第502章、找人的故事（第2/4頁）

林紅珊當初是通過父母找人進的設計院，走的是院長的關系。可是當年那位院長，隨著一批市領導的落馬，也跟著受牽連進去了。

這六年半時間，院領導已經進去了兩撥，去年林紅珊還得罪了現任的一把手。

現任院長有一位已退休的老領導，該老領導的小兒子去年從海外回國。該男士四十歲，早年去海外留學，然後留在海外工作，也在海外成家。

可是近年來海外情況比較動蕩，他的工作出了變故人又變成了單身，於是就回來了。老領導張羅著給小兒子相親，也托到院長這裏讓幫忙介紹合適的對象。

這位男士眼光還比較高、要求也比較多，於是院長就介紹了林紅珊，安排了一場相親。

男方對林紅珊還挺滿意，但也不知接下來什麽話說得不對勁，當場就談崩了。林紅珊懟了那位男士一頓，鬧了個不歡而散。

這事外人不好說什麽，但院長在私下的場合曾吐槽林紅珊，說她有些不知好歹。

但這些都不是林紅珊辭職的理由。在這種單位，就算是一把手想直接開除一名正式員工也不是那麽容易的，平時也只能給些小鞋穿，明裏暗裏地擠兌。

林紅珊本科讀的是景觀設計，研究生的方向是古建園林，但真正的業務經驗主要是工作後積累的。她自信是本單位的大拿，業務水平和專業素養都是最強。

憑本事吃飯，不用看誰的臉色，她這些年就是這種感覺。

可是她的這種自我感覺很快就被人撅了。單位接的新項目根本就沒有讓她負責，她只能幫人幹活，卻不擁有設計師署名。內部及報送外部的評優，她連候選人名單都上不了。

林紅珊當然不服，她沒法直接去找院長，但可以找負責項目的分管領導。領導和顏悅色地告訴她，她能幹的活別人一樣能幹好，難道還不允許別的同事進步了？

領導還很委婉地說，在這個單位，景觀設計方面的水平有多高，其實並不是最重要的。

這麽多年下來，無論是官方的城市景觀還是民間的小區景觀，都積累下了大量的現成模板，選擇一款改改就能用了。

目前在設計院，能拿到項目，以及拿到項目之後能及時要來回款，這樣的人才是真正的業務骨幹。

部門領導說話還算客氣，後來院長有一次應該是喝多了，因為是私人場合，竟然點名道姓提到了林紅珊，說她的工作拴條狗都能幹，沒什麽好傲嬌的。

好巧不巧，風聲傳到了林紅珊的耳朵裏，可能是有人故意傳的。

林紅珊從小是家中獨女，雖談不上過於寵溺，但嬌慣也是難免的，離家後這麽多年其實脾氣已經改了很多，但也不願受這等委屈。

辛苦與委屈也許還是其次，這世上誰都有咬牙負重的時候，但是對人格的蔑視以及對存在價值的否定，誰都受不了，她幹脆就辭職了。

此時母親已退休，父親也臨近退休，父母勸她回家鄉參加公考，順便著又張羅著要給她安排相親。

這本是黃鳳野的選擇，可林紅珊卻做了相反的決定。她不想就這麽回家鄉，很任性地又一次來到平京求職，輾轉好幾個月，終於入職了歡想實業。

於是在高中畢業十三年半之後，黃鳳野和林紅珊，從同學又成了同事。

林紅珊這位新同事，只是令黃鳳野感覺一言難盡，而一位新同事，則是受到了全體小組成員的歡迎。

她叫羅緋玉，是位年輕的姑娘，今年才二十四歲，是從歡想實業總部幾裏國那邊調過來的。

黃鳳野根據經驗判斷，羅緋玉應該有關系，是通過海外總部“找人”派到這裏來鍍金的，否則小小年紀，怎麽會級別比他還高？

歡想實業體系，級別待遇分為九級，其中職務和級別是可以分別單列的。比如房關發展集團的最高職務，在歡想實業體系內是八級，其董事長就是八級職位，夏亞丁享受八級待遇。

但在五名董事中卻有一人享受九級待遇，便是房傳蟬。

真正的原因黃鳳野如今尚不清楚，因為房傳蟬是一名大成修士，她不論擔任什麽職務，待遇級別都參照高級養元師大師標準。

歡想實業體系內的級別不僅跟職務有關，也跟工齡有關，有一項目規定是公開的。

入職滿兩年，便可享受二級待遇，連續工作滿五年，便可享受三級待遇，滿十年則可享受四級待遇。

其工齡在歡想實業體系內通用，甚至在歡想特邦以及幾裏國的公務員體系內都是通用的。也就是說哪怕職務沒有晉升，連續工作滿一定年限，待遇級別也會提高。

黃鳳野倒不用這樣攢工齡，他擔任的項目組負責人，在歡想實業體系內就是四級職位，入職後便享受四級待遇。林紅珊和副組長都是三級，其他的組員三級到二級不等。