第314章、真正完美的計劃（第2/2頁）

可是就憑他們這些人，上哪兒去打造那樣一座養元谷？這輩子也搞不起來啊！從規模氣象論，就算是當年的定風潭，恐也趕不上如今的養元谷。

而且養元谷也不僅是一座宗門道場，它還是一處人才培養基地。華真行通過養元術中心在當地搞的這套大範圍篩選機制，簡直是聞所未聞。

修行宗門最重要的是什麽？是修士！而修士之間最重要的關系是什麽？是傳承！通過一天時間，潘采就差不多把華真行以及養元谷的底摸清了。

養元谷的最高層，是三位神通廣大的老前輩，相當於太上長老，是戰略級的存在。潘采等人絕不會去得罪也不能開罪他們，而要盡量尊重恭順，事事視之以尊長之禮。

養元谷中的具體事務，無論是按照什麽模式管理，主要還是依靠大量的工作人員。但把華真行算進去，養元谷裏如今才有幾個人啊？

五境修士只有華真行、王豐收、連娜，四境修士勉強只有洛克、李敬直、沈四書、曼曼。達到導師級別的修士加起來只有七位，還是不屬於同一個傳承派系的。

潘采帶過來的這批原定風潭修士，則足足有十九人！假如再把蕭光等三人算進去，那就二十二位，是原有勢力的三倍有余。

養元谷最近不是還培養出了二十五名四級學員嗎？他們目前幾乎就是啥都不會的白板修士，否則養元谷也不會急需一批真正的修士為導師，來繼續培訓這批人。

那麽養元谷中的導師隊伍，就會以潘采這批人為主體，養元谷培訓出來的修士，將來都會是他們的傳人、弟子、學生。

修行本身的特點，就決定了它必然會注重傳承關系，也就是說將來潘采把握這個開局的機會，就會培養出越來越多的“自己人”，假以時日，自然便會掌握養元谷最大的、最後價值的資源，通過這個體系培養出的人才隊伍。

話說的好聽些，這叫借地成勢、借雞生蛋，說得難聽一些，這就叫鳩占鵲巢、偷梁換柱。

更絕妙的是，在這個過程中，潘采等人不需要做任何出格的事情，只要勤勤懇懇、兢兢業業完成導師的職責就行，讓這一切自然發生，任誰都挑不出毛病來。

所以潘采的打算就是順其自然，這個計劃沒有破綜，當然也就誰都看不出破綻。對三位老前輩，他們會時時恭謹，找機會接受教誨指點；對養元谷分派給他們的任務，他們就認真完成，悉心培養所有學員。

眼下就可以預見，將來他們的工作崗位，不僅是在養元谷中培訓那些三級、四級學員，也會分派到各地方養元術中心，去培訓與發掘那些有天賦的人才，引領他們入門並培訓一、二級學員。

聽說歡想實業也在組織東國援建工人修習養元術，當成業余文化生活的一個重點項目，而他們有七人就在援建項目部工作，華真行還打算讓這七人負責呢。

所以他們沒必要動任何手腳，只要認真完成工作，將來養元谷的大部分成員都會成為他們的傳人弟子，這就是一派宗門的主導力量。

若論個人修為，潘采本人早已大成，比華真行高多了。若論整體實力，這十九名或者二十二名原定風潭修士，也遠遠超過華真行等七人。

收到潘采這道神念，另外三人皆連連點頭，贊同之余，陳鳳又有些疑惑道：“既然如此，師弟您為何你只簽了十年的服務協議？”

潘采仍然以神念道：“我這是以防萬一，能否借地成勢，十年也足夠了。”

祝玉京：“既然如此，我倒還有個建議。此番回到東國，我們可以盡量聯絡一批交好的江湖散修，告知此地機緣，讓他們也加入養元谷。”

潘采點頭道：“此計可行，以介紹交好散修的名義來擴充此地師資力量，想必養元谷也不會反對，但一定要考察好人選。”

相信很多江湖散修都會感興趣的，如此機緣誰不想要？但不能招攬那些品行不佳之徒，從緣法而論，他們也會感激我等。”

祝玉京：“對，我就是這個意思！人選方面要做好考察，養元谷將來就是我們的養元谷，招攬品行不錯又想求機緣的江湖散修，曾交好者更佳。

我問過華真行，養元術不禁外傳，可以讓他們來之前都修煉，我們在東國還有三個月時間。”

王龍明：“不僅有三個月，每年都可以啊！甚至還可以專門派人在東國負責此事。”

潘采的打算的計劃就是這般順水推舟，而且讓誰挑不出什麽毛病。想當初草鞋幫全體成員都加入了大頭幫，然後成立了新聯盟，那麽新聯盟還是原先的大頭幫嗎？華真行會用這一招，潘采同樣能用到這一招。