第111章 HR公敵的自我修養（第2/3頁）

所有人對望一眼，搖了搖頭。

林蔻蔻擰眉，又問：“那有人是HR獵頭，或者做過相關職位的嗎？”

所有人沉默，再次搖頭。

林蔻蔻心底越發沉重，只是靜了片刻，便道：“也沒事。雖然我們這裏沒有專門的HR獵頭，可大家作為獵頭，平時接觸最多的，除了候選人就是各大公司的HR，就這個職位而言，我們，咳，我們大部分人是有天然的人脈在的……”

在她咳嗽一聲，說到“大部分人”的時候，嚴華就擡起頭來，幽幽看了她一眼。

其他人的反應也差不多——

顯然，她的“大部分人”裏並不包括她自己。

林蔻蔻從業多年，別的素質不說，臉皮的厚度還是不遑多讓的，對自己“HR公敵”的過往避而不提，直接道：“所以，對我們來說，最重要的顯然不是了解HR這個職位，而是了解珠寶行業和靈生集團的情況，以及HR這個職位在這個行業裏的特殊性，還有就是……”

她頓了一下，重新看向那張卡片，道：“我要知道，這單為什麽會是死單。”

能坐到這間會議室的，再差也差不到哪裏去，都迅速領會了她的意思。

於是大家拆分了工作。

林蔻蔻帶人去了解珠寶行業的情況，又分配了三個人對靈生集團的現狀進行了解，嚴華則直接負責聯系作為客戶的靈生珠寶，溝通用人需求。

很快，大致的輪廓便出來了。

在國內大多數知名珠寶品牌都姓周的大勢裏，靈生集團是一家少見的不姓周的珠寶品牌。其創始人陳靈生出生於1956年，少年時期就在廣東一家金鋪給人打下手，積累了豐富的經驗，後來抓住機會便用自己的名字開了一家金鋪，逐漸發展擴張，才有了今天的靈生珠寶。

“但前幾年，陳靈生先是因為投資房地產失敗，搞到破產，把集團股權抵押給了瑞士銀行。但沒過多久，就因為房地產拿地方面的問題，入獄三年。在此期間，靈生珠寶交由他兒子陳逸打理。期間瑞士銀行幾次想要出售靈生集團的股權，都是陳逸力挽狂瀾，才避免家族集團落入他人之手。”林蔻蔻一邊說，一邊思索，“按理說，陳逸很有打理公司的本事。可去年他父親陳靈生出獄了，要求重新進入董事會，重新拿回執掌公司的權力。親生父子，現在為權反目。整個靈生珠寶集團，分裂成兩大派別，內鬥非常嚴重……”

嚴華心都涼了半截：“難怪我剛才跟他們負責招人的HR打電話，都對我愛答不理的。我還以為是因為要招的是他們部門總監，所以對方不太自在。現在看，更可能是因為內鬥？”

這個行業有趣的地方就在於此。

客戶需要的是一位HR總監，然而現在負責招聘的只是人事部門內一名普通HR，對方要為自己招個上司，個中微妙之處豈止一點兩點？

林蔻蔻淡笑一聲，目中卻有精光閃爍，道：“可能性很大。但凡遇到這種兩派爭鬥的時候，所有人都在看風向，生怕站錯了隊。不過目前的靈生珠寶還是陳逸在打理，要招人的應該也是他。我認為這單之所以成為死單，可能更大的原因還是在這家集團本身……”

首先，父子倆鬥成什麽結果很難預料，人事這種崗位就更為敏感，更別說還是人事總監，涉及到的東西太多，稍有不慎就會被拖入旋渦；

其次，經歷過了先前的幾場風波，靈生珠寶的發展已經大不如前，市場份額嚴重被幾家周姓珠寶侵占擠壓，儼然有點搖搖欲墜、大廈將傾的味道；

再次，在這種家族集團裏，人事任免其實都是由一把手說了算，人事總監的職權基本等於擺設，屬於雍正的軍機處，掌權者的應聲蟲。

這種情況，找不到合適的人事總監太正常了。

誰願意在一艘船正燒起來的時候上船呢？

林蔻蔻這番話說完，眾人心都涼了一半，感覺他們這單可以直接埋了。

唯有嚴華，敏銳地發現林蔻蔻好像一點也不慌。

他試探著問：“林顧問有辦法？”

林蔻蔻站起來，抄著手，在會議室裏踱了兩步，只道：“其實做這單Case的關鍵，是要搞清楚我們到底是為誰招人，是為陳逸，還是為他老子陳靈生。”

嚴華頓時苦了臉：“這上哪兒打聽去啊？”

林蔻蔻問：“你剛才聯系的那個HR什麽都沒透露？”

嚴華道：“話都說得模棱兩可。不過我覺得，如果再熟悉一陣，想辦法跟對方溝通一下，獲取信任，也許能打聽到。要不我再試試？”

林蔻蔻皺眉：“熟悉一陣？一共就五天，哪兒有那麽多閑時間浪費。”

嚴華不由啞口無言。

其他人更是面面相覷：“那怎麽辦？”

林蔻蔻轉過頭來，看了他們片刻，道：“我有一個想法。”