第136章 龍鳳呈祥（14）（第2/6頁）

她可以把這些試題貼在村裏，來人一進入村子，就能感覺到他們沈家村在魔芋上的專業和嚴謹。

因為這個一舉多得的原因，顧細最後還是決定了要每人都有一份試題。

村民們緊張地拿過試卷，一看，上面的試題除了顧細說的兩大題型之外，竟然還有附加題，考算術的！

之前顧細安排林妙在課堂上教了這個，有的人學會了，有的人沒學會，有的人怎麽也學不會。他們和世界上所有學生一樣，對數學的態度可謂是有愛有恨，有的人覺得數學很有趣，有的人則是每天一問，為什麽這個世界上會有數學，根本是來折磨人的嘛。

不少村民的臉都綠了，暈乎乎地出來，排隊參加面試。

面試題目包括但不限於，說一下自己的一些種植經歷，怎麽把魔芋推銷出來，說說自己的長處和短處，評價一下別人的長處和短處，如果你是小組長遇到了一些情況，你會怎麽處理，這些諸如此類的題目。

對於鄉親們來說，題目的確有點奇葩。

在顧細的解釋之下，他們也都明白了顧細的用意。

如果以後魔芋作坊要擴大生產，那各方面的人才都需要，魔芋怎麽長得好，做好了之後怎麽賣得更好，只有賣得更好，才能有更多的錢，才能招收更多的人。

鄉裏鄉親，人情關系，這樣既筆試也面試的要求，嚴格之余，選出來的人會讓人信服，知道結果也不會有任何微詞，因為大家都對彼此的表現看在眼裏。

結果出來，有人歡喜有人愁，魔芋作坊現在的規模不大，他們錄取的人數有限。

顧細這邊沒讓夫妻倆同時進作坊，而且選的都是女人。

剩下的人家，留給沈青松那邊。紅磚廠的要求比較低，沈青松排除了有媳婦進魔芋作坊的人家，剩下的男人都進了紅磚作坊，根據工序分成幾個小組，參考男人們在面試的表現後，從中選出面試表現優秀的幾個人當小組長。

這樣安排的好處是，村裏基本每一戶人家除了基本的村裏種田公分外，都能有一份額外的收入，不會有爭端。

有了之前的講課，顧細把人招進魔芋工坊後，不用再花更多的時間培訓。

只需要再針對一些板塊進行細講就好，比如說，技術如何更加細節，在思想上和職業素養上到底要如何更有要求。

她講得頭頭是道，成功考進魔芋作坊的人這次明白，原來之前針對全體村民的培訓只能算作是基礎。

婦女們對顧細簡直可以說是頂禮膜拜。

在這次內部動員大會裏，顧細侃侃而談，對各種知識信手拈來，咳咳，還稍微給各位婦女同志洗了一下腦，告訴她們能從這麽多人中脫穎而出，絕對是有潛力、有實力的，所以一定要好好幹。

巴拉巴拉說了一通，婦女同志們聽得紅光滿面，好像下一秒就可以去征服宇宙。

而她們也徹底成了顧細的死忠粉。

“我還沒有選出小組長，在座的各位都有機會，至於怎麽才能當上組長，就是你們要思考的事情了。因為我的要求是，要有主觀能動性。你們要自己主動去思考很多事。”

顧細和沈青松都覺得沈家村的人是合適的工作者，他們只要被安排了工作，基本都會完成得很好，可是這也有一個小小的缺憾，那就是很少會有人主動站出來，說出自己的想法。

“我說句厚臉皮的話，我對魔芋作坊十分有信心。以後肯定會多招人的。你們這第一批招進來的人，如果不展現出能力，我怎麽提拔你們呢？種植、技術、人事、銷售，總控，管理層的崗位一個蘿蔔一個坑，你上不去，那就是別人上。”

“所以，考進來後，也不要放棄學習，放棄思考，你永遠不知道你旁邊的人有沒有半夜在努力！”顧·卷王制造機·細振臂一呼。

她雄心勃勃道：“今年如果賣出去的成績好，等明年，我們的魔芋種植生產擴大規模，到時我們魔芋作坊正式高調地再次亮相，我會積極邀請公社領導過來剪裁參觀，還會請人過來照相。”

顧細毫不心虛地畫大餅：“在那邊之前，我會評選出優秀員工，誰做得最後，就站在前面。”

這些都會實現，但要一步一步地來。

員工們被打了雞血，幹活兒幹得可賣力了。

顧細也沒閑著，看魔芋的產能上來了，她又跑去薅袁鎮長羊毛：“鎮長，您是不是考慮扶持一下我們本土作坊？”

袁鎮長氣笑了：“我還不夠支持？”他都自掏腰包買了，雖然也的確好吃就是了。

其他鎮長來詢問的時候，他也挺有面兒的。

“那縣城還有其他村子裏還有很多人沒嘗過呢，”顧細小小地建議了一下，“我也不和您拐彎抹角了，我想在縣供銷社裏面租一個短期的小攤位，就魔芋盛產這段時間，您看，行嗎？”