第323章、在這兒等著呢（第2/3頁）

蕭光點頭道：“是的，我在機關辦公室裏待過幾年……這個問題不重要，重要的是新聯盟在各地成立勞動委，怎麽能做得更好？”

華真行咳嗽一聲，繼續說道：“這裏雖然貧困落後，但我們也有自己的優勢。關於這個勞動委，它的職能是主動的也是強制性的。

比如所有的勞動合同，都要報勞動委備案，該簽訂的沒簽訂、該備案的沒備案，都會受到處罰並要勒令改正。包括聘用、解職過程，都要報備。

根據所掌握的情況，如果有誰違犯法規，勞動委有義務主動追究，這是它的權限也是它的職責。

石導師剛才講的那種情況，用名義上的勞務派遣制度，取代實際上的勞動聘用關系，就會受到監督與處罰。

怎麽掌握這些情況呢？我們要追蹤到每一個人的動態。新聯盟勞動委還要建立勞動者档案，具體到每一個人的即時信息。

每一個人接受了哪些單位的聘用，是什麽樣的工作待遇，簽訂了哪些勞動合同，在此過程中是否有人違反了紀律與法規，都有持續的動態記錄。

出了問題怎麽處理，反映了這個政權組織的宗旨。但是我們首先要能了解和掌握情況，否則你去處理誰？”

三個老頭都說過，華真行是一個理想主義者，對很多事物都帶著孩子般天真的設想，有很多不切實際的幼稚腦洞。石雙成有些吃驚道：“我聽說過這種措施，設想很好，可是在這個地方，你怎麽能保證它實施呢？”

華真行：“就因為是在這個地方，我才能保證它實施……”

華真行的設想，比如每一份勞動合同都要在勞動委備案，給每一個人都建立動態的勞動档案。這樣的工作量，假如以傳統的方式幾乎是無法完成的。

可是在數據化的信息時代，手段就要簡單多了，建立的就是一個智能數據庫。

比如東國的很多公司都用上了自動報稅系統，實現了數據電子化的上傳，這是強制的。那麽同樣也可以開發一套勞動档案報備系統，上傳到勞動委的智能數據庫。

至於每個人的勞動信息档案，也在這個智能數據庫中，數據采集可以自動處理，技術上並沒有什麽現實不了的難度，它還可以與居民登記制度結合。

幾裏國確實貧困落後，新聯盟也缺錢，但是在某些方面，它也未嘗不可利用目前世界上已有的先進科技成果，集中資源打造一個全新的管理體系。

新聯盟在推行居民登記制度的時候，就建立了目前最先進的電子數據庫，詳細采集了各種居民信息。面容識別、全指紋等等都有，采集過程很短，所生成的不過是一段數據，並不額外增加多少成本。

東國的第二代身份證系統，其實也包含著差不多的數據庫。

還有一些數據，比如體態識別、血型等，由於數據量較大，采集過程較長，很多人的信息暫時空著，有了相關信息之後則可以隨時填補錄入。

有這樣的居民登記數據庫，就可以分出一個子類，建立個人的勞動信息動態档案。數據來源就是勞動委的智能數據庫，它可以自動生成。

假如同時處理幾億人的信息，新聯盟根本做不到，但是從建立幾千人或幾萬人的數據庫開始，新聯盟還是能花得起這筆錢的，然後再一步步推廣完善。

華真行做了一番簡短的介紹，司馬值點頭道：“我明白了，接下來就以瓦歌市為試點，制定相關法規政策，成立勞動委員會，再總結經驗推廣到班達市和非索港，將來是整個幾裏國。至於具體的企業嘛，第一個試點就是瓦歌礦業了。”

華真行補充了一句：“歡想實業和瓦歌礦業，同時做為第一批試點企業。還有我們新聯盟政府的工作人員，都要納入到這套系統中，大家都是勞動者。”

石雙成饒有興致地看著華真行：“方案的具體細節可以再討論，可是我聽你的意思，好像早就想過這個問題了。你當初怎麽就會想到這些呢？是因為在雜貨鋪當小夥計，對楊老前輩有意見？”

華真行被她逗笑了，解釋道：“不是這個原因。我最早考慮這種問題，還特意去問墨大爺，是第一次認識了董律師的時候。我那時候才知道，非索港居然也有這種人，從事這種職業。”

石雙成納悶道：“這跟董律師有什麽關系？”

華真行：“我在網上也看見過不少新聞，比如某人與某公司發生了糾紛，請律師上法院去起訴，經過漫長的司法訴訟環節，判決之後再等待執行。

舉個今天現成的例子說吧，大眼幫派去的一名礦工，假如他的利益受到了侵犯，他有多大可能請到董律師這樣的人，去和瓦歌礦業打官司呢？