第181章（第2/4頁）

顯然，這群人也知道除了跟他們一樣的利益基層，其余人都不可能站在他們這邊。

然而世界上根本沒有密不透風的墻。

某些說話太過囂張/肆無忌憚的生命體他們說的話被人爆了出來，然後……公司垮了。

見狀，其余不滿的人只能管住自己的嘴。

而另外一些聰明的老板見人心浮躁，則選擇硬拿錢搞員工福利，這段時間對員工也寬容很多，上班和下班甚至還給出彈性時間，員工請假也容易許多。

如此以來公司氛圍自然變好，一套操作下去，雖然比起之前來說人心還是略浮動，但那種員工每時每刻都要走的氛圍總算沒了。

成功自救後，那些老板終於有空抹一把虛汗，接著忍不住苦笑著吐槽。

“真是一個人改變了一個世界。”

“現在的年輕人是真的越來越厲害了。”

“我現在都不敢松懈，我那公司的福利活動估計得持續一段時間才行。”

“欸，希望有用吧，希望那些有能力的員工們能留下來。”

“……”

各式各樣的感嘆與吐槽讓人深刻體會到大家在謝星辰這個“大魔王”的壓迫下過的究竟有多“卑微”。

但實際上，不過是眾人壓迫太過罷了。

畢竟本身福利制度好的公司就不見得會這樣，頂多就是人心稍顯浮動。

不過人心浮動這事常見，稍微管管就好，或者幹脆不管，過段時間也能好，畢竟……不過就是一個招聘而已。

等招聘結束，大家也就能靜下來。

話雖如此，但各大老板對一個招聘會居然能造成這個效果特別羨慕嫉妒恨。

但他們既沒辦法改變又沒辦法學習，最後的最後，大家只能眼饞看著謝星辰一個人在那“搞風搞雨”了。

……

整場招聘會持續了1個月。

前半個月以投遞簡歷為主，後半個月則開始招聘。

其中，最開始招的是HR。

謝星辰一直相信一句話——專業的事要交給專業的人來做。

這麽大範圍、這麽大數量的招聘，如果沒有HR的話真的會很難。

畢竟其他生命體不像新覺醒的機械生命一樣淳樸，很多生命體是會騙人的。

因此，招聘的流程要規範、要全面。

如此才能招到真正的合適的人。

所以，在投遞簡歷開始，所有應聘HR崗位的生命體的簡歷並沒有進入正常的簡歷後台，而是單獨被程序挑了出來。

這些簡歷，每4個小時就有一個負責人負責查看。

等篩選過後，就會有專人聯系TA進行筆試，筆試過了再立馬進行全息面試，等全息面試都通過後，TA們就會迎來自己最後的面試官——謝星辰。

通過boss面試後，這群HR就會正式入職。

其中能立刻上崗的HR會有一天準備時間，第二天，他就需要乘坐宇宙飛船飛到地球，爭取在投遞簡歷截止時間過後，立刻開始工作。

如果是未從上份工作離職的HR，那她們則需要立刻離職，且在投遞簡歷時間結束後，確保自己每天有4個小時時間上線工作。

當然，因為她們還不算正式入職，所以她們不拿正式工資，只拿工作績效獎金。

但大家都很滿意，因為地球商行的工作績效特別高！

只要完成的好，即使TA們每天只上線4個小時，即使只工作半個月，但到手的錢卻比TA們之前一個月工資還高。

唯一的困難就是——同事太多。

想脫穎而出？難！

看群聊人數，大家就特別緊張。

足足30個HR，這是超大公司才有的HR人數了。

而且這裏的HR每個種族都有，就連植物生命都有，這讓沒見過市面的HR們瞬間提起精神來，深怕因為自己工作能力不行，連帶著自己的文明都被人看不起。

謝星辰也沒想到會有這種效果，但這種效果確實是他想要的，所以他喜歡這種陰差陽錯！

有競爭好啊，他可太喜歡競爭了。

特別是當這些充滿競爭力的HR還想給他挖來墻腳，挖那些沒在地球官網投遞簡歷，但能力卻格外出眾的高級人才時，謝星辰可太美了。

俗話說得好，噓寒問暖不如打筆巨款。

有成績，有貢獻，那自然有獎勵！

只要你能給我挖到高級人才，那你就有高額獎賞。

且不需要等被挖的人工作到什麽時候你才能拿到這個獎勵，只要那個人入職，我立馬給你打錢。

眾HR：星星眼.jpg

艹啊，這還等什麽？

趕緊動手啊！

原本有些HR還不太忍心挖老東家墻角。

現在？

挖，使勁兒挖！

這是挖墻腳嗎？

不，這不是挖墻角，這是挖錢呢！

賺錢不積極思想有問題。

這種情況別說老東家，但凡是自己認識的，只要TA足夠厲害，管他熟悉還是不熟悉呢，先揮了鋤頭再說。