第28章 氣定神閑(第2/3頁)
哪個候選人入職之後不得有個試用期?
甚至獵頭還會跟客戶公司簽保證期,有的三個月,有的半年。候選人必須要在客戶公司待夠保證期,獵頭才能從客戶公司收到尾款。
人事管的就是全公司的人,要想給誰使絆子太簡單了。
蘇迎這話,就是明晃晃的威脅——
你敢越級,我就敢讓你的人過不了保證期。
她以為林蔻蔻會忌憚,會害怕,甚至會向她認錯。
可萬萬沒想到,林蔻蔻看了她一眼之後,便收回了目光,竟然是繼續打消消樂去了。
而且還開了一點音效外放。
那架勢,簡直當蘇迎是把空氣。
蘇迎氣急:“姓林的——”
“你就是姜上白的HR?”
剛才蘇迎的話,裴恕都聽在耳中。他本以為作為業內臭名昭著的HR公敵,林蔻蔻怎麽也會還擊兩句,可誰想到她埋頭就打遊戲,全無鬥志。
這讓裴恕心底生出些微的不爽來。
此刻再看蘇迎,自然是怎麽看怎麽不順眼,所以沒忍住帶著輕嘲開了口:“一個人事總監,老板面人的時候竟然不叫你,讓你在外面等。我要是你,現在已經有點自知之明,坐在辦公室裏寫辭呈了。”
“你……”
面對嘲諷,蘇迎第一時間冒出來的是憤怒,只是話尚未出口,對方所言從腦海裏過了一圈,便立時面色大變。
是了——
按理說老板面試候選人,尤其是這種高位候選人,HR都應該在旁邊,隨時記錄情況,等面試結束後盡快跟獵頭反饋候選人的面試情況,安排拒絕或者發Offer。
然而剛才馮清沒讓她留下。
再往前想,營銷總監這個職位,馮清竟然也沒讓自己經手,直到現在面試,她才知道做這個職位的獵頭是林蔻蔻……
這只能證明一件事,那就是馮清已經不信任她這個HR了。
蘇迎站在原地,想到這裏,不由手腳冰涼。
林蔻蔻聽見他二人對話,不由擡頭看了裴恕一眼。
裴恕面容清冷,表情淡淡,只道:“被人踩到臉上來都不還擊,你一個HR公敵什麽時候這麽好脾氣了?”
林蔻蔻道:“佛系一點不好嗎?痛打落水狗可沒什麽樂趣。倒是裴顧問你,我這綽號,你當之無愧才對。”
獵頭和HR的關系看似是甲乙方,可其實是雙向的。因為HR不得不招人,但獵頭可以選擇不接單。某些HR自認是甲方,傲慢地端起架子,好像獵頭和候選人也不能拿他們怎樣樣。可時間一久,損傷的是企業的口碑,流失的是公司的人才,傷害的是老板的利益。
這種HR,在他那兒都得進裁員名單——
給老板當狗都當不明白,要來有什麽用?
早在發現蘇迎都不知道做營銷總監這個職位的是歧路時,林蔻蔻就已經看出馮清大約是想辭退這個HR了,只不過沒說。
如今裴恕一語道破,蘇迎估摸著是越想越害怕,什麽鬥志都沒了,臉色慘白地坐在了一邊。
潮濕的梅雨季,過午就下起雨來,外頭淅淅瀝瀝的,裏面則是林蔻蔻那消消樂遊戲時不時的歡樂音效。
彭志飛面試,快三點還沒出來。
裴恕感覺有點不對勁,伸出手點了點林蔻蔻的肩膀,叫了她走到一旁:“你跟彭志飛聊了十來分鐘,就已經感覺出對方是個草包,馮清這樣的人精,沒道理跟對方聊這麽久才是。”
林蔻蔻心底某個念頭,突然閃了一下:“你的意思是……”
裴恕點了點頭,道:“叫向一默過來,我們交代兩句吧。”
兩人真把向一默叫出來了。
林蔻蔻便低聲道:“一會兒你進去面試的時候,馮清如果要跟你談薪酬,你就說你現在還沒想清楚,需要回去考慮考慮,無論如何不要當面跟他談。”
其實,獵頭圈的行規就是如此。
候選人直接跟HR或者老板談薪酬是大忌,因為沒有退後的余地。如果薪酬要得太高,老板或者HR會不爽候選人,還沒入職就留下壞印象;如果老板或者HR壓候選人的薪酬,那效果也沒差多少,候選人對新公司的印象會很差。
但如果中間有獵頭斡旋,情況就會好不少。
而且獵頭是最不希望單子黃掉但也不希望候選人薪酬太低人,因為獵頭的傭金跟候選人薪酬掛鉤,所以一定程度上,他們會竭力促成Offer的達成。
只不過,林蔻蔻刻意提這茬兒,卻不僅僅是這個原因。
她跟向一默解釋了幾句。
向一默聽完,思索片刻,便道:“我明白了。”
三個人說完,正好三點整。
馮清辦公室的門終於開了。
彭志飛像是打贏了一場勝仗似的,意氣風發地從裏面走出來。旁邊竟然還有馮清親自相送,臉上掛滿笑意,仿佛相談甚歡。
顧向東一看,精神大震,心裏得意。