第五百零九章 這是來送死的！

收購一家企業，必須要厘清的有兩件事情，一是資產，二就是債務。

三全醫療器械廠具體還有多少資產，這些資產值多少錢，完全可以交給專業的資產評估機構去進行評估，而且李衛東也會花錢雇傭會計師，在這方面李衛東並不擔心被坑。

而債務這方面，諸如欠銀行的錢，還有欠其他廠家的錢，這些也都比較容易計算，而且全都是在明賬上，欠多少錢就是多少錢，不會引起糾紛。

唯獨欠員工的錢，是比較麻煩的。

三全醫療器械廠已經停產多時，員工也分批次的下崗回家，這肯定拖欠了員工不少的工資，而這些工資該支付多少，是全額支付還是支付一部分，下崗期間的工資要不要補齊，全都是問題。

除了工資之外，拖欠的養老保險也是另一個很重要的問題。

在計劃經濟時代，工人的退休金是由企業直接發放的。後來國家建立了社會保險制度，工人的退休金則由社保基金發放，企業則要負責為員工繳納社保。

社保政策實施以後，私人企業未必怎麽執行，在國企和集體企業當中，執行的則是比較順利的，只要是正式職工，企業都會給交社保。

然而隨著下崗潮的來臨，員工的社保也成了一大問題。企業都倒閉了，哪有錢給員工交社保！

像是三全醫療器械廠這種老牌的企業，肯定會有不少即將到退休年齡的職工，解決拖欠的養老保險，也是很重要的問題。

後世的話，國家針對下崗職工的社保，出台了專門的解決政策。而在1997年，這些政策還沒有出台，所以只能依靠地方和企業自行解決。

另外就是拖欠福利的問題，也需要進行解決。

曾經的三全醫療器械廠效益非常不錯，福利自然非常的高，像是夏天的降溫費，冬天的取暖費，一年四季的交通費，逢年過節的過節費，一樣都不少。

福利這種東西，一旦實施了，就沒有辦法再取消，就算沒錢發福利，也只能是有拖無欠。

這些用在員工身上的雜七雜八的開支，加起來不小的數目，不好好解決的話，也會造成隱患。

就比如拖欠的取暖費，如果以小狗健康的名義，把這筆錢支付給了職工，那麽就等於是小狗健康承認這項福利，以後每一年的取暖費，小狗健康就都要發放。

一千多名職工，各種各樣的福利加起來，將是一筆不小的開支。

李衛東絕對不能當這個冤大頭，所以他強烈要求將這些拖欠員工的費用，全都列入企業負債當中。

即便要補發給員工，也是由當地經貿委負責，小狗健康一定要與這些亂七八糟的福利劃清界限，日後也別指望小狗健康會發放這些福利補貼。

這些項目都需要跟當地經貿委，以及三全醫療器械廠進行談判。

談判這種事情，用不著李衛東這種大BOSS親自出馬，李衛東只需要劃出一個談判底線，具體怎麽談便交給陸光明去做。

陸光明做了這麽多年的醫藥代表，待人處事方面肯定是圓滑的很，而且陸光明還是醫生出身，算是內行人。李衛東甚至覺得，讓陸光明負責談判，或許比自己更加合適。

……

賓館當中，李衛東向陸光明交代起了談判的底線。

李衛東開口吩咐道：“資產評估這方面，會有省裏的評估機構來負責，他們給出的評估結果，肯定要比之前那個七千多萬少得多，但我估計，最終還是會比咱們的評估高一些。

如果評估出來的數字別太誇張的話，就算價格稍微高一些，也是能夠接受的。畢竟是要在這裏經營，多少得給地方上一些甜頭，以後才容易處關系。

關於債務的問題，也要明確下來，我們可以在收購費用方面多花點錢，但絕對不能跟站務問題有瓜葛。

三全醫療器械廠的債務如何處理，全都交給他們經貿委，到了咱們這裏就是一刀切，所有的債務跟小狗健康無關，債主也別來找咱們。”

陸光明拿筆記了下來，同時開口問道：“別的倒還好說，就是這個拖欠員工的那部分，包括工資、養老保險、福利補助，恐怕不太好辦。

三全廠那邊不想把這部分算到債務裏面，擺明了想等咱們收購以後，讓咱們去承擔這一部分。我也算過，如果只是拖欠的工資，其實也不算很多，咱們到是能承擔的起。

而且我們收購了三全廠以後，也要使用原來的職工，不如咱們就把這筆錢給付了，到時候可以安穩人心，讓工人踏實工作。”

李衛東卻搖了搖頭：“三全廠無非就是想多賣點錢。這部分錢，我們可以出，但不能由我們發放給工人。

如果之前拖欠的工資，由我們發放的話，會給工人一種錯覺，認為三全廠還是以前的那個三全廠，我們是繼承的原來的三全廠。