第467章、遇挫的小華（第3/3頁）

現實給華真行上了一課，他想做的事也會遭遇挫敗。

華真行可能挖走個別幾人，但想成批挖春華校友顯然不行，所以他也得另辟蹊徑。

眼光幹嘛只盯著春華校園呢？外面滿大街都是接受過高等教育、有工作經驗的人才！幹嘛只想著把人才直接挖到幾裏國呢，讓他們在東國工作不也是一樣嗎？

成立房關發展集團是就是華真行更現實的計劃，這個計劃分三步走。

第一步是以房關集團的名義，公開招聘員工。待遇可以盡量好一些，工作地點就在東國，入職後參與各種與幾裏國有關的培訓。

第二步是等這批員工正式轉正後，很多人都需要負責幾裏國方面的業務，隨著業務的深入，創造適當的機會派他們去幾裏國出差，時間可長可短。

第三步，就是遵循自願的原則，把一部分人調派到幾裏國去工作。

並不是所有人最終都要調到幾裏國，房關集團在東國也需要工作人員，但計劃招聘的人數會源源不斷，始終超過在東國境內需要的員工數。

他們首先在東國工作，負責東國方面在幾裏國的合作項目，業務專長與工作生活都與幾裏國那邊的項目深度綁定，業務上手後去幾裏國出差則必不可少。

假如有人願意調派到幾裏國那邊工作，歡想實業也會盡最大程度的解決後顧之憂，有一系列的配套計劃。

對於“高端”人才，住房免費給，比如二層聯排小樓帶前後院，可以前院植修竹、後院種大蔥，雅俗共賞。還可以把家屬也接過去，配偶安排工作、子女安排上學等。

有人最終不想入籍也沒有關系，就保留東國公民身份好了……