第0266章 改造神武軍（第2/2頁）

所以蘇詠霖建軍之後首先做的就是提高軍隊的文化水平以及貫徹軍規軍法的落實。

然後把軍官的個人行為用嚴密的軍規軍法牢牢束縛住，不給他們搞事情的機會，設立軍法機構專門針對軍官的不法行為進行嚴懲。

如此可以在相當程度上維護底層士兵的利益，增加士兵對這支軍隊和軍隊最高統帥的認同度。

指導員制度的核心雖然暫時還不能用在其他軍隊裏，但是拿一個表象進行改造軍隊的第一步，也幾乎是立竿見影的就能看到軍隊的改變。

當然，改革往往伴隨著對舊的既得利益者的清算，必然會遭到反抗。

光復軍成軍時間不久，談不上利益集團，但是那些靠著自主權力謀取利益的軍官也不在少數。

禁止私刑和一切行為看軍法的制度一旦貫徹落實，立刻在原神武軍的軍隊中產生了巨大的震動。

底層士兵聽到指導員們的不厭其煩的宣講之後普遍理解了全新軍規軍法的意思，激動莫名。

而一些軍官則表示不滿，感覺新的軍規軍法一旦實施，就會對他們的利益造成巨大的侵害，於是他們普遍向更高級的長官提出抗議。

這個事情很快傳到了孫子義的耳朵裏，孫子義略一思索，感覺這個事情還真不好說什麽。

剛剛並入蘇詠霖兵團求取庇護，這個時候站出來和他唱反調不是自討苦吃嗎？

孫子義覺得這個事情不能幹，於是決定靜觀其變。

孫子義不幹涉，試圖鬧事的軍官們得不到來自高層的支持，不敢把事情鬧大，只能暗中搞點小事情。

他們身邊往往也有一些追隨者、狗腿子，或者是沾親帶故的關系，或者是心思活躍自己貼上去的關系，總之他們也有核心圈子。

現在核心利益受損，核心圈子當然要站出來做點什麽。

比如在指導員給士兵們講解軍規軍法的時候高聲鼓噪，故意找茬。

或者在軍隊訓練的時候故意搞事，影響訓練。

亦或是識字課上大聲喧嘩，影響其他士兵學習等等。

反正能用出來的小手段，這些家夥都用上了。

但是這並不能改變新軍法的實施。

他們的各項權力遭到嚴重限制。

原勝捷軍的高超軍事管理水平碾壓式的將他們獲取利益的舊渠道徹底切斷，並且給底層士兵提供了制度層面的保護，使得底層士兵不再一味的懼怕軍官。

有一部分人膽子小，不敢鬧事，得不到來自高層的支援之後就選擇了偃旗息鼓，默默忍受。

有些則不能忍受本該到手的利益到不了手。

他們開始急了。

其後一段時間，部分軍隊之中軍官和指導員之間的矛盾變得很大，沖突幾乎無法調解，甚至還出現了軍官成群結隊毆打指導員的事情。

這幾乎引起了支持指導員和支持軍官的士兵之間的內戰。

支持指導員的士兵們和支持軍官的士兵們劍拔弩張，氣氛相當緊張。

原神武軍下轄五個軍之中都出現了這樣的情況，或多或少，都是存在的，軍隊內部矛盾在這個階段集中爆發了。