第七百二十二章 大博弈

上一次的罷工，具有工會背景的工人都被李衛東開除了。但是對於工會組織而言，想要重新發展工人，並不是難事。

試想一下，那位亞馬遜的工會領導人，靠著請工友們開烤肉排隊，用披薩和啤酒就能在亞馬遜建起工會組織。而汽車工人聯合會擁有龐大的資源，想要在在某個工廠裏建立起工會組織，豈不是輕而易舉。

只要汽車工人聯合會願意投入一些資源，分分鐘便可以在貝姆赫爾工廠裏重新建起工會組織。

於是汽車工人聯合會批復了一筆活動經費，貝姆赫爾工廠的工會組織迅速的被重建起來。

組織工友搞團建這種事情，最實惠也最直接的方法，莫過於帶著大家一起吃吃喝喝，汽車工人聯合會也是老團建狗了，找了個地方，定了披薩熱狗和幾桶啤酒，派對立馬就搞了起來。

等眾人喝了一些啤酒，情緒全都興奮起來，諾伍德－傑威爾才正式登場，只見他拿著話筒，滔滔不絕的介紹起了通用汽車破產案中，汽車工人聯合會所做的事情，當然重點還是最終得到了通用汽車17.5％的股份。

諾伍德－傑威爾的口才還是很不錯的，在他的口中，這17.5％的通用汽車股份，是汽車工人聯合會為工人們謀得的天大福利，工人們從此以後逆襲老板，當家做主人。

接下來，諾伍德－傑威爾便進入了正題，他開始煽動工人們，向資方索要更好的福利。

只聽諾伍德－傑威爾開口說道；“以往我們跟資方要求的，無非就是加薪、醫保和帶薪休假，但是這些並不能保障我們不會失業，我們依舊隨時有可能被資方炒魷魚！

一旦我們丟了工作，我們的車貸、房貸還有信用卡，該怎麽辦？我們的妻子會離開，我們的孩子會離開，我們會向街頭流浪漢那樣，失去一些，露宿街頭！

所以，我們需要想辦法，保障我們的工作崗位，讓我們不會被資方炒掉魷魚，而最好的辦法，就是我們也擁有一部分工廠的股權，這樣的話我們自己就是股東，當然也不會被炒掉！”

“先生，就像是通用汽車那樣麽？”馬上有人開口問道。

“對，就像通用汽車一樣，這一次通用汽車的重組，我們拿到了17.5％的股份，是通用汽車的第二大股東，所以我們的工人也不用擔心，會被通用汽車炒魷魚！”諾伍德－傑威爾馬上說道。

又有人開口說道：“資方肯定不願意把股份讓給我們的！”

“那我們就罷工，無休止的罷工！”諾伍德－傑威爾回答道。

“罷工的話，我們會被裁掉的，就像上一次那樣，資方根本不在乎我們的罷工，他們直接進行裁員，而且越裁越多！”剛剛那人開口說道。

諾伍德－傑威爾則是自信滿滿的笑了笑，然後接著說道：“今時不同當日，上一次是因為金融危機，經濟不景氣，而現在，我們已經從金融危機中走出來了。

而且只要我們打算拼一個魚死網破，那麽最終投降的肯定是資方。我們真正想要的，只是一份保障。你們也不用擔心被炒掉，等我們拿到了工廠的股份，就有了話語權，到時候能把所有人都請回來！”

“若是資方真的跟我們魚死網破呢？他們直接申請破產的話，那我們就真的會丟掉工作！”又有人開口問。

“通用汽車不也申請破產了麽？可最終的結果呢？還不是被我們拿到了17.5％的股份！如果資方真的想要用申請破產來要挾我們的話，大不了就是第二個通用汽車，到時候我們的利益不會受到損失，反而會拿到工廠的股份，而資方將會被踢出局！”

諾伍德－傑威爾依舊是那副信心滿滿的樣子，他接著說道：“各位，通用汽車的規模，可要比貝姆赫爾工廠大幾十倍，可最終依舊是被我們拿下！只要我們團結起來，區區一個貝姆赫爾工廠，哪裏會是我們對手！”

底層打工仔聯合起來，跟老板要股份，怎麽聽都覺得是癡心妄想。然而在美國，這並不是不可能的事情。

不要高估美國勞動人民的智商，很多時候，美國藍領們的智商也真的令人捉雞。隨便一鼓動，聽人喊幾句口號，便信以為真了。

更何況通用汽車的案例擺在眼前，汽車工人聯合會的確拿到了通用汽車17.5％的股份，這也使得汽車工人聯合會的獲得了工人們的信任。

於是乎新的一輪勞資談判又開始了。

……

一大清早，李衛東便捧著電話，聽取貝姆赫爾工廠的匯報。

“李先生，除了薪水增加8.5％，提高醫療保險繳納金額，每年增加5天帶薪休假，建立專屬的工會崗位之外，工會還有新的要求。他們要求將貝姆赫爾工廠17.5％的股份，交由汽車工人聯合會的工人退休及醫保基金持有。”