。

誤差第四大的就是趙明公。

他雖然不是一塊錢工資，但他創造的價值仍遠遠超出他所獲得的工資。

再這之後，依次就是長山郡的主要官員，中層官員和基層人員。

勞工、工人和郡政廳事務員誤差小一些，但也有10%左右。

因此，林文這次工資改革，除了給普通員工漲工資，主要就是給官員的工資定下基調。

錘完一天大地後，林文召集了長山郡的所有主要官員，向他們公布了新的工資方案。

普遍工資上調10%，其中漁業公司和新廠區炮彈組裝員上調了15%，同時增加監督和優秀員工的評審，明確了獎懲措施。

基層工作人員工資根據崗位不同上調了8-15%，在工作特別繁重期間還給補貼。

村以上的官員工資變動就比較大了，最低的也上調了50%，最高的上調了300%，但同時增加了更嚴格的政績考察，對於無能者，無貢獻者，懶政惰政者，會有非常嚴厲的懲罰。

到了副鎮長這一級的幹部，林文就沒有按照標準工資表給了，而是有一定的壓縮。

比如小李，他的理論工資應該是兩萬左右，實際上發放的工資還不到六千，林文把他的工資提到一萬五，還有五千就換做他的福利待遇。

到了鎮長這一級，壓縮就比較大了。

比如紀付曉，她的理論工資應該是四萬左右，實際上發放的工資只有一萬，林文把她的工資提升到三萬，還有一萬也換做她的福利待遇。

再往上走，壓縮就更大了。

比如雷田彤，他的理論工資應該是三十萬左右，實際上也只發了有兩萬，林文給了他十五萬，福利待遇極大幅度的提升，不僅他本人吃穿用度不用錢，他的家人也同樣。

再比如楊少虎，他的理論工資超過了一百萬，實際上發了五萬不到，林文也只給了他三十萬。

當然，楊少虎和他的愛人，以及將來的孩子，後半輩子都不用愁的。

沒有任何人質疑林文的決定，即便他明白地告訴了他們，你們應得的是多少，他們也沒有怨言，甚至楊少虎還認為他給得太多了。

“我們工資太高，會不會有一些不良的影響？”他憂慮地問。

林文笑道：“按勞分配嘛，我已經說過了，長山郡裏不是有錢的就是壞人，我們要打倒的也不是有錢人，而是用剝削、壓迫、犯罪等不公平的手段撈取臟錢的人。”

“而我們這些人，用金錢已經不能完全衡量我們的價值了，榮譽，夢想，奉獻，才是我們真正的價值。你們看，夏瀟湘一直就拿的一塊錢。不是她的勞動沒有價值，而是她把這個價值奉獻給了所有人。”

夏瀟湘認真地點頭：“嗯！林文很早就同我說過，我也一直向所有人強調，長山郡是實行按勞分配原則的。只是衡量高級官員價值的，還有其它方式。”

林文鋪墊了這許久的一塊錢工資，終於在這一刻發揮了作用。

“諸位，我在這裏定下一個規矩，所有長山郡高層官員的工資，都有一部分是為長山郡而奉獻的。而長山郡也將回應這份奉獻，以盡可能的福利待遇來對待他們。”