第四百一十九章 企業文化和不速之客（第3/3頁）

“剛才我看到營銷部副經理的辭職報告......”

坐下之後，許仁山直接說起了章副經理的遭遇，繼而引申到員工的待遇問題。

推己及人，任何一位員工遇到直系親屬出了問題，都會選擇暫時放棄工作。

既然知道了這件事，許仁山就準備早點把這個醫療福利提上日程，讓玉茗集團所有員工都有歸屬感和幸福感。

“老板，這個問題，是我關注不夠，我向您檢討。”

聽到大老板提及那位主動辭職的副經理，順帶提起了員工的醫保服務問題，範德毅連忙做起了檢討。

這種日常事務，本應該是他這位下屬想到才是，如今卻是由老板提起。

“範總最近事務繁忙，不需要放在心上。正好趁著這次機會，咱們公司提升一下員工直系家屬的保障問題......”

擺了擺手，沒有讓範副總做什麽檢討，許仁山實事求是地說起了這件工作的落實。

基本上，之前和玉茗集團簽約的員工都有三險一金，拿到了兩家瓶裝企業大佬的35億資金之後，更是提升到了五險一金，但這個保障範圍並不包括直系親屬。

按照許仁山心裏的規劃，他們集團將會每年拿出1個億成立集團內部的醫療救助基金，作為員工以及員工直系親屬的醫療補助。

他要讓玉茗集團的員工，感受到公司的溫暖，讓他們有能力照顧到家裏的老幼。

甚至，每年的醫療救助資金有所結余，還可以擴展到員工的住房補助方面。

“好的，我馬上讓人制定相關方案和補助標準。”

對於大老板撒錢的行為，早就習慣的範德毅沒有任何反對意見，直接點頭應下。

要是他拒絕這個任務，估計傳出去要被整個集團的員工口水淹沒，以後別想帶隊伍了。

“辛苦範總了。”

吩咐完之後，許仁山沒有打擾對方的工作，徑直離開了副總經理辦公室。

大略方針已經定下，剩余的具體事務就交給下屬去執行了。

正所謂，老板動動口......咳咳，老板只需要把握船舵的方向，就能讓巨輪駛向美好的彼岸。

回到家裏，吃著晚飯的時候，許仁山隨口跟老婆說起了這件事。

“老公，你之前不是問我一家企業的文化是什麽嘛。現在，你做的就是最好的企業文化。”

聽到老公的豪言壯舉，師玉璇臉上滿是自豪之色。

可想而知，這個措施施行下去之後，整個玉茗集團的員工都會對老公感恩戴德，越發用心做事。

而且，老公這位董事長的權威將會深入人心。

“企業文化本就沒有一個絕對的標準，但是能讓企業員工增加歸屬感，就是真正的企業文化。仁山這個舉動，讓我覺得很了不起。”

作為打理了資產過十億美元的葡萄酒莊園主人，胡輕雪對於企業運作自然有深入的了解，也很是認可這位女婿的行為。

其實這種做法，其他企業家不是不知道，只是舍不得罷了。

他們更想做的，是將有限的資金投入生產當中，創造出更多的價值，實現更大的利潤。

而這種針對員工的醫療救助基金，完全是沒有生產價值回報的，甚至還不能中途取消，不然會引起惡性的反彈。

很多成功企業家，可以做到一年兩年，卻很難一直做下去。

正所謂，知易行難。

這位出身普通人家的女婿，能有這樣的心胸，絕對是讓她刮目相看。

“雪姨，你們這樣誇我，很容易讓我驕傲。”

聽著老婆和雪姨的誇獎，許仁山謙虛地笑著回答。

“哈哈哈......”

2012年2月8日，正月十七的晚上，青果娛樂舉行了一個規模不小的慶功宴，慶祝公司獨立制作的第一部電影《夏洛特煩惱》票房突破5個億。

很明顯，在院線上映了18天的《夏洛特煩惱》已然出現了頹勢，日票房已經跌破1000萬，雖然占據著日票房冠軍的寶座，卻已經很難打破6個億的枷鎖。

索性，青果娛樂也沒等到電影下畫，將這5個億票房的慶功酒會當成了整部電影的慶功宴。

“許總，恭喜啊。”

正當許仁山陪著前來慶賀的華辰周總聊天時，一個陌生的男中音在旁邊響起。