第127章 低啞（第2/4頁）

他更多地傾向於，小樓只是不知道親密關系的界限在這裏。

“小樓，人是群居動物。人類創造了社會，每個人從出生到死亡，都活在由每個人參與創造的社會裏。除了一出生就認識的帶有血緣關系的親屬之外，在成長過程當中，我們會結交很多的同學、朋友，同事，當然，還有戀人，以及最後跟自己共度一生的愛人。這些都很正常。

溫澤是我的上司，我辭職，他跟我握手再會，這屬於一種非常正常的社交禮儀。不存在，我跟他握個手，我的手就不幹凈了，或者我跟他進行禮節性的擁抱，你就不舒服。

我跟你說過的，如果真的在乎一個人，不是要給他打造一個籠子，而是要讓那個人，能夠去到他去到更廣闊的天空。戀人之間是這樣，家人之間，也是這樣。無論是家人、朋友還是戀人，如果對對方的在乎，演變成一種過度的獨占，對雙方都不是好事。我說了這麽多，你能……明白嗎？”

左手擦完了，賀南樓繼續擦右手

一根一根擦拭的那種擦法。

小孩兒依然沒有說話。

喬安年也沒催，等著小孩兒自己去想通。

小樓那麽聰明，肯定理解他的意思。

兩只手終於擦完。

賀南樓握住喬安年的一只手，放在手裏把玩，“如果是一個莊園呢？類似於科技園。裏面很大，你不需要出去，裏面所有的生活設施，應有盡有。如果你想要見誰，可以隨時找他們過來。”

喬安年：“？？？”

這就是個假設，還是試探啊？

該不會是，小樓對感情的理解就是，喜歡一個人，就要把他關起來，搞那種古早的霸道總裁強制愛吧？

所以現在試探性地問他，想要知道一般人對這類強制愛的接受程度？

唔，按照小

說裏小樓的偏執人設……

他怎麽覺著，還真有這種可能呢？

喬安年認真地回答道：“就是籠子大小，有什麽區別嗎？每個人都是獨立跟自由的，誰也沒有權利將另一個人當成自己的獨占物豢養起來。”

賀南樓右手的五根手指，沒入喬安年的手指，掌心貼著掌心，十指交握，斂目道：“我知道了。”

喬安年看著兩人十指交握的手，想要出聲提醒小孩兒，像是這種十指相扣的親密舉動，一般只有戀人之間才會這麽做。

想了想，還是把話給咽了回去。

剛剛他輸出了那麽一大堆觀點，小樓能把他的話聽進去，已經很難得了。

這種親昵的小動作，還是等到以後，慢慢去糾正吧……

…

同一天，聚輝公開了關於AI醫療競標概念圖被外泄的調查報告。

郝振宇因為對資料保管不力，導致資料外泄，被降職處理。從原來的研發部經理崗位，調到銷售部，擔任銷售部副經理一職。

谷鑫則因為竊取公司機密資料，導致公司蒙受巨大損失，被開除現任職位，並且按照要求，需要賠償公司上百萬的經濟損失。

谷鑫拿不出上百萬，聚輝已經決定對他起訴。

總之，谷鑫的前程算是徹底毀了。

最值得一提的是，聚輝同樣也宣布了對喬安年停職調查的撤銷，並且在通知欄裏，鄭重、單獨地貼了一份，對於喬安年的公開致歉，以及表達了對他決定辭職的這一決定，公司覺得非常地惋惜。

同時，也將致歉函以電子文档的形式，發了一份到喬安年的郵箱裏。

聚輝領導層當然不會主動打臉自己，據說，致歉信是溫澤據理力爭，最後公司才出了這麽一份值錢信。

以上這些消息，都是喬安年聽林昭他們在群裏說的。

他們有一個工作群，裏頭包括喬安年在內，一共也只有他們組員四個人，溫澤跟谷鑫都不在裏頭。

何賢駿：“聚輝不做人！谷經理做得也不地道。但是，老大，你回來吧！！我們不能沒有你！！”

林昭：“說好的只是停職調查呢？怎麽就變成辭職了啊啊啊啊。”

彭雨萱：“喬組長，真的不可以再回來嗎？”

喬安年在群裏，跟大家說了一聲抱歉。

喬安年：“決定下得確實有點倉促，但是的確也不是臨時起意，是經過慎重之後的決定。以後有機會，還是可以一起約吃飯呀。”

林昭：“嗚嗚嗚。我不想只是一起約吃飯呀，我還想天天跟老大一起吃午餐、晚餐的。”

何賢駿：“老大接下來有什麽計劃嗎。”

彭雨萱：“喬組長，您會……去MT上班嗎？”

去MT嗎？

喬安年之前之所以選擇聚輝，是因為在AI醫療領域，聚輝的確屬於翹數。

相比之下，MT在AI醫療領域只能算是剛起步。

但是那是一年多前的情況了，現在MT在AI醫療領域的進步也挺明顯的，尤其是他上一次看新聞，聽說MT未來會加大對AI醫療方面的投入。