第五百三十四章 高官厚祿

京城的某處咖啡廳裏，李衛東面前坐著一個中年人。

這位中年人很儒雅的拿起了咖啡杯，對著嘴微微抿了一口，接著說道；“李董事長，感謝你的盛情邀約，不過我接下來的工作安排已經定下來了。

當年我是從興盛機械制造集團調到部委裏來的，如今部委機構調整，組織上也安排我回興盛集團，擔任集團的副董事長。”

中年人的潛台詞是，我馬上就要去大集團當副董事長了，自然不屑去你這個農機廠當領導。

李衛東無奈的笑了笑，即便是自己給出的年薪很高，但眼前這人顯然沒那麽貪錢，花花綠綠的鈔票無法打動他。

“那好，既然王主任已經有了規劃，那我就以咖啡代酒敬你一杯。祝王主任前程似錦！”李衛東舉起了咖啡杯。

“承您吉言。”中年人也是一臉微笑的跟李衛東客套了幾句，然後才告辭離開。

李衛東則長嘆了一口氣，喃喃自語的說道：“又失敗了！”

這個中年人，便是何大伯介紹的人才之一。他曾經在企業任職，後來被調入到部委裏。如今機構精簡，人員調動，他又要返回企業。

類似這種的人才，李衛東已經見了七個人了，湊足了一串葫蘆，但沒有一個願意加入到富康農機。

這讓李衛東有些沮喪，但他也知道，這就是現實。

民營企業還是不怎麽受待見的，哪怕是規模頗大的民營企業，開出幾十倍的薪水，這些有能力的高端人才依舊不願意加盟。

更何況這些人都已經有了下家，又全都是響當當的國企。去國企當領導，雖說工資沒有那麽多，但身份地位大不同，說出去也更加有牌面。

望著那位中年人漸漸遠去，李衛東一臉無奈的從懷中掏出了一個名單，劃掉了中年人的名字。

望著名單上其他的人，李衛東心中暗自琢磨，總該有那麽一兩個貪錢的吧！

“下個人叫嶽安全，這名字還真好記，他以前是大洋機械廠的副廠長，我記得這個大洋機械廠是做拖拉機起家的，現在也改為大洋集團了吧！”

……

最近兩年，富康農機廠的管理團隊，已經成了李衛東的一塊心病。

富康農機廠的前身是一個縣農機廠，當時能有個中專生，就算是廠裏的高級人才了。

所以農機廠的管理團隊，文化程度普遍不高，也沒有進行過專門的企業管理培訓。

如果富康農機廠還是一個小工廠，這樣的管理團隊是沒有問題的，但隨著富康農機廠不斷發展壯大，原來那些管理者的能力，已經難以與農機廠的規模匹配。

李衛東原本的計劃是在農機廠內挖掘一下潛力，培養一批幹部出來。

杜家海就是李衛東所看好的對象，李衛東將杜家海提升到副廠長的位置，著重進行培養。

杜家海雖然也只有中專學歷，但這個人並不笨，而且幹活很踏實，從不偷奸耍滑，關鍵是對李衛東非常的服從。李衛東看到了這些優點，才決定培養杜家海的。

幾年下來，李衛東發現，杜家海是一個很好的執行者，你給他安排工作，他絕對能認認真真的完成，不會出現紕漏。

然而在企業經營方面，杜家海卻沒有靈性，對於決策方面的事情，更是好不擅長。

如果是做副職的話，杜家海應該會很優秀，但讓杜家海做一個企業的一把手，就完全不行了。他沒有那種頭腦，也缺乏決策能力。

農機廠內部培養幹部的計劃失敗了，李衛東只能從外面挖掘人才。

計劃經濟時代，國內的人才都集中在國企當中。到了九十年代末，雖然改革開放已經進行了二十年，但國內最優秀的人才，依據是在國企。

特別是企業管理者，是需要時間和資源去磨練的，很多大型國企的領導幹部，那真的是從千軍萬馬中一點點磨練出來了，不知道淘汰了多少同樣很優秀的人，才能爬到那個位置。無論是能力、經驗、人脈，全都是一流的。

在那個政企不分家的年代，國企高管想要在仕途中走的更遠，自然是進入到國家的行政機構當中，比如前往直接管理企業的專業經濟部門任職。

這種專業經濟部門可不少，光是工業方面，就有電力工業部、煤炭工業部、冶金工業部、機械工業部、化學工業部、電子工業部。

除此之外像是地質礦產部、郵電部、紡織總會、輕工業總會等，也都是可以直接管理到企業的部門。

大家都想進步，結果就是優中選優。能夠從企業進入到這些部門任職的，必然是各個企業中的佼佼者，也就是在一眾能力出色的國企高管當中，選拔出最優秀的。

如今國家進行機構改革，十幾個部委要被裁撤掉，人員也會精簡，李衛東便打起了這些人的主意。