第149章 磨人（第2/3頁）

通常接近年終的幾次會議記錄會把之前跟的項目以及接下來的項目都給匯總一下。時間門太短，他爭取把年終幾次會議記錄的資料過一遍，這樣不至於開會的時候抓瞎。

劉文靜挺佩服這位新上司竟然能夠在這麽短的時間門內，就找到了適應的節奏。

“好的，我整理了以後就給您拿過來。”

“多謝。”

“您太客氣了。”

離開前，劉文靜猶豫了下，她的視線落在喬安年咖啡色的高領毛衣上，遲疑地開口問道：“喬安年喬組長，你不熱嗎？”

在室溫只有二十度左右的室內，穿高領毛衣，不會熱嗎？

她穿襯衫都感覺溫度剛剛好嗎，要是穿毛衣，她大概要熱死了。

喬安年眼神閃了閃，臉上飄過一抹不自然，鎮靜地道：“不熱。”

“噢。好的。”

每個人對溫度的體感是不一樣的，可能這位喬組長是真的不熱吧。

劉文靜沒再說什麽，去忙自己的事情去了。

喬安年在自己的新工位坐下後，偷偷地扯了下自己的高領，無奈地笑了笑。怎麽可能會不熱？

只是昨天晚上，他說了那句第二天要上班以後，好像把孩子給惹著了。

他脖子上，肩上，還有身體其他部位的痕跡，估計至少要五六天的時間門，才能徹底消失……

…

所有的會議資料都有存档，劉文靜花了點時間門，把資料整理打印出來，交給喬安年。

喬安年向對方道了謝之後，坐在位置上翻閱了起來。

當喬安年在會議資料上，看見MT醫療AI研發一欄，技術支持填的研發一組，研發五組時，喬安年拼命地克制住自己，才沒有讓自己尖叫出聲！

他沒眼花吧？

MT真的讓他所負責的小組，負責MT醫療AI領域的研發？

冷靜下來之後，喬安年理智地分析了一下，MT會做出這樣的安排其實再合理不過。

聚輝本來就是AI醫療領域的姣姣者。

他在聚輝完成過幾次項目，離職前還促成了聚輝跟福源的合作，MT應該就是看中了他這方面的履歷。

激動過後，喬安年開始認真地對會議內容做記錄跟摘要，以確保自己在今天的晨會上能夠盡可能地跟得上會議進度。

九點半時間門還沒到，喬安年就在文靜的陪同下，抱著手提，提前去了會議室。

部門會議，是一個熟悉部門內部成員，以及部門近期項目近況跟工作大致內容最便捷的途徑。

會議一開始，研發部經理就向部門成員介紹了喬安年，以及新招的幾個程序員。

喬安年跟幾個新來的程序員在大家的掌聲當中簡單地介紹了下自己，之後，會議照常進行。

研發部經理考慮到喬安年跟幾個程序員今天才上班，刻意放慢了會議的節奏，令研發部經理意外的是，當他提及接卸來要對接的項目時，喬安年竟然一下就能夠說到點子上。

這令研發部經理對其自然印象深刻，會後還特意留他跟幾個項目組組長一起聊了聊。

喬安年之前就已經向賀南樓確認過，MT的研發部，除了他這個項目組一組組長因為上一任組長抄襲聚輝的設計稿圖，因此被開除，對外招聘了他這麽一個空降，整個研發部組長的構成人員全是在MT工作了五六年，一步步從普通程序員到技術顧問，再到副組長跟組長這麽一個晉升過程。

這也意味著，研發部經理對其他幾位組長的熟悉程度，以及相互之間門的配合跟默契，一定是高於他的。

哪怕對方無意排外，但是或多或少，他總是會吃虧一些。

但是這次會議，研發部經理特意留了他跟其他幾位小組的組長一起，這說明，他的上司至少有意幫助他盡早融入這個工作團隊。

…

“賀顧，今天忙嗎？有沒有空，撥冗一起吃頓午飯？”

中午下班時間門，賀南樓收到喬安年的語音。

五分鐘後，賀南樓出現在食堂。

喬安年已經提前等在MT食堂外的走廊，出於一種很神奇的心電感應。

在小孩兒踏出電梯的那一刻，喬安年剛好轉過身。

喬安年彎著唇角，等著小孩兒走向自己。

賀南樓：“工作很順利？”

喬安年摸了摸自己上翹的唇角，“我表現得有這麽明顯？”

賀南樓：“看你衡量的標準是什麽。如果額頭上貼著字條才算是明顯的話，還差一點。”

喬安年：“……”

賀南樓看著毛衣領口都快遮過下巴的喬安年，“不熱？”

喬安年沒好氣地道：“你還好意思是說，是誰昨天晚上……”

余光瞥見自己的幾個組員朝這邊走來，喬安年及時住了口，在幾個組員朝他點頭時，他也回以微笑。

賀南樓等人走過去，黑色的眸子注視著他：“昨天晚上什麽？”