第67章

視頻一公開，網上直接炸開鍋。

“幾分鐘前，還在參加示威遊行。幾分鐘後，你就是‘高貴’的進化者了？？”

“普通人的時候，抵制進化者！成為進化者後，進化者活該享有特權！感情你是在為自己爭取權益，別人死不死活不活，跟你沒關系。”

“這個叫葉恒的，只是目睹事故，屬性獲得一定程度提升，應該還沒有獲得超能力，但是說話口吻已經這樣了。要是再進一步，變成超能力者，是不是想上天？？”

“所以說，加強進化者管理刻不容緩！葉恒就是最好的例子。人心易變，一旦擁有遠超常人的能力，這些人會變得很危險！”

進化者們不幹了，“假設葉恒今年25歲，他當了25年的普通人，成為進化者才1小時。憑什麽把他的言行，算在全體進化者頭上？？”

“要我說，應該加強普通人的道德教育。這樣普通人驟然成為進化者，才不會想到用能力去做壞事。”

“講個笑話，進化者大多不是好人。配圖：進化者們忙救人。”

“再講個笑話，普通人是弱勢群體，容易被欺負，很可憐。配圖：帶著頭巾、穿著統一遊行服的葉恒說‘有多大能力，享多少權利’。”

“……你好歹先把頭巾、遊行服脫了再說話！”

普通民眾氣瘋了，“普通人被進化者欺淩，普通人被天災人禍威脅生命安全，現在普通人還得接受思想道德教育？這是人能說出來的話嗎！”

“所以普通人已經淪為二等公民了是嗎？沒有強大的實力，活該受苦？”

“葉恒沒有能力的時候，說話做事很正常。他是變成進化者之後才不正常的！！這不正說明進化者群體的不穩定性？”

……

網上吵成一團。

葉恒跟皮球似的，被踢來踢去。

不管是普通人群體還是進化者群體，都堅稱葉恒是對面陣營的，他壞跟自己沒關系。

吵到後來，更多的舊賬被翻出來。

這個說，“進化者超級殘暴！有進化者同事上班上的不爽，突然把老板打一頓，送醫院。後來賠了錢，人辭職，這件事就沒下文了。自從這件事情發生後，我走在路上都怕忽然有人從角落裏沖出來暴打我一頓。”

那個說，“沒進化前對老板不爽，脾氣暴躁點也可能把人打進醫院，這跟進化者不進化者沒有必然關系！再說，有些老板真的過分。只是暴打，沒有重傷致死，說明人家下手有分寸。”

還有人說，“村子裏有人強行霸占土地。那戶人家有權有勢，普通村民根本鬥不過。幸好村民裏有人覺醒，直接一個打十個，把那些人都打趴下了！被打趴下的都送醫院了，可是，那不是他們活該嗎？”

有人總結，“以前金錢為王，給錢的是大爺。現在時代變了，能力為王，原本被捧上雲端的，如今也該落入凡塵，接接地氣了。”

……或許打從一開始，葉恒就是個引子。人們真正想討論的，是普通人與進化者之間的摩擦，以及今後的相處問題。

特殊救援部門。

這是聯邦政府為了應付日益增長的事故而專門設立的機構，目的是網

羅超能力者，盡力營救每一位公民。

辦公室裏，負責人一副苦大仇深的表情。他看著網上對救援人員的質疑留言，深深嘆了一口氣，“我想你應該知道，目前是隊長考核期。只有通過考核，你才能當上隊長。”

蕭唯站在他面前，無所謂道，“當普通隊員也行，不一定非要當隊長。”

反正他就是過來混個編制。

負責人痛苦地閉上眼。

蕭唯什麽都好，就是覺悟不太高，對群眾也沒有服務精神。

負責人也曾考慮過讓其他人擔任隊長一職，但是其他人四維屬性參差不齊，難以服眾。

而蕭唯，哪怕定位追蹤每日限定兩次，指定對象示警三個名額僅能拿出一個名額，實力依然強勁！四維屬性更是吊打其他隊員。

只要覺悟再高一點，蕭唯會是完美的隊長人選。而現在……總覺得差了點。

深呼吸數次，負責人冷靜下來，直視蕭唯。

“是我的錯。”他這樣說，“我應該讓你去捉拿超能力罪犯，而不是安排你救人。”

“進化遊戲公開至今才四個月，大家還不習慣，觀念尚未轉變，很多事需要適應。”

“還有就是……”

“主任，”眼看談話一時半會兒結束不了，蕭唯無情打斷，“下班時間到了。”

負責人，“……”

是的，蕭唯最大的問題可能都不是面對群眾不夠親切友善，而是每天都要準點下班，拒絕加班，拒絕內卷。

上班時間每一分每一秒都非常努力，一過那個點，精準下班不說，恨不得處於失聯狀態。又或者彼此失憶，就算下班後碰見，也不認識對方。