第二章 董事會（第2/3頁）

於是，羅素大著膽子模仿著賽綸，以“芯片無端報錯”的理由，理直氣壯的進行了一次最高規格的體檢。

甚至連精靈董事的體檢，都沒有查出任何異常。

那時羅素就意識到，他已經確實的奪取了“賽綸”的身份。除非有人在大庭廣眾之下攻擊賽綸董事長並直接造成致死傷勢，否則他對賽綸的偽裝已經無法被識破了。

在那之後，羅素就以賽綸的身份開始積極幹預董事會。

首先是將一周六天的工作時間，縮短為一周三天半。並強制限制了每周總工作時長的最大上限。這項改動將在半個月後實行……賽綸還特地留下了交接時間，來避免突然打亂工作節奏。

然後是為所有公司內已參加工作超過十年的員工，購入了一份醫療小組高級會員級別的保險……並計劃將其在三年內逐步推廣為參加工作超過五年則人人都有。

羅素當然也沒有忽略，這種大規模級別的改動會造成貨運、服務、醫療等領域巨大混亂，以及造成醫療業內的基層工作壓力……於是他又進行了一輪擴編，並計劃從安瓿生物醫療旗下收購三家大型醫藥公司。

隨後就是獎學金制度……“賽綸”將能夠考入天恩大學時能夠申請的“獎學金貸款”直接劃為獎金。也就是說，如果學生們能優秀到通過考試進入天恩大學，那麽是可以直接不用付學費的。這也不是說大學收入會降低，而是這份收入直接由天恩大學以“獎金”的模式贈予他們。

這種規模的改動，想想也知道是非常困難的。

但事實上是，賽綸這邊幾乎沒有遇到任何阻力。

因為天恩集團有錢。

他們真的非常有錢……是真實意義上的“錢多到用不完”。

天恩集團以超過51％的絕對股權，控股幸福島上超過七成的大小企業，其觸手覆蓋至各行各業……可以稱之為全領域壟斷。那些互相為敵的小公司，它們的幕後老板如果不斷往上追溯、最終總能追溯到天恩集團本身。

除了通神島之外，七巨頭裏就要數天恩集團對這些中小型企業的控制力最強了。

這意味著他們哪怕根本就不用動，也有的是公司來全心全意給他們掙錢。

而他們拿到的錢，除了去買其他新公司之外、幾乎是用不掉的。

這部分的讓利只能說是九牛一毛……更不用說，這原本就是他們從這些人身上剝走的，如今再還回去也是完全無所謂。

倒不如說，正是為了如今的施恩——天恩集團之前才刻意壓低了居民的生活質量。

精靈董事們理所當然的將賽綸的這些新想法視為了“恩惠”之命運的踐行。他們甚至沒有在這個議題上進行過哪怕一句的問詢，反而是反復詢問賽綸“你現在是否打算放棄自己的命運了”。

賽綸的答案當然是“不”。

她將這個議案稱之為“對失業人口的再利用”，也就是將一份工作崗位分成兩份。

這意味著如果真需要錢的話，完全可以在空余的三天半裏再抽出一些時間來打零工。雖然正式工作只能有一份，但業余工作卻可以有很多。

而原本的工作時間被砍，也就意味著他們的收入會下降。基於“每個人只能擁有一份正式工作”的原則，老板就只能招收新員工——通過這種方式來解決失業人口。

也就是將以前的“工作人口”分為“全日工作者”與“半周工作者”，並將以前的“失業人口”填到“半周工作者”裏面。

看起來這仿佛是毫無意義的左手倒右手，還平白讓原本能夠休息一天的員工也無法休息、只能打兩份工了……

但這其實是羅素的特殊布置。

在那之後又過了兩個月，在原本已經膨脹到15％的失業人口飛快的填回去之後、“賽綸董事長”就又有了新點子——她進一步的收緊了總工作時長。這意味著原本用空余時間去打工的人也沒法去了，他們就空下了大量時間。

若是放到以前，這些閑人很容易就會引起各種動亂。

然而現在卻有了一項不同……那就是扶濟社。

很多人不參與扶濟社活動的原因，是他們沒有那麽多的時間。因為他們必須忙於工作。

而如今，他們因為賽綸董事長的新政策而“半失業”了——只能做原先五成半的工作、來拿原先六成的收入。不少人對此很滿意，但也有人會有些不滿……因為他們本身就是閑不住的人、或者真的缺少收入的人。

於是，他們就只能前往扶濟社來“接單子”。

因為這並非是工作、也不是打工，所以就能繞開賽綸董事長的布置。

扶濟社也因此而瘋狂壯大。

“賽綸”實際上就是通過這種手法，在全空島範圍內減緩生產活動——雖然手下的員工好像增加了，但總的來說他們的總有效工作時間其實依然是減少了的。但好在這次改動是全島範圍內的，我雖然慢了但大家都慢，至少也不會因為出貨率降低而導致被對家擠死……