第七百三十八章 我只要足夠爛，你就不能王化我！

沈翼真的不是在做夢，在空中樓閣幻想政治，一個從地方上摸爬滾打到了朝堂，做了戶部尚書的沈翼，不是蠢貨。

他的這一整套理論，其實是有模板的，而且踐行了十年之久。

大明的京營的軍餉發放，就是如此預存發放，而且是專款專用。

大明京營的糧餉分為了三個部分去支付，一部分是由三座京師外城的土地進行屯耕；一份是由兵部支餉，內帑國帑對半均攤；最後一部分是完全來自內帑的犒賞。

而其中兵部支餉，是月初就開始發本月餉銀，日給三分，月足一銀幣，按品秩逐漸增加。

這種發餉的方式，是來自於嶽家軍，也就是南宋初年的神武後軍發餉方式，發軍餉是一種非常復雜的問題，如何將餉銀足量的發給軍士，是個難題。

簡單來說，嶽飛的解決方式，簡單粗暴而行之有效，就是將復雜問題簡單化的具體體現，有些事兒可以扯皮，有些事兒扯皮，扯著扯著就是軍隊嘩變了。

即便是這個月軍士病重，或者休假、事假等，也是從下個月扣除，而非本月。

預存軍餉，月初發放，是保證大明京營戰鬥力和軍紀的保障。

兵部雖然沒錢，但是每年年初，兵部已經有了一年的專款用於發餉，這也是大明軍隊忠誠朝廷，忠誠於陛下的原因。

這已經近十年了，這筆專項發餉的錢，沒人敢挪用，畢竟京師三大營，有馬有槍有炮，還駐紮在京師附近。

沈翼的願景是好的，用簡單方法解決復雜問題，而且從制度上來看，仿照大明京營發餉方式去支付勞動報酬，也極具合理性。

大明的勞資矛盾在南衙非常的突出，大善人們明明有錢支付勞動報酬，但就是硬拖著不給，如果這個提前預存一年勞動報酬真的可以落實，那顯然可以大幅度的緩解勞資矛盾。

朱祁鈺很想批了這道奏疏，但是他知道，做不到。

做不到的原因有兩個。

一個生產力達不到，目前大明的工坊都是密集型勞動工坊，絕大多數的工坊也沒有那麽多的閑錢，放在寶源局支付勞動報酬，那麽工坊的東家，面對這條政令的時候，就只有兩個方法，一個是犯法，另外一個則是破產。

另外一個則是勞資關系，大明的工匠們議價權太低太低了，工坊的掌櫃們，最喜歡說的一句話就是，你不幹，有的是人幹。

在不孝有三無後為大的普世價值下，大多數百姓追求的就是多子多福，而嚴重的兼並，將絕大多數的農民，都逼迫成為了無地流民。

在勞動力市場上，勞動力往往是供大於求，這就導致了在大明的勞資關系中，主動權完全掌握在資方手中，而不是勞動者這一側。

這就導致了這些東家們，違法的成本極低，而且普遍違法。

這就是沈翼這個奏疏不能批復的原因，無法執行的法律，只是白紙一張。

朱祁鈺想了想，還是批復了這封奏疏。

可以在各個官廠先行推行，預存三個月的勞動報酬，試驗其可行性，再逐步完善其中的條文。

分配，是個需要動刀子割肉的活兒。

一旦在官廠推行有效，朱祁鈺絕對不會考慮阻力二字，會將其完全推行下去。

到那時，才是刀刀見血。

“襄王殿下被罵的很慘啊。”朱祁鈺手中一大堆奏疏是彈劾朱瞻墡的奏疏，朱瞻墡在京師搞得互相告發的活動，可謂是讓明公們勞心勞力，陷入了徹底的零和博弈。

過年之後，大明的京營開始了新一輪的換防，主要是在迤北剿匪的武清侯石亨回京，而昌平侯楊俊代替了石亨前往迤北繼續剿匪。

石亨回京之後，朝中的官老爺們，更加不敢輕舉妄動了。

“於謙的痰疾有復發嗎？”朱祁鈺放下了奏疏情真意切的問道。

興安十分確信的說道：“欣可敬欣院判說並沒有復發，臣也問過於少保的侍從了，並未復發，晚上睡得很安穩。”

“嗯，那就好。”朱祁鈺頗為滿意的點了點頭，笑容滿面。

於謙必須善終，他不能因為莫須有的罪名，在大明前進的路上突然倒下。

《韓非子·顯學》曰：宰相必起於州部，猛將必發於卒伍。

但是大明的規矩是：非進士不入翰林，非翰林不入內閣。

縱觀大明近三百年，僅有二十一人曾經在地方履任後入閣，或者擔任六部尚書等要務。

這就造成了大明的內閣師爺們，嚴重脫離了基層，脫離了事實，各種政策全靠想象和辯經，枉顧事實的政令，最後都是白紙一張。

讓於謙善終，是朱祁鈺這個皇帝吏治改革的一個重要一環。

除了不讓大明陷入求榮得辱的陷阱之外，還有一個重要的原因，他搭好的戲台，要遴選出賢臣唱戲。