第1520章 來，給你們看看什麽是真皇帝（第2/2頁）

這是蘇詠霖在制度上對一票否決制度的補充。

蘇詠霖之前就陸陸續續透露過自己對於這兩個制度的設計。

而這一次，是完整的將自己對於這兩個制度的設計想法提了出來，並且添加了不少細節，將這些細節公諸於眾。

除了這兩個關鍵改革之外，蘇詠霖還提出了配套措施，即對明國上層政治制度的其他組織性改革。

首先，他要將組織部和吏部合二為一，並在事實上以組織部原則為首，建立全新的組織部，總覽國家人事大權。

在復興會已經深入朝廷方方面面的事實面前，以組織部為大明人才選拔的核心組織，將人事權事實上收歸復興會管理，以穩固革命勢力的根基，對反動勢力形成事實上的絕對威懾。

這一舉措就從根本上打破了朝廷和復興會之間原本若有若無的界限。

人事權對於任何一個組織來說都是非常重要的權力，誰掌握了人事權，就會大大鞏固本派系的勢力。

復興會對於大明國人事權的掌控，標志著蘇詠霖正式以復興會強勢介入朝廷組織當中。

此舉對於維護革命成果有著極為重大的意義，不可忽視。

此一決定的頒布引起朝中極大震撼，組織部和吏部當中對此事不太了解的人更是驚訝的無以復加。

但是最大的兩個當事人——組織部主任周翀和吏部尚書狄遼兩人一起站出來發表聲明，說組織部和吏部堅決支持蘇詠霖的改革方案。

隨後，他們開始正式在組織部和吏部當中放風，安穩人心，讓官員們知道自己不會被“畢業”，而是另外有職位安排。

當然了，讓每一個人滿意那是不太可能的。

組織部和吏部重組之後，職位顯而易見的會有收縮，比如吏部尚書狄遼將出任組織部兩位副主任之一。

他還是承擔原先的工作，主要在朝廷官員層面負責人事工作，與主要負責復興會人事工作的另外一名副主任雷子真攜手。

原先在明面地位上和組織部齊頭並進的吏部將失去一批高級職位，不可避免的會對內部原有生態造成一定的沖擊，引發一部分人的不滿。

雖然不會無緣無故失去官員的身份，但是有些人的確會失去職位，事實上的降職，成為普通的復興會辦事會員。

他們的內心會有不滿，可這種不滿並不能影響到組織部和吏部合並改組的大局面，因為大部分人的利益還是得到了兼顧。

改革大潮面前，少數人是無法面對這種大潮沖擊的。

所以根據之前的政績判斷，優秀者得到高的職位，平庸者原地踏步，或者下調職位以示警戒。