第五百三十章 最後受傷的只有他一個（第2/2頁）

......

坐在賓利車的後座，許仁山笑著對老同學提起剛才那位幹勁十足的青年女校長：“這個蒙校長，是你從哪裏挖來的，看著很有能力。”

“她之前是新西方教育的一位部門主管，因為感覺到了職業天花板，就願意來我們機構試試。”

說起親自任命的分校校長，錢坤自然清楚對方的履歷。

話說，他目前手下的四位培訓學校校長，都是從別的連鎖培訓機構挖過來的。

一家有野心的培訓機構，要在初期實現快速擴張，最好的方法肯定是從別的連鎖培訓機構人才庫裏挖人。

反正新時代教育不差錢，高薪挖人又快又省事。

不僅剩下了諸多培訓時間，還能借鑒其他老牌培訓機構的教學模式，取長補短，繼而轉化為新時代教育發展的營養元素。

總而言之，就是讓對手幫他培養人才。

“以後等咱們培訓機構壯大以後，也得考慮人才留存方面的問題。只有給那些優秀的新人成長升職的空間，才能留得住真正的人才，實現機構與個人的共贏。”

聽到對方的履歷，許仁山並不覺得意外，順帶說起了人才培養這個問題。

目前培訓市場極為火熱，某些資金流充裕的連鎖培訓機構為什麽要上市，無非就是為了給那些元老級員工和優秀員工打開財富升值的通道。

就像他手中的玉茗集團，發展太快的弊端，就是被資本和手底下員工的意志裹挾著向前，只有成功上市才能讓那艘巨輪平穩下來。

公司上市，並非是創始人和公司高層套現的渠道，還是整個公司員工的意志體現。

“嗯，我會重視這個問題。”

對於這位大股東同學的叮囑，錢坤肯定會放在心上。