第328章、瓦裏希的一周（第3/4頁）

瓦裏希所在的礦區，是一處露天開采的銅礦，也是瓦歌礦業的第二大礦區，管理人員加上礦工超過一千六百人，新聯盟派的工作組則有八十人。

其負責人有五個，分別名叫蒙啟、米律、米婭、米蘭和毛嘟嘟，各有分工，歸司馬值團隊統一領導。他們都是參加過養元谷培訓班的四級學員，還曾經一起在科考站執勤。

工作組推行的某些措施也受到了部分人的抵制，甚至有人還想教訓一番這些多管閑事的外來者。米婭、米蘭和毛嘟嘟都是女性，有的人也不懷好意……但這些膽大包天的家夥下場一律都很慘。

任何打破舊模式的革命改造，不可能只有溫情脈脈的一面，還伴隨著不斷的沖突，工作組對此並不手軟，鎮壓幾個黑幫殘余分子太簡單了，工作重點是在解決沖突的過程中如何教育群眾。

新聯盟給礦工們帶來的利益是實實在在的。瓦歌礦業雇傭的一線礦工，平均月薪是五十羅元，但他們自己以前大多只能拿到二十羅元，還有三十羅元都被“管理”他們的幫派抽走了。

如今所有人每個月都能拿到全額工資，這居然還引起了某些人的不滿。因為工地上的礦工群體中，仍有原黑幫骨幹分子，他們平日監督其他人幹活，負責收拾那些不聽話的。

如今外面的黑幫沒有了，但他們仍然保留原先的習慣，比如敲詐別的礦工把錢分給自己，或者依仗所結成的團夥欺壓另一些勢力較弱的群體，要那些人幫他們幹活或者給他們上供。

瓦裏希最倒黴，他什麽勢力都沒有，在他第二次去見風自賓接受治療之前，恰好輪到礦上發工資，他也領到了半個月的報酬二十五羅元，到手就被身邊那夥人中領頭的勒令交出十五塊孝敬……

盡管他真正的稅後年薪高達三十萬羅元，但這種事情，他怎麽可能不向風自賓反映？其實都不用他告狀，工作組主動就處理了，有些人受到了批評教育，有的人則被帶走了再也沒有露面。

殘余的黑幫頑固分子，已習慣了原有的思維方式和行為方式且不思悔改，這種人不可能一下子就全部肅清。班達市解放後，還有礦工幫的殘余分子企圖搞事呢，結果被蕭光帶隊一鍋端了，新聯盟的工作組對此已有經驗。

工作組要做的事情之一，就是要以更強大、更正規、更有活力和希望的新組織，取代原先那些幫派團夥，也要給他們更多的、更積極的生活內容。

這麽多青壯每天聚集在一起，精力無處發泄，肯定會滋事的。原先那些黑幫將賭場和妓院開到了礦區門口，也不是完全沒有道理，至少可以解決他們某些方面的需求。

瓦裏希的親眼所見，身邊每天都在發生變化，黑幫殘余分子被收拾了，居住、生活、工作條件都在改善，生產管理則更嚴格。

他的宿舍建立了衛生值日制度，每天輪流指定兩個人來打掃房間，還有工作組檢查。這種事情往常誰願意幹啊？可是沒過幾天之後，大家居然也覺得挺好。

從工作組進駐礦區的第二周開始，新聯盟就從外面運進來投影和音響設備，利用礦區的電源每天給大家放“電影”，時間就在每天晚飯後。

那並不是什麽故事片，而是夏爾用當地土語和東國語所做的演講，然後再來一段新聯盟的宣傳紀錄片。這可太新奇了，幾乎所有人都會去看，有人回來還漸漸開始背誦其夏爾的演講內容。

新聯盟成立了很多礦工小組，組織了各種業余活動，比如演講、歌舞、夜校培訓之類，還搞過幾場批判性質的集會，押了一夥欺壓工友的頑固分子上台，由工作委員揭露其罪惡行徑，並鼓勵在場的人上台控訴。

風氣一旦形成，很多舊習俗便會受到大家的鄙視，而當地人的脾氣，最怕的就是被人看不起。

有人可能會奇怪，瓦歌礦業的管理層為何能容忍新聯盟這麽大的動作？而瓦裏希反倒能夠想得通。這家企業的管理模式，從中層往上看著很正規，但是從中層往下，基本就放手給當地人員了。

原先是各個黑幫組織各自街區裏的人來幹活，有什麽事情，高層先布置給中層，中層直接找黑幫負責人交代就行，如今那些幫派都被打掉了，管理層也很抓瞎，新聯盟工作組算是趁虛而入。

也有人向瓦裏希反映過這個問題，新聯盟的工作組跟原先的幫派不太一樣，搞的東西有點太過分了，似乎是想把各片區的礦工都統一組織起來，是否要幹涉或阻止？

這段時間，坐在瓦裏希辦公室裏，負責全面領導工作的人是華真行。華真行則直接回復，只要工作組沒有影響正常的生產經營，就不必幹涉。

在這裏開礦，就必須和當地人打交道，而新聯盟就是取代雄獅組織的當地勢力。他們的做事方式可能和雄獅組織不太一樣，先得適應適應，等情況穩定下來就好。