第12章

麗安娜以為穿越之後，她拿的是職場開掛的劇本。

但沒想到，現實告訴她，她拿的很可能是懸疑推理劇本。

排除掉種種矛盾信息後，剩下最離譜的假設，就可能是最接近真相的假設：

她，還有莫妮卡等人，就是天堂集團的實驗體。

她現在是沒有服藥了，但作為實驗體，以前肯定沒少用藥，才會出現這種詭異的長毛現象吧？

過於健康的身體，是不是本身也有問題呢？

這難道就是原主的死因？

地獄集團應該和天堂集團一樣，所以萊克斯才會說“失控”之類的話，他也是人體實驗的知情人。

所以，兩大集團的安保才會特別嚴密；所以，艾倫才會無法查到她的任何消息。

一切都解釋得通了！

她就知道，很多傳言會存在，肯定都是有原因的！

但像她這樣的實驗體，就算知道真相又能如何？

她可能跟可怕的兩大集團做對抗嗎？

知道得越多，死得越快，閉嘴才是最好的選擇。

兩大集團用高薪留住他們，算是“買斷”了他們作為實驗體的人生。

這時，麗安娜又忍不住想：自己近來一連串的舉動，應該沒有驚動集團吧？

如果有的話……那意味著她已經被盯上了。

麗安娜慫慫地觀察了一下四周，超市裏面的人都在各自逛各自的，沒有影視劇中那種可疑的“眼線”的存在。

是她想茬了，還是暫時沒被發現？

“喂，莫妮卡女士，你還在聽嗎？你這個單子我接不下去了。”艾倫在電話那頭說。

艾倫準備退單了，這樣查下去根本查不出結果。但是人力物力都花了，該收的錢還是要收，最多給麗安娜打個折扣。

麗安娜回過神來，她一直以“莫妮卡”的身份跟這位私家偵探聯系，這會不會就是她到現在還沒有被發現的原因？

麗安娜心亂如麻。

她就說：“幫我調查一件事，我會把尾款全部付清，不過這件事只有你知道，你必須小心。”

她已經不小心把艾倫牽扯進來了，如今只能拜托他繼續幫她查一查資料。萬一這一切都只是一個烏龍呢？

那就再好不過了！

可如果不是，麗安娜只能提醒艾倫小心再小心，不要被發現。

艾倫語氣輕松地說：“放心吧女士，我是專業的，你想查什麽？”

“我想知道，天堂集團的離職率如何，從天堂集團離開的員工，都去了哪裏。”

一家企業的狀況，從員工離職率、離職後的去向就可以看出端倪。

而這些數據，很多企業也不會太重視，方便艾倫低調行事。

“想要具體的數據很難，不過大概情況我可以去幫你打聽一下。”

“不需要太具體的，你不要讓人發現你在故意打聽這些消息。”麗安娜再次強調。

這個打聽起來比較方便，沒過多久，艾倫就告訴了她一個新消息：天堂集團的離職率低得出奇。

離職率稍微高些的就是對外招聘的一些專業崗位，跳槽後的去向選擇較多，基本上沒啥限制。其他的比如麗安娜所在的客服崗，很少聽說誰誰離職了。

“也可能是我沒打聽到，因為像這種崗位，又遇到小公司的話，連簡歷都不一定要，手續也不一定正規。”艾倫說。

可是聽到這樣的話，麗安娜高興不起來。

巧合多了，那就不再是巧合了。

正常企業，離職率低當然是好事。

但離職率過低，那問題就大了。偌大的集團，竟然不往“社會輸送人才”，這說得過去嗎？

雖然話是難聽了點，但大廠的競爭就是這麽殘酷，他們需要不斷優化員工來獲得企業活力。

專業崗位淘汰人的速度還是比較慢的，普通崗優化就更正常了，往往都是一邊招聘一邊走人。

可天堂集團正好反過來了，你說巧不巧？

就拿麗安娜所在的客服崗來說好了，待遇確實很好，但如果有機會轉崗或跳槽去做更好實現自我價值的工作，那她肯定會付諸行動的。

別問“老板漲薪留你你願不願意留下來”，因為這是一個偽命題，招聘一個客服當螺絲釘還不簡單嗎？為什麽要開高薪留你？

走了一茬還會有一茬。

這就是一個流動性較強的崗位。

在這樣的崗位上，看不到員工流動，你說這正常嗎？

這太不正常了！

甚至顯得上次加薪都有點古怪：天堂集團的薪資福利已經夠好的了，但說加薪就加薪，老板難道是在做慈善嗎？

就這麽說吧，麗安娜見過做慈善的老板，但從來沒有見過做慈善做到員工身上來的老板。

對親兒子親女兒是有這麽慷慨的，但總不能說天堂集團的這位大老板把所有基層員工都當成親兒女了吧？

那麽，突然的加薪，會不會是“安撫”員工的意思？