第0006章 造反團隊首先需要一個明確的目標

自從蘇定光開始培養蘇詠霖作為蘇家第三代首腦的時候，他就開始親自教自己身邊的十多個親信讀書識字。

手把手教他們寫字、作文，傳授他們表達造句的能力，並且跟他們講歷史知識，告訴他們這個國家的過去與現在。

蘇勇、蘇海生、蘇長生這一批十多個人是蘇詠霖身邊最早的一批親信，也是最早識字，甚至可以說是開眼看世界的第一批人。

蘇詠霖解開了他們的精神枷鎖。

只是有些人開眼的方向比較正常，閱讀一些專業書籍，產生自己的思考，而有些人則往奇怪的地方發展了，比如趙飛燕別傳之類的……

這倒是蘇詠霖沒想到的。

蘇定光和便宜老爹蘇勝仁都問過蘇詠霖為什麽要這樣做，蘇詠霖只是含糊的搪塞過去。

不識字，怎麽能成為自己的起家班底呢？

不識字，就不能正確的認識這個世界。

認了字，有了文化，才能認識這個世界，產生自我認知，進一步走向未知的高峰，並且，這也是收買人心的一步。

那個時候蘇詠霖就開始考慮自己未來要怎麽行動。

他認識到要行動的話就必須要具備一個可靠的起家團隊，一個基本盤。

他根本不打算出仕南宋，對那幫主戰派愛國詩人詞人們也興致缺缺，再說了就算他想，以一個私鹽商人的身份又能招攬到什麽人才呢？

只能自己培養，從底層人民身上入手，而放棄走高端上層路線。

教他們讀書寫字是第一步。

利用蘇家這個私鹽販子集團現有的教育資源和實踐機會讓他們掌握軍事、情報和經濟能力，則是第二步。

因為私鹽販子團夥經常需要通過幹仗來解決市場分配的矛盾，大家幾乎不會坐下來好好談，主要還是用武力解決。

可以說私鹽販子是南宋最為武德充沛的一群人——雖然打群架居多，但也是戰鬥經驗。

在長期的市場爭奪戰中，蘇詠霖通過蘇家這個私鹽販子集團的途徑培養了自己的第一批軍事、情報和經濟方面的人才。

軍事方面以蘇勇、蘇海生、蘇絕等人為主。

情報方面以蘇隱和蘇長生等人為主。

經濟方面則是一批集團裏搞財政的老人，人數很多，也不都是本姓人，不少都是從蘇定光時期就一直為蘇家辦事的。

蘇定光去世以後，蘇詠霖執掌整個私鹽販子集團。

他清洗被孫元起誘惑的叛徒之後，擴大了核心團隊的範圍，把蘇定光時期和蘇勝仁手下的那些忠心耿耿的人全部納入自己的核心團隊，建立了新的統治集團，然後開始用教育收攏人心。

他讓自己教出來的第一批親信們和他一起去給這些“新人”上課。

教他們讀書認字，辦業余識字班，識字多的有獎勵識字少的要懲罰等等。

這一批受到教育的人有三百一十七人，而他們很快也都成了識字的人。

整個蘇氏私鹽集團除了核心團隊三百一十七人之外，還有制鹽工場的制鹽工人與他們的家眷共七百多號人，以及兩三千名負責一線販私鹽的外圍兼職成員。

外圍兼職成員都是散居各地的平民，並不接受蘇詠霖的直接影響。

除了核心團隊之外，蘇詠霖能影響到的就還有那七百多號制鹽工人和他們的家眷。

蘇詠霖也把他們作為自己重要的起家力量，蘇定光去世以後，蘇詠霖改變了原本制鹽工場裏的血汗模式，進行勞動改革。

每天定時定量工作，給午休，每天給三頓飯，增加工錢和逢年過節的福利，自己經常登島親自發福利，與民同樂，彰顯仁德。

不僅如此，蘇詠霖還學著官府，每十天給工人一天休息。

甚至準許他們輪流離開海島到定海縣逛街消遣——當然要有核心團隊成員的跟隨。

等識字的人多了，蘇詠霖還在工場裏開設識字班，利用每天午休之後的一個時辰教工人們和他們的家眷、孩子認字，甚至還自己充當老師教他們認字。

工人們不理解原因不要緊，公布獎懲條例。

認字多的給賞，認字少的要懲罰，獎勵非常豐厚，有錢，有假期，有肉蛋水果之類的福利。

懲罰也很讓人郁悶，一般就是減少假日，加班之類的。

於是工人們爭先恐後的學習認字，一點也不落下。

還有些工人把字寫在紙上貼在自己的工作台前，一邊制鹽一邊認字，還要自己的孩子和妻子一起認字，非常努力。

兩年的功夫，花了不少錢買紙，掃盲行動在蘇家私鹽集團的核心團隊和制鹽工場內成功完成，這世界上多出了一千多個能讀會寫的人。

認字之後就是講課。

蘇詠霖做老師，把工場工人和核心團隊成員編在一起，主要給他們講南北宋之交的那一段歷史。