第19章（第2/3頁）
要求：請所有管培生做出公司是否該繼續留用“歲歲星”這個產品的判斷。
如果不留，怎麽合理的刪除這個產品。
如果留用，可否有改進的空間，如何改，怎麽改。
這次考核將不采用作業形式，而是PPT公開匯報的方式，一人最多只有十分鐘的時間，十分鐘內，必須講清楚自己的判斷、決定、方式、思路。
屆時會有管理層蒞臨，為這次的考核做現場評分。
評分是一方面，現場的表現將會直接影響各主管經理對每個管培生的印象，可能對未來結束輪崗後的部門分派產生影響。
……
一組眾人回辦公室，一個跟著一個進門，一個比一個會唉聲嘆氣：
“卷死我算了。”
“我真是快加班加不動了。”
“還‘歲歲星’？我只聽過碎碎冰。”
……
不久後，大家圍著賀曉遠，在公司旗下一款社交軟件的個人後台找了半天，才總算找到了‘歲歲星’。
好麽，圖標就是個黃色的星星，玩兒法就是點開星星後，打一段話，確認後，星星會像流星一樣發射出去，投給同樣使用歲歲星的其他用戶，用以交友。
簡言之：一款誕生於至少十五年前的互聯網產品。
當年火過，玩兒得人不少，如今就像劃過天幕的流星，早成隕石，掉進“過氣產品”的深洞中了。
江薇薇都要站不穩了：“十五年前……十五年前，我在上小學二年級。”
袁淼糾正：“是至少十五年前，我懷疑這產品出來的時間搞不好更早。”
“這種交友方式，也只有那個年代才有了。”
這年頭也有，不過不用發射，簡單，隨便哪個社交軟件，手機搖一搖就行。
年代？
賀曉遠提醒道：“十五年前，往前數，也不過是07/06年。”
不是97/96年，更不是87/86年。
有人果斷質疑：“這種產品公司不該早關了嗎？留著幹嘛？日活都沒有，更別說流量了。”
“誰知道。因為情懷？不占空間、人力？”
下午，一組這邊的辦公室，所有人都在自己工位上玩兒歲歲星。
打段話，星星發射出去，等一會兒，就有別人的星星投過來，點開，就是別人寫的東西。
鑒於這款老古董產品已經沒有日活沒什麽人玩兒了，現在管培組這邊在同一時間頻繁地投星星投星星，按照後台算法，只有玩兒的人會收到別人的星星，沒一會兒，一組這邊就有人收到了其他管培生寫的東西。
為什麽知道也是管培生寫的？
因為對方的星星展開後寫著：測試。秦乘飛。
一組：……
果然其他組也在玩兒。
這得全國的日活低到什麽程度，才能把一款互聯網產品玩兒成辦公室遊戲？
有人問：“那我們這次還拉白板統一講解嗎？要參考參考陸神的意見嗎？”
大家七嘴八舌：“這是考試啊兄弟，當然不了。”
“問題這產品也沒什麽可了解的吧？問陸神陸神能給什麽意見？他說砍，我們就統一做PPT說砍，他說不砍，我們統一留？”
“是啊，大家這次只能各自發揮。”
賀曉遠坐在電腦前寫星星投星星收星星。
他發現寫得夠多、投的夠多夠頻繁後，應該是日活真的沒幾個的關系，他竟然收到了幾次自己投出去的星星。
他也困惑，這樣的產品，不該早砍了？
怎麽會留到現在？還用來給他們做考核？
公司大小這麽多部門，總不會一直沒人注意到這個產品吧？
當晚，回寢室，為了測試歲歲星，賀曉遠又開始頻繁地寫星星投星星收星星。
他鍵盤敲得快，都不過腦子，隨便寫：【陸哥1】【陸哥2】【陸哥3】【陸哥4】……
收到星星他就點開，也是亂七八糟的，沒有具體內容，有時候甚至只是一竄省略號，一看就知道是同為管培生的其他人也在測試。
沒注意到群裏，一組有人在喊：【誰啊，測試寫陸哥，肯定是我們組的吧？哪個癡漢？】
【你也收到了？我也收到了。】
【還有我，真是醉了，這得愛陸神愛到什麽程度。】
……
賀曉遠沒看到，還在陸哥陸哥的發。
暫時也不清楚歲歲星有個功能，是會後台匯總同一時間段頻繁出現的熱詞詞匯。
之前歲歲星幾乎沒人用了，後台統計不了多少內容，自然沒有熱詞，也不會展示。
如今一會兒一個陸哥一會兒一個陸哥，陸哥多了之後，歲歲星後台就把陸哥測算成了熱詞，直接出現在了所有展開的星星的底部。
三組的人還問一組：【這個下面的陸哥怎麽冒出來的。】
一組：【熱詞，別理。是我們組有個不知道是誰的陸哥的狗腿子在拿陸哥做測試。】