第1537章 “龍興之地”（第2/2頁）

資歷深厚的官員從其他地方調過來，很容易受到當地其他官員的接納與合作，而要是新官員來到這裏任職，老老實實不折騰還好，稍微想折騰一下的，絕對的冷暴力管飽。

大明官員的升遷、降職和調任也是有一定規律的。

縣級官員四年一評，州府級官員和行省官員五年一評，且不管評級如何，都會調離當地，不在當地連任，以避免官員在地方生成利益關系。

評級優秀的官員酌情升遷調任，評級一般的則選擇其他地區平級調任，評級不佳的就要擔憂降職調任了。

這對於全體官員都是一種激勵性的鞭策。

而在具體的運行過程中，除了升遷、降級等情況，平級調動的官員在調動時都秉持著一個就近原則，盡量不遠調。

原因簡單。

這年頭道路難行，路不好走，且大明疆域廣大，比如從大同調任到雲南，少說也要三五個月時間，時間都在趕路上，三五個月的功夫實在是太久，會耽誤事。

升遷降級就算了，人數不多，可以安排，平級調動的人數最多，最麻煩，要是都搞遠距離調動，會非常麻煩。

所以就近調任是最好的選擇。

於是平級調動往往一般都選擇在行省內部調任，除非任職地區接近其他行省，則可以調任到外部行省。

這的確省事兒，也滿足了不少人的需求，不過這就造成了一種換湯不換藥的情況，時間一長，容易搞出裙帶關系。

現在還是資歷、地域的事情，再往後，就是血緣和傳承了。

所以說這樣的情況並不僅僅在山東行省出現，其他各個地區也有，只是山東行省因為是蘇詠霖的起家之地，所以情況更加特殊。

老資歷的州府級官員、幹部比較多，且多數升遷無望，怨氣足，要是說這些人裏頭出現一個兩個或者一小堆想要渾水摸魚和蘇詠霖搞事情的人，那一點也不奇怪。