第一百七十章 努力向老婆靠近（第2/2頁）

聽到老公的問題，師玉璇很實在地回答起來。

“那老婆你的三家公司做到了嗎？”

若有所思地點了點頭，許仁山轉而問了一句。

“沒有。”

搖了搖頭，師玉璇笑著給老公分析：“我說的這種情況，是理想中的公司發展狀態。當一家公司處於某個瓶頸，或者達到了絕對的高度，管理層一定時間內實現不了財富的增長，就會慢慢懈怠下來......這也是為什麽很多大集團的高層流動頻繁的原因。對於一家公司而言，沒有進步就是最危險的退步。也只有一個快速發展中的公司，給高層提供財富增長的未來，給底層員工提供足夠多的升職加薪機會，才能讓員工產生真正的歸屬感。”

在師玉璇看來，老公現在的玉茗公司正處在快速發展階段，完全可以實現這個目標。

“聽老婆一席話，勝讀十年書啊。”

細細理解了老婆的話，許仁山頗有感觸地說道。

對於前世只有幾十個員工的小老板而言，許仁山根本沒有機會考慮過這種層次，如今被老婆這麽一說，頗有種撥開雲霧見天地真容的豁然。

難怪那些大公司把員工升值的渠道規劃得那麽細，這也算是對員工的一種激勵，屬於企業文化的一部分。

“老公，要不我幫你報個江大的MBA，去學習一下。”

面對虛心好學的老公，師玉璇笑著提了個建議。

她說的MBA班，自然不是全日制的研究生課程，而是在職人士的非全日制學習班。

這種所謂企業管理層的進修班，當然要屬哈佛那邊最為專業，師玉璇也有能力給老公報個名額，但是距離太遠了。

再次一點，國內比較專業的就是京大、魔大、江大這幾所大學設立的MBA課程，偶爾會請一些專業教授和成功企業家前來講學，對高層管理缺乏系統性學習的在職人士還是很有用處的。

不過，最好的自然是江大MBA課程，就在杭城這邊，不用她們夫妻兩地分離。

“可以。”

聽了老婆的建議，許仁山認可地點了點頭。

學無止境，偶爾進修學習一下，對於他掌管手中快速發展的企業，頗有許多益處。

企業文化的建立，可以是副總和管理層的事，卻也是他這個老板的事。

若是他這個老板的能力，跟不上企業發展的速度，那就有點搞笑了。

何況，這也沒有什麽好丟人的。

男人，要認識到自己的不足，特別是他如今已婚身份，更要努力奮鬥，才能和未來千億身家的老婆匹配。

“滋滋，滋滋......”

吃完晚餐，許仁山和老婆坐在二樓的客廳裏看電視，隨手打開手機微微，就發現一陣未讀信息的提示。

“報名+1。”

“報名+1。”

“報名+1。”

“報名+1。”

......