第1394章 喬豐比誰都清楚（第2/2頁）

很大一部分都是後來居上啊！主席啊！我們這些江南老人最早跟著您出生入死，多少人身上的刀疤兩只手都數不上來，結果一紙調令，那些毛頭小子身上光溜溜的，全都升上去了，留下一群江南老人不上不下。

老人們心中會怎麽想？會怎麽看待這樣的事情？出生入死那麽多年，現在革命成功了，不準納妾，不準購置土地，不準參與商業，什麽都不給，職位還不上不下，給一幫毛頭小子搶了先，他們心裏能不埋怨嗎？

您什麽都不要，但是您是一國至尊，您嘴上說的那些話都掩蓋不了這個事實，您是一國至尊，您揮揮手張張嘴就能讓人跑斷腿，這種權力難道不比任何享受都更加有意義嗎？”

蘇詠霖聽後，沉默了一會兒。

然後他深深的嘆了口氣。

“你能說出這種話，就足以證明革命沒有成功，你說了那麽多，但是你有沒有考慮過，會不會有這樣一種可能，就是說，他們的實際能力只夠得上他們所處的職位，更高的職位所需要的能力，他們達不到？”

蘇詠霖說完，喬豐愣住了。

這……

“很早以前我就知道選賢與能乃千古難題，所以對於官員選拔和職位分配，我非常在乎，於是在朝廷穩定下來之後，就著手建立人才評定體系，對朝廷所需要的各個專業的人才進行搜集和評定。

朝廷吏部和復興會組織部都有專門的詳細的記錄，記錄每個官員吏員在任上的工作成果和所犯下的錯誤，以此作出判定，看看他到底是可以進一步提升職位還是能力僅限於此。

可以提升職位的，那就等任期滿後酌情提升職位，能力到頂不能繼續提升職位的，那就平級調動，不再繼續往上升，就算升也只提升勛位之類的榮譽頭銜，不再提升職位。

相對於前朝的人才評定體系，我要求組織部和朝廷吏部做出這方面的相對應的改變，盡可能建立一套不看資歷與出身的晉升規則，以最大限度地給予民眾公平，這一點，你不會不清楚。”

喬豐低下頭。

他的確清楚，多年在組織部裏工作，他比很多人都清楚明國的人才選拔體系和晉升體系是一套怎麽樣的體系。

根據一個人在職位上所做出的成績和所犯的錯誤，基本上就能判定這個人到底有沒有升任職位的才能，有沒有更進一步或者需要降職的需求等等。

同時他也非常清楚，在這套規則的運行之下，的確有很多立下功勞能力不錯的年輕官員得到了應有的提拔，一大批平庸的官員也被摁在原地沒有升遷，只是平級調動。

這並非不合理。