第506章、領導來了（第3/4頁）

夏亞丁：“這個建議不錯！那麽一百名專業評委的名單，你們擬出來了嗎？”

黃鳳野又在心中暗暗吐槽，他雖然大小也算個專業人士，但哪裏能擬出這樣一份名單？

他只是平京理工的碩士畢業，該專業內的知名專家，他倒是聽說過一些名字，但根本談不上熟悉，尤其是國際領域，他實在不是很了解啊！

心裏這麽想，口中卻只能答道：“評委名單，我們還沒有列出來。接下來需要組織專業人員，對該領域進行詳細的調查評判。”

夏亞丁笑著對範醒道：“範總，這件事就不要為難他們了。這是一個長期項目，以後每年都會評選一次，所以我們得專門設一個部門負責，另行組建團隊。”

範醒：“那我建議，等這個項目敲定後，設計院再成立一個項目二處，負責與世界人居基金會那邊的日常聯絡協調工作。

屆時調羅緋玉籌建項目二處，羅緋玉暫任主管籌建工作副處長，籌建完成後再做進一步任命。”

夏亞丁：“小羅，你的意見呢？”

羅緋玉：“我沒有意見，服從工作安排。”

範醒：“我還建議將林紅珊也調到項目二處，擔任項目組長，負責國內各設計單位的聯絡協調。”

不僅是黃鳳野，旁聽的組員們也暗暗驚呼不已。看來這個大獎的籌委會工作任務，將來就要委托給房關集團了，所以需要成立一個專門機構。

而羅緋玉果然是海外總部派來鍍金的，轉眼就將成為主持工作的副處長。但這也不令人意外，人家本來是五級員工。

這個項目二處目前還是個空架子，需要招聘有足夠水平和能力的專業團隊，參與前期策劃的本小組成員也有可能調過去。

黃鳳野心中還有另外一番滋味，只要這個項目一上聽，林紅珊就要到二處去當項目組長了，級別也將升到四級，現有的創業元老果然升職機會多多。

看來公司雖然鼓勵員工在內部搞對象，但也會盡量不把他們放在一個項目組或科室中，否則白天工作上有爭執，晚上回了家還不得接著吵架？

見林紅珊還沒吱聲，齊以超開口提醒道：“小林，林紅珊，你的意見呢？”

林紅珊怯生生道：“我也沒意見，服從公司工作安排，就是擔心水平有限、能力不夠。”

範醒笑了：“這也不是你一個人的工作任務，有領導以及總部的顧問，還有其他部門配合。這是一個長期項目，所以我們一定要把第一屆評獎工作做好，力爭一錘定音。

等大家都積累了足夠的經驗，都能獨當一面，今後很多事情也就好辦了。

將今天的討論結果匯總一下，你們小組繼續完善方案。項目二處的籌建工作，要等到該項目敲定後再啟動。小羅和小林，你們暫時還是這個小組的成員。”

會議就進行到這裏，領導們並沒有耽誤大家下班吃晚飯。接下來的這段時間，黃鳳野小組繼續完善方案，最終形成一份可以提交給基金會的項目書。

羅副處長和林組長雖然將升職調離，但暫時還留在黃鳳野手下當組員。

小組陸續有新人入職，很快就達到了三十多人。設計院院長又單獨找黃鳳野談過話，要他帶好新人熟悉公司以及業務，將來這些人還要分出去成立新的項目小組。

除了完善策劃草案，“擴軍”後黃鳳野團隊又接到了新的工作任務。第一項任務由林紅珊帶隊負責，就是完成蕪城翰林府的生活區及居民小區景觀設計。

蕪城翰林府與萬樹花園三期不同，那是一個已停建的爛尾項目。房關發展接過來，理論上就是新的開發商，可以做新的規劃，雖然也有相關手續，但修改的自由度很大。

林紅珊就是幹這個專業的，帶著一個五人小隊去蕪城出差了。她到實地采集數據，在蕪城見到了分公司的籌建負責人石不全與尚妮。

石不全和尚妮不僅提出了很多設計指導意見，還親手做出了景觀營造方案，其專業水平令林紅珊深深折服。

林紅珊原以為自己是主力設計師，結果卻成了跟在石不全和尚妮身邊打下手的小學徒，學到不少東西。

原本小隊采集完現場數據就要回來做設計，結果卻留在現場跟隨石不全夫婦學習了一個多月。在此期間，黃鳳野也帶著另一個小隊到蕪城出差。

黃鳳野到蕪城，首先要完成景觀設計建模，就用那套沙盤系統，但翰林府項目需要的不僅是小區景觀，還要重新做整體規劃，使其更能滿足本公司的特定需要。

翰林府已完工的建築部分，只要不影響主體結構，都可以根據需要修改。假如不考慮所在城市與位置，這個生活區的內部條件要比萬樹花園好得多。