第21章（第2/4頁）

程厘坐在位置上，揉了下自己的太陽穴。

她能明顯感覺到，自從余成離開之後，大家有種松懈的感覺。

或者更準確的是，缺少了敬畏感。

以前余成在的時候，程厘負責主抓項目進展，余成則是像頭頂上的那座大山，只要有他在，眾人都不敢公然偷懶耍滑。

或許也是跟他的性格有關，他是那種嚴肅且攻擊性很強的上司。

從那天程厘在大會上遇到他時，發生的事情，就能看出來。

余成從來不是個好相與的人。

但程厘並不是，她性格溫和又平靜，極少發火。

即便項目到了難處，她也是帶著大家一起做，從來不會指著下屬的鼻子罵。

現在她的身份變了。

程厘本來可以直接搬進余成那間辦公室，但是為了能更好跟大家溝通交流，程厘就保留了原本的工位。

但種種舉措，卻並未讓大家感覺到她的用心。

反而呈現的更是一種懈怠感。

程厘在等待左清清回復的時候，忍不住拿出手機。

本來是想跟孟元歌吐槽一下。

但點開微信，一眼就看見了容祈置頂的頭像。

昨晚她發完那條之後，他就一直沒回復。

程厘有些失神的看著。

突然孟元歌給她發了微信：【寶，救命。】

程厘：【怎麽了？】

孟元歌；【你說有什麽辦法，可以拿到那些大人物的聯系方式？】

孟元歌：【要不我去他們公司門口蹲著？或者去他們家裏堵？】

程厘：【……】

程厘：【那你等到的，只會是警察叔叔的銀手鐲一副。】

孟元歌：【我快要被身邊這幫人卷死了，今天開完例會，我整個人都不好了。怎麽人家約專訪就那麽容易，我今年才幾個重點專題啊。而且才三季度而已，主編就開始跟我們說今年的KPI完成度。】

程厘：【羨慕。】

孟元歌：【羨慕什麽？】

程厘：【你身邊的人都這麽卷。】

程厘：【我這邊是鞭子抽一下動一下，我要個三維動畫，給我拖了快三天了。】

孟元歌：【……】

人生的悲苦，是各不相通的。

不過孟元歌的悲苦，程厘倒是覺得有辦法幫忙。

程厘：【你想要約誰的專訪？】

孟元歌：【不管是誰，份量足，版面夠，有爆點，都可以，我通通可以。】

看著她已經到了這種饑不擇食的地步，程厘微抿了抿唇。

程厘：【容祈這種的夠份量嗎？】

孟元歌：【夠份量嗎？？】

孟元歌：【我命令你，立即把這個嗎字去掉。】

孟元歌：【你這是侮辱誰呢。】

孟元歌：【要是誰能幫我約到容祈的專訪，就是我的親爸爸。】

程厘：“……”

倒也不必，立這種flag。

跟孟元歌聊完，程厘似乎找到了勇氣。

程厘：【向你請教一件事。】

沒一會兒，容祈回復：【歡迎。】

這兩個字，讓她心頭一松。

看來昨晚他也沒生氣。

程厘：【如果你的下屬，一直拖延工作，你該怎麽辦？】

突然程厘又覺得自己這個問題，問的並不好。

但下一秒，她的手機響了。

是容祈打開的。

程厘錯愕的站了起來，趕緊找了個安靜的地方接通。

“喂。”程厘低低開口。

容祈直接開門見山的說：“對方只是單純拖延工作，還是別的原因？”

程厘沒想到，他能這麽一針見血。

她訕訕道：“應該還有我剛升任首席架構師的原因，我的前上司在的時候，他們基本不會有這麽懈怠的情況。”

突然，程厘有些後悔，自己不應該拿這麽雞毛蒜皮的小事煩他。

“那就不只是他一個人的問題，這時候你就應該考慮你們團隊的管理和溝通問題。要知道項目進度應該有明確的計劃表，你有讓他們嚴格按照計劃表執行嗎？”

程厘低低說：“我們有每周計劃表。”

見她沉默，容祈毫不猶豫說道：“在創業初期，管理層可以靠吊著夢想和未來，這樣的胡蘿蔔讓員工自發性地努力工作。但人不是機器，單單靠激情根本維持不了多久。所以這時候嚴格的管理以及激勵，就該發揮應有的作用。賞罰分明，是管理中必要的手段。”

程厘仔細琢磨著他的話，一邊聽一邊點頭。

“我好像明白了，這時候我應該拿出管理者的態度，而不是繼續協商。”

那邊低聲嗯了下。

程厘笑了下：“謝謝啊，這麽小的事情，也要麻煩你。”

容祈淡然說：“沒有人天生會管理，特別是你剛從技術崗轉向管理，會有這樣的迷茫很正常。”

程厘微抿嘴，心底說不感動是假的。

雖然升職很開心，但是身份的轉變，也是職能的轉變。